Kekurangan jururawat: Mencari penyelesaian untuk menarik dan merekrut jururawat baharu.

Sejak tahun 2017, Vietnam telah menetapkan sasaran kira-kira 25 jururawat bagi setiap 10,000 orang menjelang 2025 dan 33 jururawat bagi setiap 10,000 orang menjelang 2030. Walau bagaimanapun, sehingga tahun 2026, kita hanya mencapai 14-15 jururawat bagi setiap 10,000 orang.

Kekurangan kakitangan kejururawatan yang teruk mewujudkan keperluan segera untuk menarik, merekrut dan melatih pelajar di universiti dan kolej.

Terdapat kekurangan kakitangan kejururawatan yang teruk. (Dalam foto : Pelajar kejururawatan semasa sesi latihan amali.)

FOTO: TQ

Nisbah jururawat bagi setiap 10,000 orang adalah rendah berbanding rantau ini dan dunia.

Berkongsi pandangan beliau mengenai isu ini, Dr. Vuong Anh Duong, Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Pemeriksaan dan Rawatan Perubatan, Kementerian Kesihatan , menyatakan bahawa Vietnam pada masa ini hanya mempunyai kira-kira 14-15 jururawat bagi setiap 10,000 orang, manakala Resolusi 20 Jawatankuasa Pusat Parti Komunis Vietnam pada tahun 2017 menetapkan sasaran 25 jururawat bagi setiap 10,000 orang menjelang 2025 dan 33 jururawat bagi setiap 10,000 orang menjelang 2030.

"Nisbah ini adalah antara yang terendah di ASEAN. Thailand mempunyai kira-kira 20-25 jururawat bagi setiap 10,000 orang, Malaysia kira-kira 30-35, Singapura melebihi 70; purata negara OECD ialah 80-120. Kita menghadapi kekurangan jururawat dari segi kuantiti, struktur dan kualiti profesional berbanding keperluan sebenar dan berbanding dengan tahap umum rantau ini dan dunia," ulas Dr. Duong.

Menurut satu tinjauan oleh Jabatan Pengurusan Pemeriksaan dan Rawatan Perubatan, secara purata, seorang jururawat di unit rawatan rapi perlu menjaga 3-4 pesakit dalam syif yang sama.

"Apabila terdapat kekurangan jururawat, pesakit tidak menerima pemantauan dan penjagaan yang komprehensif dan berterusan. Di banyak jabatan klinikal, terutamanya unit rawatan rapi, sebilangan besar hospital masih perlu menggerakkan ahli keluarga pesakit untuk mengambil bahagian dalam menyokong penjagaan harian," kata Encik Duong.

Institusi latihan itu gagal merekrut pelajar kejururawatan yang mencukupi untuk memenuhi sasaran pendaftarannya.

Pada masa ini, Vietnam mempunyai lebih 100 institusi yang terlibat dalam latihan kejururawatan; walau bagaimanapun, tidak semua sekolah dapat merekrut pelajar yang mencukupi setiap tahun. Pada tahun 2025, beberapa sekolah perlu merekrut pelajar tambahan untuk program kejururawatan, seperti Universiti Perubatan dan Farmasi (Universiti Hue, 65 kuota), Universiti Perubatan dan Farmasi Thai Binh (86 kuota), Universiti Perubatan dan Farmasi Hai Phong (60 kuota), dan sebagainya. Universiti Tay Nguyen merekrut 34 pelajar untuk program kejururawatan berdasarkan skor peperiksaan tamat pengajian sekolah menengah, tetapi tiada pelajar yang mendaftar. Daripada sejumlah 48 pelajar merentasi semua kaedah, hanya kira-kira 41 yang mendaftar.

Institusi latihan seperti Universiti Phenikaa, Universiti Duy Tan, Universiti Van Lang, Universiti Antarabangsa Hong Bang, Universiti Nguyen Tat Thanh, Universiti Tan Tao, dan sebagainya, semuanya perlu merekrut pelajar tambahan untuk jurusan ini.

Di peringkat kolej, bilangan pelajar yang mengikuti pengajian kejururawatan juga telah menurun dengan ketara berbanding tahun-tahun sebelumnya. Dr. Le Lam, Pengetua Kolej Dai Viet Saigon, berkata: "Kira-kira sedekad yang lalu, ramai pelajar mendaftar untuk jurusan ini. Pada masa ini, terdapat permintaan yang tinggi untuk kakitangan disebabkan oleh pembangunan hospital swasta dan penaiktarafan serta pengembangan hospital awam, tetapi di sekolah kami, bilangan pelajar kejururawatan telah menurun sebanyak 50-70%."

Adakah ia pekerjaan yang paling mencabar dan tertekan dalam sistem penjagaan kesihatan?

Dalam satu kajian oleh pensyarah Pham Duong Thanh Tam dan Nguyen Thi Thao Ngoc dari Fakulti Kejururawatan - Teknologi Perubatan di Universiti Perubatan Pham Ngoc Thach, kebanyakan pelajar yang ditemu bual dalam bidang kejururawatan, farmasi dan perubatan percaya bahawa kejururawatan adalah profesion yang paling mencabar dan memberi tekanan dalam sistem penjagaan kesihatan.

"Prasangka tentang profesion kejururawatan sangat dipengaruhi oleh faktor keluarga, media dan persekitaran. Pelajar dari ketiga-tiga bidang ini menganggap kejururawatan sebagai kekurangan peranan kepimpinan dan peluang untuk kemajuan dalam sistem pengurusan. Imej jururawat tercemar dan sumbangan mereka jarang diiktiraf. Keluarga cenderung mengutamakan perubatan am dan farmasi berbanding kejururawatan," kongsi pasukan penyelidikan itu.

Dr. Nguyen Thi Phuong Uyen, Timbalan Ketua Jabatan Kejururawatan dan Kebidanan di Universiti Antarabangsa Hong Bang, menegaskan bahawa kekurangan jururawat di Vietnam berpunca daripada beberapa punca. Pertama, imbuhan dan gaji tidak setimpal, kerana gaji permulaan untuk jururawat yang baru tamat pengajian di hospital awam pada masa ini adalah rendah.

"Kedua, terdapat tekanan kerja. Disebabkan kekurangan jururawat, sesetengah jururawat terpaksa menjaga bilangan pesakit yang lebih ramai daripada yang disyorkan. Di samping itu, tekanan daripada keluarga pesakit dan syif malam mudah menyebabkan keletihan. Kedudukan sosial jururawat tidak diiktiraf dengan sewajarnya; dalam fikiran ramai orang, doktor adalah orang yang mengeluarkan arahan perubatan, manakala jururawat hanyalah pengikut," Dr. Uyen memerhati.

Walau bagaimanapun, menurut Dr. Uyen, terdapat dua kumpulan bakal pelajar yang mempunyai persepsi yang berbeza pada masa ini. Satu kumpulan teragak-agak kerana prasangka yang berlarutan, melihat kejururawatan sebagai pekerjaan yang berorientasikan perkhidmatan dan sukar yang melibatkan syif malam dengan pendapatan yang tidak mencukupi. Akibatnya, peratusan pelajar yang memilih kejururawatan sebagai jurusan semakin menurun. Banyak sekolah sedang bergelut untuk merekrut pelajar yang mencukupi untuk memenuhi kuota mereka.

"Sementara itu, kumpulan yang selebihnya masih menyukai bidang ini kerana ia sangat dihargai oleh masyarakat dan mudah untuk mencari pekerjaan kerana permintaan yang tinggi, terutamanya peluang untuk migrasi buruh antarabangsa. Mereka boleh pergi ke pasaran besar seperti Jerman, Jepun, Kanada, Australia dan Taiwan dengan banyak program biasiswa, pengambilan pekerja dengan gaji yang sangat tinggi dan peluang yang jelas untuk pemastautin tetap," maklum Dr. Uyen.

Dr. Luu Nguyen Duc Hanh, Timbalan Ketua Jabatan Kejururawatan di Universiti Nguyen Tat Thanh, turut menyatakan bahawa, selain daripada kumpulan PhD yang bimbang, ramai golongan muda mengiktiraf kejururawatan sebagai profesion yang sangat stabil dengan permintaan sosial yang tinggi, dan status jururawat dalam sistem penjagaan kesihatan moden telah dinaikkan taraf, bukan lagi sekadar sebagai kakitangan sokongan tetapi sebagai rakan kongsi penting dalam proses penjagaan pesakit.

Bagi menangani kekurangan tenaga kerja dan mengekalkan pelajar dalam profesion ini, salah satu keperluannya ialah kurikulum sekolah mesti sejajar dengan amalan dunia sebenar dan menekankan kemahiran klinikal.

Foto: China

Kita memerlukan penyelesaian yang inovatif.

Bagi menangani kekurangan sumber manusia dan mengekalkan pelajar dalam profesion ini, Dr. Duc Hanh menyatakan: "Kurikulum universiti mesti mengikuti realiti dan memberi tumpuan kepada kemahiran klinikal. Pensyarah yang berpengalaman dan berdedikasi diperlukan untuk memberi inspirasi kepada pelajar. Di samping itu, kerjasama erat antara institusi latihan dan kemudahan latihan amali adalah penting. Apabila pelajar melihat peluang pekerjaan yang banyak, pendapatan yang stabil dan persekitaran kerja profesional sejurus selepas tamat pengajian, mereka akan meneruskan profesion ini dengan yakin."

Sementara itu, Dr. Nguyen Thi Anh, Timbalan Ketua Jabatan Kejururawatan dan Kebidanan di Universiti Antarabangsa Hong Bang, mencadangkan agar Kementerian Kesihatan dan agensi berkaitan mengeluarkan dasar untuk meningkatkan gaji pokok, meningkatkan elaun insentif profesional, terutamanya elaun syif malam dan elaun kerja berbahaya khusus untuk jururawat supaya mereka dapat berasa selamat dalam profesion mereka.

"Kita perlu memperkukuhkan komunikasi untuk membantu masyarakat memahami bahawa kejururawatan adalah sains penjagaan kesihatan yang bebas, bekerja dalam perkongsian setara dengan doktor, bukan profesion yang bergantung. Persekitaran kerja juga harus diperbaiki, mengurangkan prosedur pentadbiran dengan mengaplikasikan teknologi maklumat supaya jururawat mempunyai lebih banyak masa untuk menumpukan pada kepakaran mereka dalam penjagaan pesakit dan mengurangkan tekanan psikologi," kongsi Dr. Anh selanjutnya.

Menurut Dr. Anh, kerajaan juga boleh mempertimbangkan untuk melaksanakan dasar-dasar untuk mengetepikan yuran pengajian atau menyediakan biasiswa untuk pelajar kejururawatan bagi menarik lebih ramai pemohon.

Teruskan menambah baik gaji dan elaun keutamaan untuk jururawat.

Dr. Vuong Anh Duong percaya bahawa untuk membangunkan tenaga kerja kejururawatan dari segi kuantiti dan kualiti, Vietnam perlu melaksanakan satu set penyelesaian asas dan jangka panjang yang komprehensif.

Berkenaan sumber manusia, adalah perlu untuk menentukan beban kerja dan ciri-ciri khusus kerja kejururawatan dengan jelas bagi mewujudkan piawaian dan jawatan kerja yang sesuai, yang berfungsi sebagai asas untuk meningkatkan pengambilan pekerja dan memastikan kakitangan kejururawatan yang mencukupi ditugaskan ke kemudahan penjagaan kesihatan.

Teruskan menyeragamkan tahap latihan dengan meningkatkan piawaian dan pengkhususan, menggalakkan jururawat untuk melanjutkan pelajaran di peringkat universiti dan pascasiswazah, dan menggalakkan latihan khusus. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memperkukuh latihan dalam kemahiran insaniah, etika profesional, dan menggalakkan aplikasi teknologi dalam penjagaan pesakit.

Menurut Dr. Anh, dasar dan keadaan kerja merupakan faktor utama dalam mengekalkan dan memotivasikan jururawat. Adalah perlu untuk terus meningkatkan gaji, elaun dan faedah; dan membina persekitaran kerja yang selamat dan sihat bagi memastikan kesejahteraan material dan spiritual jururawat.

Sumber: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm