melalui 5 faedah untuk pekerja wanita

Menghadiri dan mengarahkan persidangan itu ialah Timbalan Ketua Jawatankuasa Wanita Konfederasi Buruh Am Vietnam (VGCL) Tran Thu Phuong; Naib Presiden Konfederasi Buruh Bandaraya Hanoi Nguyen Thi Thu Thuy dan wakil-wakil Jawatankuasa Wanita Konfederasi Buruh Hanoi...

Berkongsi hasil aktiviti dan menganjurkan dialog dengan pekerja, Timbalan Ketua Pengarah IMC Ha Hong Phuc berkata bahawa syarikat itu mempunyai lebih daripada 200 pekerja, termasuk 139 pekerja wanita (mempunyai lebih daripada 70%); aktiviti dialog dianjurkan setiap tahun oleh syarikat dan agak berkesan. Melalui persidangan dialog, para pemimpin syarikat sentiasa memahami, mendengar, dan menerima kehendak pekerja dan membuat pelarasan dan tambahan untuk meningkatkan kebajikan, material dan kehidupan rohani pekerja.

Pada sesi dialog itu, Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja Syarikat IMC mencadangkan dan mengesyorkan 5 kandungan kepada wakil majikan selepas mengumpul dan mensintesis pendapat dan aspirasi pekerja dalam bahagian pengeluaran, perniagaan dan pejabat.

Secara khusus, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja akar umbi syarikat mencadangkan tahap sokongan sebanyak VND 200,000/bulan/kanak-kanak untuk pekerja yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 6 tahun; menganjurkan kursus latihan mengenai penjagaan kesihatan dan kemahiran insaniah untuk pekerja; mempunyai polisi untuk menyokong pembayaran insurans kesihatan/insurans sosial untuk pekerja wanita dalam keadaan sukar atau dengan penyakit serius; menyokong insurans kesihatan untuk pekerja wanita; menganjurkan pemeriksaan kesihatan yang mendalam di samping pemeriksaan kesihatan yang kerap.

Dengan semangat yang serius, terbuka dan demokratik, wakil pekerja dan majikan Syarikat IMC berbincang, bertukar-tukar dan berdialog untuk mempertimbangkan dan menyemak secara terperinci setiap kandungan yang dicadangkan serta membincangkan kaedah pelaksanaan yang paling berkesan.

Lembaga Pengarah IMC berkata, walaupun menghadapi banyak kesukaran akibat keadaan ekonomi yang turun naik di dunia dan Vietnam, menyasarkan kepada nilai teras perusahaan, iaitu pekerja, Lembaga Pengarah Syarikat telah mempertimbangkan dan meneliti realiti pengeluaran, perniagaan, pelaburan serta rancangan dan matlamat strategik pada masa akan datang; pada masa yang sama, meneliti, membincangkan dan pada dasarnya bersetuju dengan 5 cadangan yang dikemukakan oleh Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja akar umbi pada persidangan dialog tersebut.

Wakil Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja akar umbi dan Lembaga Pengarah Syarikat IMC menandatangani minit dialog itu.

Sehubungan itu, Lembaga Pengarah Syarikat IMC bersetuju dengan tahap sokongan untuk pekerja yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 6 tahun. Tahap sokongan ialah 100,000 VND/bulan/kanak-kanak, digunakan mulai 2025.

Mengadakan kelas latihan tentang penjagaan kesihatan, kecantikan, kemahiran insaniah, dsb. untuk pekerja wanita sekali setahun.

Terdapat polisi pengaturan kerja yang munasabah untuk menyokong pembayaran insurans kesihatan/insurans sosial selama 6 bulan untuk pekerja wanita dengan penyakit serius atau rawatan jangka panjang yang terpaksa tinggal di rumah.

Beli insurans kesihatan Bao Viet untuk pekerja wanita yang telah bersama Syarikat selama lebih daripada 5 tahun bergantung pada kedudukan kerja mereka untuk menerima peningkatan faedah perubatan. (Pakej pembelian insurans mengikut program Bao Viet).

Di samping menganjurkan pemeriksaan obstetrik berkala untuk pekerja wanita sekali setahun, beberapa petunjuk khusus untuk wanita akan diperiksa seperti: ultrasound tiroid, pemeriksaan kanser, pemeriksaan dan kaunseling mengenai kesihatan mental selepas bersalin atau membesarkan anak seperti menilai tahap tekanan, kebimbangan, kemurungan, insomnia dan gangguan psikologi lain... mengikut rancangan tahunan Syarikat dan Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja.

Sumber pembiayaan untuk pelaksanaan akan diambil daripada keuntungan perniagaan dan akan bermula dari 1 Januari 2025.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html