melalui 5 faedah untuk pekerja wanita

[iklan_1]

Hadir dan mengarah persidangan tersebut ialah Cik Tran Thu Phuong, Timbalan Ketua Jabatan Hal Ehwal Wanita, Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL); Cik Nguyen Thi Thu Thuy, Naib Presiden, Konfederasi Buruh Bandar Hanoi ; dan wakil-wakil dari Jabatan Hal Ehwal Wanita, Konfederasi Buruh Bandar Hanoi...

Berkongsi tentang hasil aktiviti dan dialog syarikat dengan pekerja, Timbalan Pengarah Besar Syarikat IMC, Ha Hong Phuc, berkata bahawa syarikat itu mempunyai lebih daripada 200 pekerja, termasuk 139 pekerja wanita (menyumbang lebih 70%); aktiviti dialog dianjurkan setiap tahun dan agak berkesan. Melalui persidangan dialog ini, para pemimpin syarikat telah kerap memahami, mendengar, dan menyerap aspirasi pekerja dan membuat penyesuaian dan penambahan untuk meningkatkan kebajikan dan kehidupan material dan spiritual pekerja.

Pada mesyuarat perhubungan, Jawatankuasa Eksekutif kesatuan sekerja akar umbi Syarikat IMC telah mencadangkan dan mengesyorkan lima perkara kepada wakil majikan selepas mengumpul dan merumuskan pendapat dan aspirasi pekerja dalam jabatan pengeluaran, perniagaan dan pejabat.

Secara khususnya, jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi syarikat mencadangkan elaun sokongan sebanyak 200,000 VND/bulan/anak untuk pekerja yang membesarkan anak di bawah umur 6 tahun; menganjurkan kursus latihan penjagaan kesihatan dan kemahiran insaniah untuk pekerja; menyediakan sokongan untuk caruman insurans kesihatan/insurans sosial untuk pekerja wanita yang menghadapi kesukaran atau menghidap penyakit serius; menyokong insurans kesihatan untuk pekerja wanita; dan menganjurkan pemeriksaan kesihatan yang mendalam selain pemeriksaan kesihatan yang kerap.

Dalam semangat yang serius, terbuka dan demokratik, wakil pekerja dan majikan Syarikat IMC telah berbincang, bertukar idea dan terlibat dalam dialog untuk mempertimbangkan setiap perkara yang dicadangkan dengan teliti serta mempertimbangkan kaedah pelaksanaan yang paling berkesan.

Kepimpinan syarikat IMC menyatakan bahawa, meskipun menghadapi banyak kesulitan akibat situasi ekonomi global dan Vietnam yang tidak menentu, nilai teras syarikat, iaitu pekerjanya, telah diutamakan. Oleh itu, sebagai tindak balas kepada aspirasi dan cadangan pekerja, kepimpinan telah mempertimbangkan dengan teliti realiti pengeluaran, perniagaan dan pelaburan syarikat, serta rancangan strategik dan matlamatnya untuk masa depan. Tambahan pula, mereka telah menyelidik, membincangkan dan bersetuju secara asasnya dengan lima cadangan yang dikemukakan oleh jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi di persidangan dialog tersebut.

Wakil Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja akar umbi dan kepimpinan Syarikat IMC telah menandatangani minit dialog tersebut.

Sehubungan itu, lembaga pengurusan syarikat IMC sebulat suara bersetuju dengan tahap sokongan untuk pekerja yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 6 tahun. Tahap sokongan ialah 100,000 VND/bulan/anak, berkuat kuasa mulai 2025.

Menganjurkan kursus latihan mengenai penjagaan kesihatan, kecantikan, kemahiran insaniah, dan sebagainya untuk pekerja wanita setahun sekali.

Terdapat dasar untuk mengatur kerja yang sewajarnya bagi menyokong pembayaran insurans kesihatan/insurans sosial selama 6 bulan bagi pekerja wanita yang menghidap penyakit serius atau rawatan jangka panjang yang terpaksa duduk di rumah.

Pekerja wanita yang telah berkhidmat dengan syarikat selama lebih daripada 5 tahun, bergantung pada jawatan kerja mereka, boleh membeli insurans kesihatan Bao Viet untuk menerima faedah tambahan bagi pemeriksaan dan rawatan perubatan. (Pakej insurans ini adalah sebahagian daripada program Bao Viet).

Selain menganjurkan pemeriksaan ginekologi secara berkala untuk pekerja wanita sekali setahun, syarikat dan Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja akan menjalankan beberapa pemeriksaan mendalam untuk wanita, seperti: ultrasound tiroid, saringan kanser, dan pemeriksaan kesihatan psikologi serta kaunseling selepas bersalin atau berkaitan penjagaan anak, termasuk penilaian tahap tekanan, kebimbangan, kemurungan, insomnia dan gangguan psikologi yang lain.

Pembiayaan untuk pelaksanaan akan diambil daripada keuntungan syarikat dan akan bermula pada 1 Januari 2025.

[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html