Menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Dalam proses memperluas taman perindustrian dan zon ekonomi serta membangunkan sektor nilai tambah yang tinggi, bandar Hai Phong menghadapi keperluan untuk meningkatkan kualiti sumber manusianya.

Dalam tempoh akan datang, bandar ini akan memerlukan lebih banyak sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pembangunannya.

Ini merupakan syarat penting untuk memastikan daya saing dan mewujudkan ruang untuk bandar mencapai kejayaan dalam fasa pembangunan baharu.

Permintaan tinggi

Menurut ramalan daripada agensi khusus, menjelang 2030, bandar ini perlu menambah kira-kira 127,800 pekerja, terutamanya yang memberi tumpuan kepada bidang berpengetahuan tinggi dan berteknologi tinggi seperti teknologi maklumat, sains dan kejuruteraan, logistik, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan berkualiti tinggi. Ini merupakan tekanan yang besar memandangkan kualiti sumber manusia semasa tidak setanding dengan kadar pembangunan.

Pada hakikatnya, banyak perniagaan mendapati agak mudah untuk merekrut buruh tidak mahir yang mencukupi, tetapi mencari jurutera, pakar dan pengurus yang berpengalaman adalah masalah yang mencabar. Sesetengah perniagaan telah melabur dalam barisan dan peralatan pengeluaran moden tetapi tidak dapat menggunakannya sepenuhnya kerana kekurangan kakitangan yang berkelayakan untuk mengendalikan dan mengurusnya. Banyak jawatan penting perlu diisi dengan merekrut dari kawasan lain atau memerlukan latihan semula yang panjang, meningkatkan kos dan memberi kesan kepada kemajuan pengeluaran dan perniagaan.

Cik Nguyen Thi Lien, Pengarah Strategi dan Transformasi Digital di Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), berkata bahawa amalan pengambilan pekerja menunjukkan bahawa perniagaan sering memerlukan 6 hingga 24 bulan untuk melatih semula kakitangan mereka.

Menurut Cik Lien, Hai Phong tidak kekurangan orang yang mempunyai keupayaan teknologi, tetapi kebanyakannya perlu memperbaiki diri dan mencari peluang untuk melanjutkan pelajaran. Ini menunjukkan keperluan mekanisme yang lebih berkesan untuk menghubungkan agensi pengurusan, perniagaan, institusi latihan dan program sokongan domestik dan antarabangsa, bagi mewujudkan asas untuk membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk bandar.

Dalam sektor awam, permintaan untuk kakitangan berkualiti tinggi juga semakin meningkat, terutamanya dalam bidang baharu seperti transformasi digital, pengurusan bandar, logistik dan penjagaan kesihatan yang berkualiti tinggi. Kakitangan bukan sahaja memerlukan kepakaran profesional yang kukuh tetapi juga pemikiran inovatif dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan cepat. Kongres Parti Bandar yang pertama, untuk penggal 2025-2030, menetapkan visi untuk tahun 2030: untuk membina Hai Phong menjadi sebuah bandar pelabuhan perindustrian yang moden, bertamadun, ekologi dan sesuai didiami yang mempunyai kepentingan serantau di Asia Tenggara; perintis dalam perindustrian, pemodenan, transformasi digital, transformasi hijau dan inovasi. Matlamat ini meletakkan permintaan yang semakin tinggi untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi.

"Membentangkan permaidani merah" untuk menarik bakat berkualiti tinggi.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Taman Perindustrian Phuc Dien) bekerjasama dengan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi untuk melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Berdasarkan keperluan praktikal tersebut, pada 11 Disember 2025, pada sesi ke-32 Majlis Rakyat Bandar ke-16, satu Resolusi telah diluluskan yang menetapkan dasar-dasar untuk menarik dan menggunakan individu berbakat dan sumber manusia berkualiti tinggi di bandar sehingga 2030, dengan visi hingga 2050. Ini dianggap sebagai langkah yang mewarisi dasar-dasar sebelumnya sambil menyesuaikan dan menambahnya agar sesuai dengan keperluan pembangunan baharu bandar selepas penggabungan.

Menurut resolusi tersebut, bandar ini sedang mengembangkan kumpulan sasaran untuk menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi, daripada pelajar yang telah memenangi anugerah kebangsaan dan antarabangsa; graduan cemerlang; kepada mereka yang mempunyai ijazah sarjana dan kedoktoran, doktor pakar, serta pakar, saintis dan pengurus yang mempunyai kemahiran dan pengalaman praktikal. Sumber manusia untuk sektor utama seperti teknologi tinggi, semikonduktor, kecerdasan buatan, logistik dan penjagaan kesihatan berkualiti tinggi dikenal pasti sebagai keutamaan utama. Selain mengembangkan kumpulan sasaran, bandar ini juga melaksanakan satu set dasar sokongan yang komprehensif mengenai latihan, pendapatan, perbelanjaan sara hidup, perumahan dan keadaan kerja.

Menurut Dr. Dinh Thi Dieu Hang, Pengerusi Lembaga Pengarah Universiti Teknikal Perubatan Hai Duong, dalam konteks semasa, dasar untuk menarik bakat adalah penting, terutamanya untuk bidang khusus seperti penjagaan kesihatan, di mana trend penghijrahan sumber manusia daripada sektor awam kepada sektor swasta jelas kelihatan. Walau bagaimanapun, selain sokongan kewangan, persekitaran kerja dan peluang pembangunan kerjaya merupakan faktor penentu bagi sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk berasa selamat dan komited terhadap pekerjaan jangka panjang.

Selain menarik bakat dari luar, bandar ini terus memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti tenaga kerja tempatannya. Sistem pendidikan vokasional dan tinggi berorientasikan ke arah penjajaran yang rapat dengan keperluan pasaran buruh dan sektor ekonomi utama. Pada masa ini, bandar ini mempunyai 8 universiti dan 50 institusi latihan vokasional dengan pelbagai profesion yang semakin pelbagai, yang kebanyakannya diiktiraf sebagai pekerjaan utama kebangsaan dan serantau ASEAN.

Profesor Madya, Dr. Bui Xuan Hai, Rektor Universiti Hai Phong, menilai bahawa apabila kurikulum selaras dengan keperluan pasaran kerja, kualiti sumber manusia akan bertambah baik, dan keadaan akan diwujudkan untuk menarik dan mengekalkan bakat dari peringkat awal. Selain latihan dan pengambilan pekerja, kebajikan sosial dikenal pasti sebagai faktor penting dalam mengekalkan pekerja.

Pada hakikatnya, ramai pekerja, termasuk pekerja berkemahiran tinggi, masih menghadapi kesukaran dalam perumahan, penjagaan kesihatan dan pendidikan untuk anak-anak mereka. Menyedari perkara ini, Hai Phong sedang menggalakkan pembangunan perumahan sosial, infrastruktur perkhidmatan dan kemudahan budaya dan sosial di sekitar zon perindustrian dan zon ekonomi, mewujudkan keadaan untuk pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka, kekal dalam jangka masa panjang dan menyumbang kepada pembangunan mampan bandar.

HAI MINH

Sumber: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html