Menarik dan mengekalkan bakat: "Cara anda memberi lebih baik daripada apa yang anda berikan"

QTO - Kisah seorang pemegang ijazah sarjana, seorang doktor residen yang belajar di Perancis, melepaskan pekerjaan bergaji tinggi untuk "menyertai" hospital wilayah dengan gaji hanya 1/3 daripada pendapatan sebelum ini membuatkan ramai orang tertanya-tanya. Apabila ditanya tentang "rahsia", pengarah hospital menjawab: Jika anda tidak "cukup kuat" untuk mencipta mekanisme khas, anda mesti mengambil berat dengan sikap istimewa. Bagi orang yang berbakat, kadangkala "cara anda memberi lebih baik daripada apa yang anda berikan". Nampaknya begitu mudah, tetapi tidak semua orang boleh melakukannya untuk menarik dan mengekalkan bakat.

Tidak pernah berlaku sebelum ini

Selepas bertahun-tahun mencari, bertemu dan menjemput yang berterusan, pada tahun 2024, Hospital Besar Wilayah Quang Tri Utara (DKKV) menerima persetujuan seorang doktor muda, berdedikasi dan berbakat untuk bekerja di hospital tersebut. Iaitu Master, doktor pemastautin Tran Van Buu (lahir pada 1994), dari wilayah Phu Yen (lama), kini wilayah Dak Lak. Sebelum ini, selepas belajar di Perancis dan pulang ke Vietnam, Dr Buu bekerja di hospital swasta dengan pendapatan yang agak tinggi, kira-kira 60 juta VND/bulan.

Pada hari kepimpinan hospital membincangkan pembayaran gaji untuk Dr. Buu, semua orang bimbang, kerana ini adalah peristiwa yang tidak pernah berlaku sebelum ini. Akhirnya, dengan tanggungjawab sebagai ketua hospital, Dr. Nguyen Viet Thai, Pengarah Hospital Besar Wilayah Quang Tri Utara, membuat kesimpulan bahawa gaji Dr. Buu akan sama dengan pengarah hospital dan sokongan awal sebanyak 150 juta VND.

Berbanding dengan pendapatan hampir 60 juta VND/bulan yang Dr. Buu terima sebelum ini, gaji kira-kira 20 juta VND/bulan adalah angka yang "memberitahu". Kerana, ia adalah satu usaha dan kesungguhan yang hebat pihak hospital dalam keadaan terpaksa “tighten the belt”, bersusah payah untuk beroperasi kerana terpaksa berautonomi. Bagi Dr. Buu, gaji "menarik" yang sama dengan gaji pengarah hospital menunjukkan layanan istimewa unit tersebut. Menurut Pengarah Hospital Besar Wilayah Quang Tri Utara Nguyen Viet Thai: "Bagi kebanyakan orang, pendapatan adalah sangat penting, tetapi "apa yang anda berikan tidak sebaik cara anda memberi", itulah faktor penentu dalam pilihan mereka".

Doktor Tran Van Buu dan pasukan melakukan pembedahan di Hospital Besar Bac Quang Tri - Foto: CH

Bercakap dengan saya, Dr. Tran Van Buu dengan gembira berkongsi: "Adalah keprihatinan, kepercayaan, harapan dan usaha yang ikhlas untuk mewujudkan keadaan dan sokongan terbaik daripada pengurusan hospital yang telah mengesahkan bahawa keputusan saya untuk menyumbang kepada hospital adalah tepat." Selepas mengambil alih tugas itu, Dr. Buu telah diberi kepercayaan oleh pihak pengurusan hospital untuk bertanggungjawab ke atas unit ENT bahagian antara disiplin ENT-Pergigian-Maxillofacial-Eye.

Lebih setengah bulan kemudian, Dr Buu melakukan pembedahan sinus. Ini adalah salah satu teknik yang canggih dan sukar, biasanya hanya dilakukan di hospital peringkat atasan. Oleh itu, pihak hospital tidak mempunyai mesin dan peralatan untuk menjalankan pembedahan ini. Mengetahui bahawa hospital berdekatan menyediakannya dan tidak menggunakannya, dia mencadangkan agar pemimpin hospital meminjamnya. Keesokan harinya, peralatan yang diperlukan telah siap di bilik bedah. Pembedahan resdung pertama yang dilakukan oleh Dr Buu betul-betul di hospital berjaya di luar jangkaan.

Sejak itu, banyak cadangan Dr. Buu untuk membeli peralatan untuk merawat pesakit telah dipenuhi oleh kepimpinan hospital dalam kapasiti kewangannya. Dalam tempoh kurang 1 tahun bekerja di sini, Dr. Buu secara langsung telah melakukan banyak teknik yang sukar, berjaya merawat ramai pesakit, yang mana Hospital Besar Wilayah Quang Tri Utara tidak mempunyai syarat untuk melaksanakan sebelum ini, seperti: Pembedahan pembaikan membran timpani endoskopik, pembedahan mikro laring...

Doktor CKII Nguyen Viet Thai berkata: "Bagi doktor yang berkebolehan, tidak ada kekurangan tempat untuk menjemput mereka bekerja. Yang penting ialah selepas menarik mereka, kita mesti benar-benar mewujudkan keadaan dan persekitaran terbaik untuk mengekalkan mereka, membantu doktor ini mengembangkan potensi penuh mereka. Kami telah berusaha sedaya upaya untuk membantu mereka melakukan itu, kerana membantu mereka juga membantu diri kita sendiri."

Perlukan mekanisme yang cukup menarik

Kolej Pedagogi Quang Binh (CĐSP) pada masa lalu, kini Universiti Quang Binh (ĐĐ) adalah "buaian" latihan ilmu wilayah, impian dan aspirasi banyak generasi pelajar. Memandangkan ia adalah CĐSP, markah peperiksaan kemasukan sekolah sentiasa bersaing dengan universiti utama di rantau ini. Apa yang menjadikan sekolah ini menarik kepada pelajar ialah, selepas tamat pengajian, kebanyakan pelajar dalam jurusan pedagogi disusun kerja betul-betul di wilayah itu.

Mengikuti trend pembangunan, Kolej Pendidikan Quang Binh telah dinaik taraf kepada universiti. Dari sini, sekolah menjadi unit yang menarik ramai orang yang berkelayakan tinggi untuk bekerja. Walau bagaimanapun, "zaman keemasan" sekolah hanya bertahan untuk masa yang singkat. Jumlah pelajar dari beberapa ribu orang, kini hanya beberapa ratus orang. Kesukaran dalam pendaftaran, mengakibatkan pendapatan tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan, ramai pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran dan sarjana "tinggal" untuk mencari "destinasi" baharu atau memperkemaskan kakitangan mereka.

Perlu dinyatakan bahawa ini adalah sumber manusia yang berkualiti tinggi, dilatih secara sistematik di dalam dan luar negara. Khususnya, terdapat kes di mana selepas menamatkan program latihan pasca siswazah, mereka serta-merta kehilangan pekerjaan. Mengapa sesetengah unit "melihat dengan mata merah" untuk mencari dan menarik orang yang berbakat untuk bekerja, tetapi tidak dapat mengekalkan mereka yang ada (?!).

Menemui dan memupuk bakat dari dewan kuliah universiti - Foto: CH

Kisah menarik dan mengekalkan orang yang berbakat dan berkebolehan telah lama menarik minat wilayah itu. Walau bagaimanapun, atas banyak sebab yang berbeza, dasar ini tidak membawa hasil yang diharapkan. Adakah kerana mekanisme, dasar dan proses pelaksanaan masih banyak "halangan" dan halangan? Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Le Thi Thanh berkata dasar menarik dan mewujudkan sumber kader daripada graduan cemerlang dan saintis muda bukan sahaja menyumbang kepada menambah dan meningkatkan kualiti kader dan penjawat awam, malah meningkatkan produktiviti buruh, kualiti dan kecekapan kerja, memberi kesan positif kepada pembangunan sosio-ekonomi wilayah.

Bagaimanapun, disebabkan keadaan ekonomi wilayah yang terhad, dasar tarikan tidak cukup menarik untuk mereka yang berkebolehan dan berbakat ingin menyumbang kepada agensi dan unit di wilayah itu.

Pada masa akan datang, berdasarkan dasar baharu Parti dan Negara mengenai menarik bakat, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri akan terus menyelidik dan menasihati pemimpin wilayah untuk mengumumkan mekanisme dan dasar praktikal dalam menarik dan menggaji orang berbakat; pada masa yang sama, segera mengesan, merekrut dan menggaji orang yang berbakat, memastikan publisiti, ketelusan, objektiviti dan persaingan untuk bekerja dalam agensi, organisasi dan unit di wilayah itu.

Melaksanakan Dekri No 140/2017/ND-CP mengenai dasar menarik dan mewujudkan sumber manusia daripada graduan cemerlang dan saintis muda, dari tahun 2018 hingga sekarang, wilayah Quang Tri telah menarik 33 orang untuk bekerja di agensi dan unit, termasuk 15 graduan cemerlang dan 18 saintis atau saintis muda yang berbakat.

Duong Cong Hop

Sumber: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/