Pembaharuan besar dalam pengiraan gaji di bawah arahan Setiausaha Agung

Pada pertemuan dengan pengundi Hanoi baru-baru ini, menjawab soalan mengenai dasar gaji untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam, Setiausaha Agung To Lam menyatakan bahawa penentuan senarai gaji dan jawatan pekerjaan adalah sangat penting untuk melaksanakan gaji mengikut Resolusi 27 Jawatankuasa Pusat (Resolusi reformasi gaji ke arah pemansuhan tahap gaji pokok dan sistem tangga gaji semasa).

Pada masa ini, Biro Politik mengarahkan agensi untuk menyelesaikan projek jawatan kerja pada suku keempat 2025 sebagai asas untuk menentukan kakitangan agensi dalam sistem politik, dan melaksanakan sepenuhnya kandungan reformasi gaji.

“Gaji untuk mengekalkan buruh dan menggalakkan industri keutamaan mesti dikira berdasarkan jawatan pekerjaan, bukan disamakan,” tegas Setiausaha Agung .

Kunci kepada gaji sebenar dan adil

Membincangkan isu ini, Dr Nguyen Thi Viet Nga, ahli Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Masyarakat, menegaskan bahawa pembaharuan gaji sentiasa menjadi kebimbangan utama pengundi di seluruh negara. Kerana gaji bukan sahaja berkaitan langsung dengan kehidupan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja, tetapi juga mencerminkan keadilan dan dorongan dalam masyarakat.

Sebagai perwakilan Perhimpunan Kebangsaan, Cik Viet Nga menyedari bahawa pengundi amat berminat dengan isu gaji secara amnya dan isu reformasi gaji khususnya sejak Jawatankuasa Pusat Parti mengeluarkan Resolusi 27 mengenai pembaharuan dasar gaji (2018).

Pengundi menyuarakan harapan mereka bahawa Parti dan Negara akan segera melaksanakan dasar gaji baharu, substantif dan segerak untuk mewujudkan keadilan dan kecekapan, untuk memastikan taraf hidup dan menggalakkan kakitangan bekerja dengan ketenangan fikiran dan dedikasi.

Malah, mulai 1 Julai 2024, Biro Politik telah bersetuju untuk melaksanakan 4/6 kandungan yang dinyatakan dengan jelas dalam projek reformasi gaji. Mengenai kandungan selebihnya, pendapat umum pemimpin Parti dan Negara ialah mereka mesti dikaji dengan teliti. Perwakilan Nguyen Thi Viet Nga bersetuju dengan kenyataan Setiausaha Agung Kepada Lam bahawa penentuan senarai gaji dan jawatan pekerjaan adalah sangat penting untuk melaksanakan gaji mengikut Resolusi 27 Jawatankuasa Pusat.

"Kita tidak boleh membina sistem gaji baharu tanpa mentakrifkan dengan jelas siapa yang melakukan apa, dalam jawatan apa, apa tanggungjawab dan sumbangan. Namun, menggantikan pembayaran gaji daripada tangga gaji tradisional kepada kaedah pengiraan gaji berdasarkan jawatan kerja, seperti namanya, adalah pembaharuan besar dengan banyak kesukaran, kerumitan, dan masalah yang perlu diselesaikan dan diatasi," kata Cik Nga.

Oleh itu, menurut Cik Nga, dasar membina dan menyempurnakan sistem perjawatan kerja dengan teliti dan berperingkat-peringkat amat perlu, mengelak tergesa-gesa, sekaligus mengatasi kepincangan yang berlarutan selama bertahun-tahun. Ini adalah kunci kepada peruntukan gaji yang lebih adil, telus dan besar.

Profesor Madya, Dr. Ngo Thanh Can, bekas Timbalan Ketua Jabatan Organisasi dan Pengurusan Sumber Manusia, Pensyarah Kanan, Akademi Tadbiran Awam Kebangsaan (Foto: Hoa Le).

Berkongsi pandangan yang sama, Profesor Madya Dr. Ngo Thanh Can, bekas Timbalan Ketua Jabatan Organisasi dan Pengurusan Sumber Manusia, Pensyarah Kanan, Akademi Pentadbiran Awam Kebangsaan, menegaskan bahawa membina dan menyempurnakan sistem jawatan pekerjaan adalah penyelesaian asas dengan premis untuk melaksanakan pembaharuan gaji.

Menurut Encik Can, baru-baru ini Vietnam telah melaksanakan semakan awal dan akhir pelaksanaan undang-undang ke atas kader dan penjawat awam, di samping mengkaji dan menyerap pengalaman antarabangsa, menyemak, menambah dan menyempurnakan sistem dokumen undang-undang mengenai jawatan dan kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan kader dan penjawat awam yang berkaitan dengan setiap jawatan pekerjaan di sektor awam.

Selain itu, agensi dan unit dalam sistem politik telah menumpukan kepada pembinaan dan penyempurnaan senarai jawatan, huraian kerja, penentuan struktur penjawat awam dan kakitangan awam, penentuan rangka kerja kompetensi bagi setiap jawatan dan telah melaksanakan penyelarasan kakitangan.

Seiring dengan pengoperasian model kerajaan tempatan 2 peringkat, bekas Timbalan Ketua Jabatan Organisasi dan Pengurusan Personel itu menyatakan bahawa seluruh negara terus menyusun semula radas dan menyusun semula pasukan untuk melaksanakan pembayaran gaji mengikut jawatan, jawatan dan jawatan kepimpinan.

Apa yang perlu sekarang, menurut Encik Cang, adalah untuk meneruskan pembaharuan peralatan organisasi, memperkemas senarai gaji, dan menyempurnakan sistem dokumen undang-undang mengenai jawatan kerja dalam keseluruhan sistem politik, untuk menggalakkan proses pembaharuan gaji.

Penyamaan gaji mengurangkan motivasi untuk berusaha.

Kembali kepada Dr. Nguyen Viet Nga, perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wanita menilai bahawa "pembaharuan gaji mesti dikira daripada jawatan kerja" adalah arahan yang sangat penting dan praktikal daripada Setiausaha Agung.

Cik Nga menganalisis bahawa untuk jangka masa yang panjang, meratakan dasar gaji berdasarkan kaedah pengiraan skala telah mewujudkan mentaliti yang tidak memuaskan, mengurangkan motivasi untuk berusaha. Dengan kaedah pengiraan ini, pekerja yang memenuhi syarat (tidak berdisiplin, menyelesaikan tugas dengan baik...) akan menerima kenaikan gaji secara berkala.

"Dengan kedudukan kerja yang sama, kapasiti yang sama, hasil kerja yang sama, gaji yang diterima pekerja boleh sangat berbeza kerana tahun kerja yang berbeza. Itu tidak benar-benar mewujudkan keadilan," kata Cik Nga dalam amalan.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga kini merupakan ahli Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial (Foto: QH).

Cik Nga juga menekankan bahawa membayar gaji berdasarkan jawatan kerja, dikaitkan dengan prestasi kerja, dengan klasifikasi dan pelan hala tuju tertentu akan menyumbang kepada menggalakkan orang ramai untuk melakukannya dengan baik. Ini juga merupakan asas untuk membina perkhidmatan awam yang profesional, bertanggungjawab, dinamik, telus dan berkesan seperti yang dicadangkan oleh semangat Resolusi 27.

Berdepan dengan cabaran kenaikan gaji sebelum harga naik, Cik Nga memberi amaran bahawa ini akan menafikan kepentingan pembaharuan gaji. Oleh itu, peranan Kerajaan dalam mengurus ekonomi makro, mengawal inflasi dan menstabilkan harga adalah amat penting.

Perwakilan percaya bahawa Kerajaan perlu mengambil langkah secara proaktif untuk mengurus, mengukuhkan ramalan, pemeriksaan dan penyeliaan pasaran bagi mengelakkan situasi "mengikut aliran". Apabila kerja ini dilakukan dengan baik, pelarasan gaji benar-benar akan membawa erti meningkatkan kehidupan rakyat, mengukuhkan keyakinan rakyat dan mewujudkan daya penggerak untuk pembangunan mampan.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm