Ukuran kepercayaan

Ini menunjukkan bahawa Parti bukan sahaja memerlukan pegawai yang "berbudi pekerti tinggi dan berbakat" tetapi juga mempunyai "visi" untuk mengemudi negara dalam konteks dunia global yang sangat kompetitif dan kompleks.

Baru-baru ini, ahli Jawatankuasa Tetap Tran Cam Tu, bagi pihak Politburo, telah menandatangani dan mengisytiharkan Peraturan No. 365-QD/TW (bertarikh 30 Ogos 2025) mengenai piawaian untuk jawatan rasmi di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat, Politburo dan Sekretariat Parti, serta rangka kerja piawaian untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan 365).

Penjawat awam di Bandar Raya Ho Chi Minh membimbing rakyat melalui proses pengendalian permohonan mereka. (Imej ilustrasi)

Salah satu perkara penting dalam Peraturan 365 adalah mengenai etika, gaya hidup dan disiplin organisasi; pengurus di semua peringkat dikehendaki mengelakkan kesombongan, oportunisme politik dan nafsu untuk berkuasa.

Peraturan-peraturan tersebut juga menekankan larangan menggunakan apa jua cara untuk mendapatkan jawatan, kuasa, ganjaran, atau untuk dimasukkan ke dalam perancangan atau pelantikan. Di samping itu, pegawai mesti tegas memerangi individualisme, mengelakkan gaya hidup yang boros atau pragmatik, berpuak-puak, lokalisme, atau kepentingan kumpulan.

Dari segi kelayakan dan keupayaan, dokumen baharu ini memerlukan pegawai untuk memiliki pengetahuan saintifik dan teknologi yang sesuai dengan keperluan pekerjaan. Pada masa yang sama, pegawai juga perlu berupaya mendekati dan menyelesaikan masalah secara fleksibel dan berkesan, menunjukkan pemikiran yang tajam dan keupayaan untuk membuat keputusan yang tepat pada masanya...

Berbanding dengan peraturan sebelumnya, keperluan untuk ahli Jawatankuasa Pusat adalah lebih jelas: mereka mestilah kader yang terlatih dengan asas pengetahuan yang komprehensif, yang telah menjalani latihan dan ujian dalam praktik, dan yang telah mencapai hasil yang cemerlang serta menghasilkan "produk" yang ketara dalam kerja mereka.

Bagi ahli Politburo dan Sekretariat, Peraturan 365 mewarisi piawaian asas daripada sebelumnya, tetapi menambah keperluan bahawa mereka mesti tegas, tegas dan berkesan dalam melaksanakan tugas mereka.

Pada masa yang sama, jawatan-jawatan ini memerlukan keupayaan untuk membangunkan strategi pembangunan jangka panjang untuk negara, mempunyai visi dan tanggungjawab dalam melatih dan memupuk kader, memastikan kesinambungan dan pembangunan mampan antara generasi…

Dapat ditegaskan bahawa kader Parti, sejak penubuhannya hingga kini, sentiasa dilatih, diuji, dan matang dalam kesusahan. Daripada pemimpin perintis hingga generasi kini, penyebut yang sama ialah "kesetiaan kepada negara, pengabdian kepada rakyat, ketekunan, berjimat cermat, integriti, dan tidak mementingkan diri sendiri."

Nilai-nilai tersebut telah menjadi asas di mana Parti kita telah mengeluarkan piawaian untuk jawatan kepimpinan sepanjang tempoh yang berbeza. Peraturan 365 meneruskan tradisi tersebut di samping memenuhi keperluan baharu era integrasi, pembaharuan dan pembangunan.

Penjawat awam di wad Saigon, Bandar Raya Ho Chi Minh, memproses dokumen untuk warganegara. (Imej ilustrasi)

Dalam pengurusan kakitangan, piawaian bukan sahaja untuk penilaian, pemilihan atau penempatan, tetapi yang lebih penting, untuk membina kepercayaan. Rakyat perlu melihat kualiti yang bersinar dalam diri pemimpin mereka: ketelusan, keteguhan, tetapi juga dinamisme dan kreativiti. Parti perlu melihat kesetiaan mutlak kepada cita-cita, kemahiran organisasi, keupayaan untuk bersatu, dan keinginan untuk menyumbang.

Peraturan 365 dikeluarkan dengan jangkaan dan penegasan bahawa Parti mendengar suara rakyat, meletakkan kepercayaan rakyat terhadap piawaian pegawainya; dan sebaliknya, pegawai mesti menunjukkan kepercayaan itu melalui tindakan, kecekapan kerja, dan integriti mereka dalam kehidupan seharian mereka.

Pengalaman telah menunjukkan bahawa pegawai yang tidak cekap dan korup boleh merosakkan kepercayaan, memperlahankan perkembangan seluruh kumpulan, malah menjejaskan integriti sistem. Sebaliknya, pegawai yang mempunyai bakat dan kebajikan akan menjadi tonggak sokongan, memberi inspirasi dan mencetuskan aspirasi untuk kemajuan dalam komuniti.

Oleh itu, Peraturan 365 juga bermaksud membina mekanisme untuk "memastikan tiada orang yang tidak berkelayakan diabaikan, dan tiada orang yang benar-benar berkebolehan dan berdedikasi diabaikan." Ini adalah asas untuk mencegah amalan membeli dan menjual jawatan dan kuasa; pada masa yang sama, ia menegaskan bahawa kerja kakitangan peringkat tinggi mesti berdasarkan piawaian yang objektif, terbuka dan telus.

Negara sedang menghadapi peluang besar ketika memasuki fasa pembangunan baharu dengan matlamat untuk menjadi sebuah negara yang berkuasa dan makmur menjelang 2045. Untuk merealisasikan aspirasi ini, prasyaratnya adalah pasukan pegawai di semua peringkat yang mempunyai ketajaman politik, kepintaran dan kemahiran pengurusan moden yang kukuh, serta prestij yang mencukupi untuk bersatu dan memimpin.

Peraturan 365 berfungsi sebagai "cermin" bagi setiap pemimpin untuk merenung sama ada mereka telah mencapai tahap yang diperlukan dan benar-benar layak. Pada masa yang sama, ia juga merupakan "komitmen" Parti kepada rakyat: setiap pegawai yang dipilih mestilah layak dipercayai, seseorang yang berani memikul tanggungjawab, berani memimpin, dan berani berkorban untuk kebaikan bersama.

Kader adalah asas kepada semua kerja. Memilih kader yang tepat adalah memilih masa depan yang tepat. Peraturan 365 juga dilihat sebagai ukuran kepercayaan, asas di mana Parti dan rakyat meletakkan jangkaan mereka kepada pasukan kepimpinan yang layak yang mampu memikul tanggungjawab memimpin negara ke arah kemakmuran dan kekuatan.

AN BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html