Ukuran kepercayaan

Itu menunjukkan bahawa Parti bukan sahaja memerlukan kader untuk menjadi "berbudi dan berbakat" tetapi juga "berkelayakan" untuk mengemudi negara dalam konteks globalisasi yang kompleks dan kompetitif.

Baru-baru ini, Ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu, bagi pihak Biro Politik, telah menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 365-QD/TW (bertarikh 30 Ogos 2025) mengenai piawaian bagi jawatan pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Politik, dan Sekretariat dan rangka kerja bagi jawatan standard dan pengurus di semua peringkat. 365).

Penjawat awam Bandar Ho Chi Minh membimbing orang ramai dalam memproses dokumen mereka. Foto ilustrasi

Salah satu perkara penting dalam Peraturan 365 ialah mengenai etika, gaya hidup dan rasa organisasi dan disiplin. Pengurus di semua peringkat dikehendaki tidak tamak untuk kemasyhuran, oportunisme politik, atau cita-cita kuasa.

Peraturan itu juga menekankan larangan menggunakan sebarang cara untuk mendapatkan jawatan, kuasa, ganjaran, atau untuk dirancang atau dilantik. Di samping itu, pegawai mesti tegas melawan individualisme, tidak jatuh ke dalam gaya hidup mewah, pragmatik, berpuak, tempatan atau berkepentingan kumpulan.

Dari segi kelayakan dan kapasiti, dokumen baharu itu memerlukan kader mempunyai pengetahuan saintifik dan teknologi yang sesuai dengan keperluan tugas. Pada masa yang sama, kader juga perlu mempunyai kebolehan untuk mendekati dan menyelesaikan masalah secara fleksibel dan berkesan, menunjukkan pemikiran yang tajam dan kebolehan membuat keputusan yang tepat pada masanya dan tepat...

Berbanding dengan peraturan sebelumnya, keperluan untuk ahli Jawatankuasa Pusat Parti adalah lebih jelas, mereka mestilah kader yang terlatih dengan asas pengetahuan yang komprehensif, menjalani latihan dan cabaran praktikal, dan mencapai pencapaian cemerlang dan mempunyai "produk" yang jelas semasa kerja mereka.

Bagi ahli Biro Politik dan Sekretariat, Peraturan 365 mewarisi piawaian asas sebelumnya, tetapi menambah keperluan: untuk menjadi tegas, tegas dan berkesan dalam melaksanakan tugas.

Pada masa yang sama, jawatan ini perlu mampu membina strategi pembangunan jangka panjang untuk negara, mempunyai visi dan tanggungjawab dalam melatih dan memupuk kakitangan, memastikan pewarisan dan pembangunan mampan antara generasi...

Dapat ditegaskan bahawa kader-kader Parti sejak penubuhannya sentiasa dilatih, diuji dan dimatangkan dalam kesusahan. Dari pemimpin terdahulu hingga generasi hari ini, persamaannya ialah "kesetiaan kepada negara, berbakti kepada rakyat, tekun, berjimat cermat, berintegriti, tidak memihak".

Nilai-nilai tersebut telah menjadi asas kepada Parti kita untuk mengeluarkan piawaian bagi jawatan kepimpinan dalam setiap tempoh. Peraturan 365 meneruskan tradisi itu tetapi pada masa yang sama memenuhi keperluan baharu dalam tempoh integrasi, inovasi dan pembangunan.

Penjawat awam wad Saigon, Ho Chi Minh City, mengendalikan dokumen untuk orang ramai. Foto ilustrasi

Dalam kerja kakitangan, piawaian bukan sahaja untuk penilaian, saringan atau penempatan, tetapi yang lebih penting untuk membina kepercayaan. Orang ramai perlu melihat dalam diri pemimpin yang cemerlang, telus, kualiti yang teguh, tetapi juga dinamik dan kreatif. Parti perlu melihat dalam diri mereka kesetiaan mutlak kepada cita-cita, keupayaan organisasi, perpaduan dan aspirasi untuk menyumbang.

Pengisytiharan Peraturan 365 juga datang dengan jangkaan dan penegasan: Parti mendengar rakyat, meletakkan kepercayaan rakyat kepada piawaian kader; dan sebaliknya, kader mesti menunjukkan kepercayaan itu melalui tindakan, kecekapan kerja, dan integriti dalam kehidupan seharian.

Amalan telah membuktikan bahawa kader yang lemah dan korup boleh merosakkan kepercayaan, melambatkan pembangunan seluruh kumpulan, malah menjejaskan integriti aparatus. Sebaliknya, kader yang berbakat dan berakhlak mulia akan menjadi sandaran, inspirasi dan membangkitkan keinginan untuk bangkit dalam masyarakat.

Oleh itu, Peraturan 365 juga bermaksud membina mekanisme untuk "tidak membiarkan orang yang tidak layak menyelinap, tidak kehilangan orang yang benar-benar berkebolehan dan berdedikasi". Itulah asas untuk mengelakkan situasi bertanding jawatan dan kuasa; pada masa yang sama, mengesahkan bahawa kerja kakitangan peringkat tinggi mestilah berdasarkan standard objektif, awam dan telus.

Negara sedang berhadapan dengan peluang besar apabila memasuki tahap pembangunan baharu dengan matlamat untuk menjadi sebuah negara yang berkuasa dan makmur menjelang 2045. Bagi merealisasikan hasrat ini, prasyaratnya ialah mempunyai pasukan pegawai di semua peringkat yang kedua-duanya teguh dari segi politik, bijak dan mempunyai kapasiti pengurusan moden, serta mempunyai prestij yang cukup untuk berkumpul dan memimpin.

Peraturan 365 adalah "cermin" bagi setiap pemimpin untuk melihat kembali dirinya untuk melihat sama ada dia cukup berkelayakan, jika dia benar-benar layak. Pada masa yang sama, ia juga merupakan "komitmen" Parti kepada rakyat: setiap kader yang dipilih mestilah layak dipercayai, mesti berani memikul tanggungjawab, berani memimpin, dan berani berkorban untuk kebaikan bersama.

Kader adalah asas kepada semua kerja. Memilih kader yang betul bermakna memilih masa depan yang betul. Peraturan 365 juga dianggap sebagai ukuran kepercayaan, tunjang kepada Parti dan rakyat meletakkan harapan mereka kepada pasukan kepimpinan yang layak, memikul tanggungjawab membawa negara ke arah kegemilangan.

KEAMANAN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html