Bagaimanakah pengiraan gaji lebih masa guru?

Selain gaji guru tetap mereka, guru di semua peringkat juga menerima bayaran tambahan untuk mengajar lebih masa.

Tuisyen agak biasa pada masa kini, dan banyak peraturan telah dikeluarkan mengenai isu ini. Ini termasuk peraturan tentang cara mengira bayaran lebih masa untuk tahap pendidikan yang berbeza, bertujuan untuk memastikan ketelusan dan keterbukaan.

Bayaran kerja lebih masa

Fasal 1, Perkara 4 Pekeliling Bersama 7/2013 Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Kewangan dengan jelas menetapkan formula pengiraan gaji bagi aktiviti pengajaran lebih masa guru prasekolah, sekolah rendah, menengah, vokasional dan latihan profesional.

Secara khususnya, gaji lebih masa guru dikira menggunakan formula berikut:

Cara mengira bayaran lebih masa setiap jam mengajar.

Daripada minggu-minggu tersebut, guru sekolah rendah diperuntukkan 35 minggu untuk mengajar, manakala guru sekolah menengah dan sekolah menengah atas diperuntukkan 37 minggu.

Tempoh pengiraan bayaran lebih masa sepanjang tahun persekolahan adalah dari Julai tahun sebelumnya hingga akhir Jun tahun berikutnya. Ini memastikan semua jam kerja lebih masa dikira dan dibayar tepat pada masanya. Tambahan pula, kadar sejam hanya digunakan sebagai asas untuk mengira bayaran lebih masa dan tidak digunakan untuk pengiraan gaji bulanan guru.

Faktor-faktor yang mempengaruhi pengiraan yuran pengajian.

Bilangan sebenar jam pengajaran tambahan yang dilakukan oleh guru dalam sebulan atau setahun akan menjadi asas utama untuk mengira gaji pengajaran tambahan mereka. Jam-jam ini mesti direkodkan dengan tepat dan lengkap untuk memastikan pembayaran yang betul.

Gaji pokok guru berfungsi sebagai asas untuk mengira bayaran lebih masa. Gaji ini termasuk pangkat dan gred semasa mereka, yang memberi kesan langsung kepada jumlah yang diterima oleh guru untuk kerja lebih masa. Lebih tinggi gaji pokok, lebih tinggi bayaran lebih masa.

Mengikut peraturan, guru tidak dibenarkan mengajar lebih daripada 200 jam kelas tambahan setahun. (Imej ilustrasi)

Di samping itu, keberkesanan tunjuk ajar juga dipertimbangkan, melalui penilaian daripada pelajar dan ibu bapa. Jika tunjuk ajar tersebut menghasilkan kemajuan yang ketara untuk pelajar dan menerima maklum balas positif, guru boleh diberi ganjaran atau dipertimbangkan untuk kenaikan gaji bagi tunjuk ajar.

Latar belakang pendidikan guru, ijazah akademik dan pensijilan profesional juga merupakan faktor penting dalam mengira gaji tuisyen. Guru yang mempunyai kelayakan profesional yang lebih tinggi, seperti ijazah sarjana atau kedoktoran, atau pensijilan latihan lanjutan, biasanya menerima gaji yang lebih tinggi, dan ini juga terpakai semasa mengira gaji tuisyen.

Selain gaji pokok, elaun seperti elaun kekananan dan elaun jawatan juga memainkan peranan penting dalam mengira yuran tuisyen. Elaun ini ditambah kepada gaji pokok untuk mengira jumlah pendapatan guru, sekali gus menentukan yuran tuisyen yang sepadan.

An Nhi

Sumber: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html