Cari bakat global yang bekerja dari jauh

Nurasyl Serik (kiri) dan Volodymyr Fedoriv mengasaskan permulaan sumber manusia Remofirst - Foto: Remofirst

Pekerjaan yang dipaparkan pada platform menunjukkan bahawa permintaan untuk bakat teknologi global masih kukuh. Bakat antarabangsa adalah perlu, tetapi ia sering menimbulkan masalah. Syarikat selalunya perlu mempunyai kehadiran fizikal di setiap negara, memastikan kontrak berada dalam format undang-undang yang betul dan banyak lagi.

Nurasyl Serik (Kazakhstan) dan Volodymyr Fedoriv (Ukraine) bertemu semasa belajar di UK dan mengasaskan bersama Remofirst dengan matlamat untuk meringankan beban itu untuk perniagaan, mencapai lapan angka dalam hasil menjelang 2023. Kedua-duanya membuat senarai Forbes 30 Bawah 30 pada 2024, kategori perniagaan teknologi.

Syarikat besar seperti Microsoft, Mastercard dan Zocdoc mengupah pekerja baharu menggunakan proses tradisional.

Kini mereka boleh mengupah calon jurutera perisian yang tinggal di Nepal dan bukannya menolaknya hanya kerana mereka tidak mempunyai pejabat di negara itu. Dan Remofirst akan membayar gaji pekerja dalam mata wang Nepal setiap bulan bagi pihak syarikat.

"Kami telah melihat banyak syarikat cuba mengurangkan tenaga kerja mereka menjelang 2023, tetapi Remofirst tidak seperti itu," kata Nicholas Sando, ketua firma modal teroka Octopus di London, sambil menambah bahawa tidak lama lagi pengambilan pekerja jauh menjadi norma dan syarikat seperti Remofirst kelihatan lebih seperti syarikat gaji tradisional.

Beberapa syarikat permulaan yang menawarkan penyelesaian serupa telah mengumpulkan ratusan juta dolar dalam pembiayaan tambahan. Derek Hernandez, seorang penganalisis di firma modal teroka Pitchbook, berkata dana modal teroka membiayai pasaran ini kerana lebih banyak syarikat ingin mempelbagaikan tenaga kerja mereka dan mengurangkan kos buruh. Dengan kata lain, pengambilan pekerja di luar negara boleh menjadi lebih murah kerana gaji dibayar dalam mata wang tempatan.

COVID-19 menormalkan aliran kerja jauh, Serik dan Fedoriv melancarkan Remofirst pada 2021.

Apabila syarikat itu diasaskan, pengasas tidak menarik banyak modal teroka. Walaupun pesaing mengenakan bayaran kepada pelanggan $599 atau lebih bagi setiap pekerja setiap bulan, yuran Remofirst bermula pada $199.

Untuk menyelesaikan cabaran pembayaran rentas sempadan bagi syarikat, Remofirst yang berpangkalan di San Francisco bekerjasama dengan pakar undang-undang dan HR tempatan di ratusan negara. Mereka membantu memudahkan pembayaran, membina pelan manfaat yang disesuaikan secara serantau dan mengendalikan isu undang-undang bagi pihak syarikat.

Sebahagian besar pasaran masih mengupah cara lama, dan terdapat banyak ruang untuk Remofirst dan pesaingnya untuk berkembang. Dengan $25 juta yang baru dikumpul, syarikat itu sedang mencari untuk memasarkan dirinya kepada lebih ramai pelanggan antarabangsa dan mengupah eksekutif baharu.

Jumlah kakitangan syarikat juga telah meningkat kepada 80 daripada lima dalam pusingan pembiayaan. Remofirst tidak mendedahkan penilaian semasanya, tetapi berkata ia berada dalam sembilan angka.

Sumber: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm