Manfaatkan "peluang keemasan" ini sebaik mungkin

Membangunkan pekerjaan yang mampan dan mengubah dasar pekerjaan menjadi kelebihan daya saing negara dalam era digital dan dalam konteks memperkemas peralatan pentadbiran – walaupun sukar, kita boleh dan mesti mencapai matlamat ini, pertama sekali dengan memaksimumkan "peluang keemasan" daripada semakan semula Undang-undang Pekerjaan yang komprehensif.

Draf Undang-Undang Pekerjaan (dipinda) akan dikemukakan kepada Dewan Undangan Negeri untuk pertimbangan dan kelulusan pada Sesi Kesembilan, yang akan dibuka pada awal Mei. Walaupun terdapat banyak semakan sebelum ini, ini tidak syak lagi merupakan semakan undang-undang yang paling mencabar disebabkan oleh kesan mendalam Revolusi Perindustrian Keempat, kecerdasan buatan dan revolusi dalam penyelarasan organisasi, yang menimbulkan tuntutan baharu sepenuhnya terhadap dasar dan undang-undang pekerjaan. Semakan semula Undang-Undang Pekerjaan yang komprehensif juga merupakan " peluang keemasan untuk melembagakan orientasi utama Resolusi 57 Politburo mengenai kejayaan dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara, menjadikan dasar pekerjaan sebagai kelebihan daya saing dalam era digital."

Draf undang-undang yang dibentangkan pada sesi kerja khusus Dewan Undangan Negeri ke-7 baru-baru ini merangkumi semakan yang sangat penting, dengan banyak perkara baharu dan progresif berbanding undang-undang semasa. Walau bagaimanapun, memandangkan konteks khas semakan ini seperti yang dinyatakan di atas, banyak aspek masih memerlukan semakan teliti selanjutnya untuk mencari peraturan yang sesuai, mungkin dalam Undang-undang Pekerjaan itu sendiri atau dalam dokumen pelaksanaan yang terperinci.

Timbalan Dewan Undangan Negeri, Tran Van Khai ( Ha Nam ): Pindaan Undang-undang Pekerjaan merupakan peluang keemasan untuk melembagakan orientasi utama Resolusi 57, mengubah dasar pekerjaan menjadi kelebihan daya saing dalam era digital.

Pertama, agar pekerja dapat menyesuaikan diri dengan era digital, rang undang-undang ini mesti terus menyemak dan melembagakan sepenuhnya orientasi utama Resolusi 57 Politburo. Satu contoh khusus ialah dasar pembangunan sumber manusia digital. Menurut beberapa timbalan Dewan Undangan Negeri, rang undang-undang ini "nampaknya kurang mendalam" kerana ia hanya memperuntukkan peraturan umum mengenai latihan kemahiran vokasional tanpa menekankan latihan kemahiran digital dan menaik taraf keupayaan teknologi pekerja; prinsip menghargai bakat juga tidak banyak disebut, sementara ini sepatutnya menjadi orientasi penting untuk menarik pakar teknologi dan menggalakkan perniagaan untuk menggaji dan memberi ganjaran yang sewajarnya kepada kakitangan yang berkelayakan tinggi.

Peraturan mengenai infrastruktur digital pasaran buruh juga dianggap tidak dapat memanfaatkan potensinya sebagai kelebihan daya saing. Draf undang-undang ini memberi tumpuan kepada pembinaan sistem maklumat pasaran buruh berpusat yang diuruskan oleh kerajaan, gagal berhubung dengan platform pekerjaan swasta – yang mempunyai data yang banyak mengenai penawaran dan permintaan buruh. Prinsip data terbuka belum diwujudkan, begitu juga aplikasi teknologi data raya dalam analisis dan ramalan belum dipertimbangkan. Ini akan menghalang pembentukan ekosistem terbuka untuk menggalakkan dan mewujudkan pekerjaan dengan cepat dan mampan. Mekanisme untuk menggalakkan pekerjaan inovatif dalam draf undang-undang ini juga samar-samar dan kekurangan insentif terobosan. Banyak bentuk pekerjaan baharu dalam ekonomi digital tidak diiktiraf dengan jelas dalam draf undang-undang ini, yang mudah membawa kepada mentaliti "larangan jika anda tidak dapat menguruskannya", di samping kekurangan peraturan yang fleksibel untuk mewujudkan terobosan untuk syarikat baharu yang inovatif, sekali gus mempertaruhkan kehilangan banyak peluang pekerjaan dalam ekonomi digital.

Sebaliknya, dalam konteks revolusi semasa untuk memperkemas struktur organisasi, dasar pekerjaan dalam draf undang-undang juga mesti dinilai dengan lebih teliti. Apabila Undang-undang Pekerjaan yang dipinda dikemukakan kepada Dewan Negara pada Sesi Kelapan, kami hanya bersedia untuk memperkemas struktur organisasi di peringkat pusat, dengan anggaran 100,000 orang dijangka terjejas. Dalam tempoh hampir enam bulan yang lalu, dengan keazaman keseluruhan sistem politik, kami telah menyelesaikan penstrukturan semula agensi pusat dan wilayah dan sedang bertekad menyediakan syarat-syarat untuk meneruskan penstrukturan semula dan penggabungan wilayah, menghapuskan organisasi peringkat daerah, dan meneruskan penstrukturan semula di peringkat komun.

Sebilangan besar pegawai, penjawat awam dan pekerja akan meninggalkan sektor awam untuk menyertai sektor swasta selepas penstrukturan semula. Dasar pekerjaan segera dan jangka panjang untuk menyokong kumpulan ini merupakan perkara yang amat membimbangkan, membantu mereka menstabilkan kehidupan mereka dengan cepat di samping mengurangkan beban Negara dalam menangani faedah dan dasar untuk pegawai yang distruktur semula ini. Seperti yang dicadangkan oleh Naib Pengerusi Dewan Undangan Negeri Nguyen Thi Thanh, adalah perlu untuk membangunkan model pekerjaan yang fleksibel dan melaksanakan mekanisme dan dasar untuk menyokong penciptaan pekerjaan dan peralihan pekerjaan bagi mereka yang terjejas oleh penstrukturan semula organisasi, atau untuk mengutamakan perniagaan dan organisasi dalam merekrut pegawai, penjawat awam dan pekerja yang distruktur semula ini.

Oleh itu, membangunkan pekerjaan yang mampan dan mengubah dasar pekerjaan menjadi kelebihan daya saing negara dalam era digital dan dalam konteks memperkemas peralatan pentadbiran – walaupun sukar, kita boleh dan mesti mencapai matlamat ini. Pertama sekali, kita mesti merebut "peluang keemasan" daripada semakan semula Undang-undang Pekerjaan yang komprehensif. Mulai sekarang hingga Sesi Kesembilan, masih ada masa yang cukup untuk terus menyemak semula, menilai secara teliti, dan melembagakan sepenuhnya pandangan dan dasar Parti untuk membuat semakan yang lebih tepat, relevan dan komprehensif terhadap undang-undang ini.

Quynh Chi

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html