Rejimen 43 mengadakan persidangan untuk merumuskan pelaksanaan Undang-Undang tentang Pegawai.

Selama bertahun-tahun, Jawatankuasa Parti, komander, jawatankuasa Parti, dan sel Parti di semua peringkat dalam Rejimen 43 telah mengatur untuk memahami, menyebarkan dan melaksanakan Undang-undang mengenai Pegawai secara menyeluruh. Selain kerja propaganda dan pendidikan , Jawatankuasa Parti dan komander Rejimen 43 sentiasa membimbing kader dan pegawai untuk mempelajari dan mengkaji lebih banyak dokumen dan kandungan Undang-undang mengenai Pegawai. Isu yang sukar difahami dijawab dengan memuaskan oleh komander di semua peringkat.

Dalam pelaksanaan, dari segi kelebihan, laporan penilaian menunjukkan bahawa sejak masa lalu, Rejimen 43 telah memastikan kakitangan yang mencukupi untuk pengurusan, perintah unit dan kepakaran dan profesion Rejimen; sebahagian besar pegawai dalam Rejimen telah memenuhi piawaian bagi jawatan yang ditetapkan dalam Perkara 12 Undang-undang Pegawai. Peraturan mengenai had umur tertinggi, pangkat tentera tertinggi, kenaikan pangkat pegawai, pelantikan, pemecatan, penggantungan jawatan, latihan, asuhan, dan dasar telah dilaksanakan dengan tegas, dengan segera memenuhi keperluan tugas Rejimen dalam tempoh baharu.

Di samping kelebihan, pembentangan di persidangan itu juga menunjukkan kelemahan dan keterbatasan dalam pelaksanaan Undang-undang Ke atas Pegawai, seperti: Kakitangan Rejimen kadangkala tidak mencukupi dari segi kuantiti dan struktur; tahap dan kapasiti organisasi, pengurusan, arahan dan latihan masih terhad. Secara khususnya, masih terdapat segelintir pegawai yang tidak menumpukan kepada usaha, tidak bercucuk tanam dan dilatih secara aktif serta dipengaruhi oleh keadaan sosio -ekonomi luar.

Pada persidangan itu juga, perwakilan membincangkan dan menjelaskan batasan dalam kerja membina pasukan pegawai dalam situasi baharu; menilai ciri-ciri dan penyelarasan antara Undang-undang mengenai Pegawai dan dokumen undang-undang yang berkaitan, dan kesukaran dan ketidakcukupan dalam organisasi dan pelaksanaan.

Secara khusus, mengikut Fasal 2, Perkara 31 Undang-undang Insurans Sosial 2014, jelas menetapkan bahawa pekerja lelaki yang membayar insurans sosial berhak mendapat cuti bersalin apabila isteri mereka bersalin. Bagaimanapun, Undang-undang Pegawai yang dinyatakan dalam Pekeliling Bilangan 153/2017/TT-BQP tidak menetapkan rejim cuti khas bagi pegawai lelaki yang isteri bersalin. Ini menjejaskan pemikiran, perasaan, dan aspirasi pasukan pegawai yang bertugas, terutamanya mereka yang bekerja jauh dari rumah.

Di samping itu, pembentangan juga menunjukkan kelemahan dalam polisi gaji, faedah pegawai simpanan, dan syarat pencen bagi pegawai berpangkat Leftenan Kolonel dan ke bawah (dengan peraturan semasa menambah masa membayar Insurans Sosial). Dari situ, persidangan itu mencadangkan penyelesaian untuk mengatasinya, memenuhi matlamat membina Tentera "Revolusioner, berdisiplin, elit dan moden", menyumbang kepada pembinaan Rejimen 43 yang kuat dan komprehensif.

Berita dan gambar: LIEN VIET - VAN TOAN

Sumber