Disebabkan tekanan, ramai pekerja memilih untuk mengeluarkan caruman insurans sosial mereka secara sekaligus.

Walaupun jumlah orang yang menyertai insurans sosial telah menyaksikan pertumbuhan, bilangan pekerja yang meninggalkan sistem keselamatan sosial masih sangat tinggi. Menurut Insurans Sosial Vietnam, dalam tempoh empat bulan pertama tahun 2026 sahaja, hampir 275,000 pekerja memilih untuk mengeluarkan caruman insurans sosial mereka secara sekaligus.

Nombor-nombor itu sudah cukup jelas.

Menurut statistik terkini, bilangan orang yang mengeluarkan faedah insurans sosial mereka secara sekaligus kekal tinggi selama ini. Secara khususnya, 1.1 juta orang telah mengeluarkan faedah insurans sosial mereka secara sekaligus pada tahun 2024; dan lebih 1 juta orang pada tahun 2025. Dalam tempoh empat bulan pertama tahun 2026 sahaja, keseluruhan sistem memproses hampir 275,000 faedah insurans sosial sekaligus.

Menurut data daripada Keselamatan Sosial Vietnam, satu lagi angka yang membimbangkan ialah perbezaan yang ketara antara bilangan orang yang mengeluarkan pencen mereka sekaligus dan bilangan orang yang mula menerima bayaran pencen bulanan. Dalam tempoh empat bulan pertama tahun 2026, manakala hampir 275,000 orang mengeluarkan pencen mereka sekaligus, hanya 25,290 orang mula menerima bayaran pencen bulanan dalam tempoh yang sama.

Ini menunjukkan bahawa trend mengutamakan faedah jangka pendek membayangi faedah jangka panjang dalam kalangan sebahagian besar tenaga kerja. Walaupun, sehingga awal Mei 2026, seluruh negara mempunyai 21.73 juta orang yang menyertai insurans sosial, peningkatan berbanding tempoh yang sama tahun lepas, gelombang orang yang meninggalkan sistem kekal sebagai cabaran utama kepada matlamat perlindungan keselamatan sosial sejagat.

Pekerja akan berada dalam keadaan yang merugikan jika mereka memilih untuk mengeluarkan caruman insurans sosial mereka secara sekaligus.

Menganalisis punca-punca tersebut dari perspektif sosial, Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Lan Huong, bekas Pengarah Institut Buruh dan Sains Sosial, percaya bahawa tiada pekerja yang mahu membelanjakan simpanan mereka lebih awal, dan di sebalik setiap keputusan untuk mengeluarkan insurans sosial sekaligus adalah kebimbangan tentang cara untuk memenuhi keperluan hidup.

“Apabila prospek pekerjaan tidak menentu, keperluan untuk menyumbang kepada insurans sosial selama beberapa dekad menjadi matlamat yang tidak dapat dicapai. Seorang pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka pada usia 40-an, menghadapi sewa rumah, kos pendidikan anak-anak mereka, dan perbelanjaan perubatan ibu bapa mereka, mendapati sukar untuk mengutamakan pencen mereka dua puluh tahun dari sekarang. Bagi mereka, mengeluarkan beberapa puluh juta dong pada masa ini adalah 'talian hayat' untuk menampung perbelanjaan perubatan atau mengharungi tempoh pengangguran,” ulas Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Lan Huong.

Tambahan pula, trend pasaran buruh yang lebih muda menyukarkan pekerja yang lebih tua (berumur lebih 40 tahun) untuk mencari pekerjaan baharu yang menyumbang kepada insurans sosial. Apabila mereka tidak melihat laluan yang mampan untuk insurans sosial, pengeluaran caruman mereka secara sekaligus dilihat sebagai penyelesaian yang tidak dapat dielakkan untuk menangani masalah segera.

Tekanan terhadap sistem keselamatan sosial

Menurut Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Lan Huong, walaupun pengeluaran caruman insurans sosial secara sekaligus menawarkan faedah segera, ia juga membawa akibat jangka panjang yang serius. Bagi individu, ia bermakna kehilangan "jaring keselamatan" mereka yang paling penting pada usia tua. Selepas bersara, pekerja akan kehilangan pendapatan tetap dan kad insurans kesihatan percuma mereka.

Apabila mereka tidak lagi mampu bekerja dan tidak mempunyai simpanan, warga emas mudah terjerumus ke dalam situasi bergantung sepenuhnya kepada keluarga mereka atau menjadi beban kepada masyarakat. Pada hakikatnya, kebanyakan orang yang telah mengeluarkan caruman insurans sosial mereka secara sekaligus sering tidak kembali kepada sistem, yang membawa kepada situasi di mana mereka tidak menerima pencen pada hari tua.

"Dari perspektif yang lebih luas, situasi ini memberi tekanan yang besar kepada bajet dalam konteks populasi Vietnam yang semakin tua. Beban keselamatan sosial akan beralih daripada tanggungjawab individu untuk menyumbang dan menerima faedah kepada beban bantuan sosial daripada negara. Tambahan pula, pengeluaran besar-besaran juga menjejaskan kestabilan dan keseimbangan kewangan dana insurans sosial," analisis Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Lan Huong.

Berkenaan penyelesaian, pensyarah Nguyen Thi Quynh Trang (Fakulti Kewangan, Perbankan dan Insurans, Universiti Ekonomi dan Kejuruteraan Industri) mencadangkan agar satu set penyelesaian yang komprehensif perlu dilaksanakan untuk meminimumkan situasi pekerja yang mengeluarkan caruman insurans sosial secara sekaligus.

Melatih dan menyokong pekerja dalam peralihan ke pekerjaan baharu merupakan salah satu penyelesaian asas untuk mengurangkan amalan pengeluaran caruman insurans sosial secara sekaligus.

Pertama sekali, sistem insurans sosial perlu direka bentuk semula agar lebih fleksibel dan sejajar dengan realiti buruh moden. Pertimbangan harus diberikan untuk memendekkan tempoh caruman minimum yang diperlukan untuk menerima pencen ke tahap yang lebih munasabah (contohnya, 10 tahun), di samping mewujudkan model caruman-faedah yang sesuai untuk pekerja berselang-seli, seperti bekerja sendiri atau pekerja bermusim. Membenarkan pekerja bertukar secara fleksibel antara insurans sosial wajib dan sukarela tanpa kehilangan faedah juga akan membantu mengekalkan penyertaan berterusan dalam sistem.

Tambahan pula, memandangkan pendapatan rendah merupakan sebab utama mengapa pekerja mengeluarkan caruman insurans sosial mereka secara sekaligus, pakej sokongan kewangan boleh dilaksanakan, seperti memberi subsidi sebahagian caruman insurans sosial kepada kumpulan pekerja yang terdedah, atau menyediakan sokongan jika pekerja tidak mengeluarkan caruman insurans sosial mereka secara sekaligus selepas meninggalkan pekerjaan mereka.

“Satu lagi penyelesaian penting yang perlu disebut ialah menambah baik sistem untuk menyokong pekerja dalam peralihan kepada pekerjaan baharu. Salah satu sebab mengapa pekerja menarik diri daripada insurans sosial adalah disebabkan oleh kehilangan pekerjaan, kekurangan pendapatan, dan kekurangan hala tuju kerjaya yang jelas. Melabur dalam sistem perkhidmatan pekerjaan awam-swasta, pusat latihan vokasional dan platform pekerjaan dalam talian, yang menghubungkan pekerja dengan peluang baharu, merupakan penyelesaian praktikal untuk membantu mereka mengekalkan kestabilan dan terus menyertai insurans sosial,” Cik Nguyen Thi Quynh Trang menilai.

Sementara itu, untuk membantu orang ramai lebih memahami kepentingan menyertai insurans sosial dan mengurangkan keperluan pengeluaran insurans sosial sekaligus, Insurans Sosial Vietnam (BHXH Vietnam) menyatakan bahawa pada masa akan datang, ia akan terus mengarahkan agensi insurans sosial tempatan untuk menginovasi kandungan dan bentuk komunikasi dengan cara yang lebih dekat dengan rakyat dan peringkat akar umbi, menggunakan keberkesanan peningkatan bilangan peserta dan kepuasan rakyat sebagai langkah. Ia akan memperkukuh aplikasi teknologi digital dan komunikasi multimedia, di samping menggalakkan peranan jawatankuasa Parti, kerajaan dan organisasi sosio-politik dalam menyebarkan maklumat dan menggerakkan sokongan untuk polisi insurans sosial.

Phan Hoat

Sumber: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html