Mengapakah golongan muda semakin sukar mencari pekerjaan?

Perniagaan mengutamakan pengambilan pekerja berpengalaman, sementara banyak pekerjaan peringkat rendah secara beransur-ansur digantikan oleh AI, menyebabkan ramai graduan baru berada dalam kitaran ganas "tidak diambil bekerja kerana mereka kekurangan pengalaman."

Iklan kerja dipaparkan di pusat kerjaya sebuah universiti di Seoul. Foto: Yonhap

Di tengah-tengah pertumbuhan ekonomi yang perlahan dan peningkatan penggunaan kecerdasan buatan (AI), pasaran kerja Korea Selatan menjadi lebih kompetitif untuk golongan muda.

Ga-hyun Son, 26, yang bekerja sebagai guru sambilan selama hampir dua tahun, menghabiskan masa berbulan-bulan mencari peluang dalam pembangunan kandungan pendidikan dan penulisan buku teks. Walau bagaimanapun, semua usahanya setakat ini tidak berjaya.

“Jawatan untuk pendatang baru hampir tiada, malah untuk latihan amali, terdapat ramai pemohon yang mempunyai pengalaman terdahulu,” kongsi Son. “Walaupun pekerjaan ini secara nominalnya terbuka kepada pendatang baru dan pekerja berpengalaman, rasanya saya tidak mempunyai peluang apabila bersaing dengan orang yang telah bekerja selama bertahun-tahun.”

Menurut wanita muda itu, dalam konteks kelembapan ekonomi, syarikat-syarikat semakin mencari calon yang boleh mula bekerja dengan segera daripada melabur masa dan sumber dalam melatih pekerja baharu.

Seorang pencari kerja berusia 24 tahun bernama Kim dari Busan, yang sedang bersedia untuk memasuki industri penerbitan, menceritakan situasi yang serupa. Menurutnya, bilangan peluang pekerjaan untuk calon yang tidak berpengalaman semakin berkurangan, dan sangat sukar untuk bersaing.

"Jawatan-jawatan ini lebih ditujukan kepada calon yang berpengalaman," kata Kim. "Walaupun syarikat mengambil pekerja daripada kedua-dua kumpulan, pengalaman masih menjadi faktor penentu, jadi sukar untuk memohon dengan yakin."

Persaingan sengit untuk "pekerjaan yang baik"

Pengumuman pengambilan pekerja berskala besar daripada syarikat-syarikat Korea Selatan, dengan rancangan untuk menggaji sekitar 51,600 pekerja baharu tahun ini, tidak menawarkan banyak harapan kepada pemohon seperti Son.

Banyak jawatan kini mengutamakan kemahiran dalam kecerdasan buatan (AI), teknologi maklumat atau bahasa asing, sekali gus menyempitkan peluang untuk pekerja tidak mahir dengan ketara.

“Syarat kemasukan untuk pekerjaan semakin tinggi, tetapi ramai pemohon tidak memenuhi kelayakan,” kata Son. “Akhirnya, pekerja berpengalaman bersaing antara satu sama lain, manakala pekerja baharu ditinggalkan.”

Seorang pencari kerja muda sedang melihat senarai pekerjaan di Pusat Kebajikan Pekerjaan Wilayah Seoul Barat. Foto: Yonhap

Tambahan pula, peningkatan bilangan pencari kerja yang berpendidikan tinggi juga meningkatkan persaingan.

Menurut data daripada Kementerian Data dan Statistik Korea, kira-kira 623,000 orang muda sedang mencari pekerjaan di tengah-tengah tempoh pengambilan pekerja yang lembap dan berpanjangan.

Profesor Hong Sok-chul, seorang profesor ekonomi di Universiti Kebangsaan Seoul, berhujah bahawa trend perniagaan yang mengutamakan pengambilan pekerja berpengalaman mencerminkan logik perniagaan dan perubahan dalam pasaran buruh.

"Dari perspektif majikan, pekerja berpengalaman membawa kecekapan yang lebih tinggi; permintaan itu sentiasa wujud," katanya. "Apa yang berubah adalah di pihak pemohon. Pekerja tidak lagi mengharapkan untuk kekal dengan satu syarikat sepanjang hayat mereka; mereka sentiasa memohon untuk mencari jawatan yang lebih baik. Oleh itu, kumpulan pemohon semakin berpengalaman, dan perniagaan sedang merekrut pekerja sewajarnya."

AI sedang mengubah pasaran buruh.

Selain tekanan daripada kemelesetan ekonomi, percambahan penjanaan AI juga mengubah sifat banyak pekerjaan untuk pekerja muda, terutamanya dalam bidang yang sangat berulang dan standard.

Satu laporan pada tahun 2025 oleh Bank of Korea menunjukkan bahawa dalam tempoh tiga tahun sejak ChatGPT dilancarkan, kira-kira 211,000 pekerjaan untuk pekerja muda telah hilang. Daripada jumlah ini, kira-kira 208,000 adalah dalam sektor yang terjejas teruk oleh AI, seperti pengaturcaraan dan perkhidmatan maklumat.

Laporan itu mengenal pasti perkara ini sebagai fenomena "perubahan teknologi yang didorong oleh golongan senior", yang mana AI cenderung untuk menggantikan tugasan berulang pada peringkat tenaga kerja yang lebih muda, di samping menyokong peningkatan produktiviti untuk pekerja peringkat kanan.

Trend ini akan terus mendorong pasaran buruh untuk mengutamakan pekerja yang berpengalaman dan khusus.

“Individu yang mempunyai kepakaran mendalam dan sukar digantikan menjadi lebih berharga. Dalam pasaran kerja yang semakin mengutamakan pengalaman dan dengan AI terus membentuk semula struktur pengambilan pekerja, golongan muda akan terus menghadapi cabaran besar dalam mencari pekerjaan,” Profesor Hong menyimpulkan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html