VIB merekrut 1,200 kakitangan jualan

Untuk meneruskan momentum pertumbuhan pada 2024, Vietnam International Bank (VIB ) merekrut 1,200 jawatan pengurusan pelanggan (RM) dan jawatan lain di 34 wilayah dan bandar, memberikan peluang kepada calon untuk mengembangkan kerjaya dan pendapatan mereka.

Tingkatkan pengambilan dari awal tahun 2025

VIB berkata, untuk terus berkembang 25% - 30% setahun dalam sasaran perniagaan runcit utama, bank itu memberi tumpuan kepada pengambilan untuk jawatan berikut: pengurus pelanggan (RM, 1,000 orang), pengurus pelanggan keutamaan (PB) dan pengarah jualan (SM).

Sasaran pengambilan memberi tumpuan kepada 31 wilayah dan bandar di mana bank itu mempunyai cawangan seperti Ho Chi Minh City, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Pada masa yang sama, bank juga memberi tumpuan kepada pengambilan di beberapa kawasan baharu dalam tempoh ini seperti: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh.

Rangkaian operasi dan bidang pengambilan keutamaan pada suku pertama 2025 – Foto: VIB

Bank runcit terkemuka, berkembang kukuh dalam skala dan kecekapan

Mengenal pasti runcit sebagai trend yang tidak dapat dielakkan dan strategi teras, dalam perjalanan transformasi 10 tahun 2017-2026, VIB menumpukan pada membina sistem pengurusan yang kukuh, pertumbuhan yang tinggi dan mampan, mengekalkan kedudukan teratas dalam banyak segmen perniagaan teras.

Bank itu kini mempunyai 9,100 kakitangan jualan daripada keseluruhan hampir 12,000 pekerja di lebih 200 cawangan, pejabat transaksi dan pusat perniagaan yang meliputi 31 wilayah dan bandar utama di seluruh negara.

Dalam rancangan pengembangannya untuk memenuhi keperluan pertumbuhan, bank itu merancang untuk membuka 10-15 unit perniagaan baharu setiap tahun, bertujuan membina rangkaian 250 cawangan/pejabat urus niaga dalam tempoh 3-5 tahun akan datang, sambil mengembangkan kehadirannya di wilayah dan bandar baharu.

Encik Ho Van Long - Timbalan Ketua Pengarah VIB - berkongsi: "Dengan strategi sumber manusia terobosan yang memberi hak kepada pasukan jualan untuk menentukan pendapatan mereka sendiri, rancangan untuk mengambil 1,200 kakitangan jualan baharu kali ini akan membawa peluang untuk menakluki tahap pendapatan impian dan mengalami persekitaran kerja yang demokratik dan telus yang menumpukan kepada prestasi dan kecekapan kerja untuk calon berbakat di seluruh negara."

Nisbah Runcit/Jumlah Kredit dan Purata Pertumbuhan Kredit Runcit Tahunan bagi Tempoh 7 tahun (2017-6M2024) Bank. Sumber: Laporan Kewangan Bank – Foto: VIB

Tentukan pendapatan sendiri, takluk gaji ratusan juta

Tanpa mengenakan siling pada sasaran dan membayar gaji dengan cara tradisional, VIB menggunakan mekanisme pendapatan yang fleksibel, berdasarkan tahap caruman setiap individu (Caruman Berkaitan Pay - CLP).

Dengan mekanisme ini, setiap RM mendaftarkan sasaran dan matlamat peribadi mereka sendiri, dengan itu secara langsung menentukan tahap pendapatan mereka. Semua sumbangan direkodkan sebagai pendapatan yang sepadan, tanpa had dan tanpa memerlukan sebarang tahap kelulusan.

Pada 2024, bank itu mencatatkan purata pendapatan melebihi VND60 juta/bulan untuk kumpulan RM terbaik. Khususnya, beberapa kakitangan jualan teratas memperoleh lebih VND100 juta/bulan. Kejayaan ini datang daripada sumbangan cemerlang dan prestasi kerja cemerlang setiap individu.

Orientasi dasar sumber manusia – Foto: VIB

Laluan kerjaya yang sesuai untuk setiap peringkat pembangunan

Selain imbuhan yang menarik, VIB juga menumpukan usaha membangunkan bakat perniagaan melalui persekitaran kerja yang demokratik dengan mekanisme penilaian dan pelantikan yang telus serta peluang untuk mempelajari ilmu mengikut piawaian antarabangsa.

Setiap RM mempunyai laluan kerjaya yang dirancang dengan rangka kerja kompetensi dan program latihan yang sesuai untuk setiap peringkat pembangunan.

Program latihan ini melengkapkan RM dengan empat set penuh kompetensi: Tingkah Laku, Profesionalisme, Pembangunan Diri dan Kepimpinan untuk melaksanakan tugas mereka dengan berkesan dan bersedia untuk merebut peluang kenaikan pangkat.

Salah satu program yang cemerlang dan strategik dalam pembangunan sumber manusia ialah program Latihan untuk membangunkan pengurusan berpotensi dalam Sektor Perbankan Runcit.

Sehubungan itu, 100% pelajar dinilai potensi kepimpinan mereka sebelum dan selepas menyertai program. Kandungan latihan kepimpinan diajar oleh 20 syarikat latihan kepimpinan Teratas di dunia.

Sehingga kini, lebih 50% graduan telah dilantik sebagai pengarah perbankan runcit di cawangan, dengan dua graduan cemerlang kini berkhidmat sebagai pengarah perniagaan serantau Bahagian Rangkaian Perniagaan Perbankan Runcit.

Dengan mekanisme CLP, semua kerja dan pencapaian RM direkodkan pada sistem. Ini adalah pangkalan data untuk bank membandingkan, menyemak pencapaian dan secara automatik mempertimbangkan kenaikan gaji bagi setiap RM pada setiap suku tahun dan mempertimbangkan pelantikan ke jawatan yang lebih tinggi berdasarkan pencapaian dalam 2 suku terakhir.

Program latihan untuk membangunkan potensi pengurusan Bahagian Perbankan Runcit – Foto: VIB

Produk inovatif, proses kelulusan pinjaman yang cepat

Bukan sahaja imbuhan menarik dan latihan menyeluruh, bank juga menyediakan asas untuk memastikan produktiviti dan pendapatan RM, termasuk produk runcit yang inovatif dan berdaya saing, terutamanya pakej pinjaman untuk membeli rumah bandar dan pangsapuri dengan kadar faedah daripada hanya 6.5%, pengecualian prinsipal selama 4-5 tahun, tempoh kelulusan di bawah 8 jam.

Dikenali sebagai bank runcit terkemuka dari segi bahagian pasaran dalam pinjaman kereta dan hartanah selama bertahun-tahun, VIB telah membina rangkaian luas rakan kongsi dengan beribu-ribu bilik pameran kereta (meliputi lebih 90% negara) dan tingkat hartanah teratas dalam pasaran.

Dengan itu menyokong RM untuk mengakses sumber pelanggan pinjaman perumahan berkualiti dengan mudah, dengan cepat dan berkesan.

Khususnya, VIB mempunyai proses kelulusan dan pengeluaran yang cepat. Tempoh kelulusan pinjaman seperti untuk membeli pangsapuri atau rumah bandar hanya dalam tempoh 8 jam dari masa pengumpulan dokumen dan penilaian yang lengkap. Ini membantu RM memberi tumpuan kepada pembangunan perniagaan, menakluki pencapaian baharu pendapatan dan bersedia untuk peluang kenaikan pangkat dalam laluan kerjaya.

Mohon sekarang di https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Sumber: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm