Pekerjaan akhir tahun: Peluang terbuka luas, mengintai risiko

Pada akhir tahun, permintaan pengambilan meningkat secara mendadak, membuka banyak peluang pekerjaan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pakar memberi amaran bahawa bersama-sama peluang datang banyak risiko daripada kontrak jangka pendek, faedah tidak bercagar, kepada helah perekrutan yang tidak telus, yang memerlukan kewaspadaan dalam memilih.

Pengambilan akhir tahun selalunya lebih aktif daripada tempoh lain dalam setahun. Inilah masanya perniagaan secara serentak meningkatkan pengeluaran dan perniagaan untuk memenuhi kemajuan pesanan dan memenuhi permintaan pasaran yang meningkat semasa cuti dan Tet. Peningkatan mendadak dalam permintaan sumber manusia mewujudkan banyak peluang pekerjaan, terutamanya dalam bidang perkhidmatan, perdagangan, pengangkutan, pakaian, pemprosesan, pasar raya, restoran, hotel, logistik... Perniagaan memerlukan lebih ramai pekerja tidak mahir, dan pada masa yang sama mengembangkan pengambilan untuk jawatan pengurusan syif, penyelia gudang, kakitangan jualan, penjagaan pelanggan, pemandu, penghantaran...

Walau bagaimanapun, seiring dengan peluang yang menarik, pekerja menghadapi banyak risiko. Malah, terdapat banyak kes di mana perniagaan atau unit pengambilan sementara telah memberikan maklumat yang tidak jelas, yang membawa kepada kontrak yang longgar, gaji yang tidak begitu komited, atau keadaan kerja yang tidak selamat. Sesetengah pekerja juga terpaksa bekerja lebih masa yang berlebihan tanpa perjanjian yang jelas mengenai gaji lebih masa, atau mempunyai banyak potongan yang tidak munasabah.

Pada akhir tahun, permintaan pengambilan meningkat secara mendadak, membuka banyak peluang pekerjaan kepada pekerja.

Pekerja bermusim menghadapi banyak risiko

Dr. Nguyen Minh Phong, bekas Ketua Jabatan Penyelidikan Ekonomi , Institut Pembangunan Sosio-Ekonomi Hanoi, berkata pasaran buruh akhir tahun sering menggambarkan dengan jelas arah aliran pergerakan sosio-ekonomi. Sehubungan itu, skala dan kepelbagaian dalam pengambilan pastinya akan meningkat apabila perniagaan meningkatkan pelaburan dan pengeluaran untuk melengkapkan kontrak, memanfaatkan peluang perniagaan pada akhir tahun, cuti, Tet atau menambah lebih banyak pesanan untuk tahun baharu.

Pekerjaan baharu yang berkaitan dengan ekonomi digital, e-dagang, perkhidmatan penghantaran ekspres dan logistik juga berkemungkinan meningkatkan permintaan pengambilan pekerja. Secara amnya, buruh jangka pendek dan fleksibel akan mendominasi, manakala buruh jangka panjang atau tetap cenderung berkurangan. Kerja jauh, kerja sambilan dan bekerja pada platform digital akan menjadi semakin popular, mencerminkan trend transformasi digital yang kukuh serta perubahan dalam cara perniagaan domestik dan asing beroperasi.

Dr. Nguyen Minh Phong, bekas Ketua Jabatan Penyelidikan Ekonomi, Institut Penyelidikan Pembangunan Sosio-Ekonomi Hanoi

Faktor lain yang memberi kesan kuat kepada pasaran kerja pada akhir tahun ialah peningkatan dalam pelaburan awam dan pelaksanaan projek dan kerja nasional yang besar, yang memerlukan tenaga kerja yang besar. Apabila projek ini dimulakan atau dipercepatkan, pasaran hartanah, pembinaan dan perkhidmatan yang berkaitan juga lebih rancak, yang membawa kepada peningkatan permintaan pengambilan pekerja. Di samping itu, pada masa-masa peristiwa penting politik , ekonomi dan sosial atau apabila perniagaan menutup buku kewangan mereka dan bersedia untuk rancangan perniagaan tahun baharu, permintaan untuk sumber manusia sementara juga meningkat dengan ketara.

Walau bagaimanapun, pekerja jangka pendek menghadapi lebih banyak risiko daripada pekerja jangka panjang. Secara teorinya, mereka masih menikmati faedah seperti insurans sosial dan insurans kesihatan mengikut peraturan. Tetapi pada hakikatnya, menuntut faedah bukanlah mudah. Risiko lebih besar dalam konteks sesetengah perniagaan yang beroperasi dalam kerugian, muflis, dan pemilik melarikan diri, membawa kepada gaji tidak dibayar, insurans tidak dibayar, malah cuba memaksa pekerja menamatkan kontrak mereka lebih awal untuk mengelakkan tanggungjawab membayar gaji dan bonus akhir tahun. Banyak pertikaian buruh telah tercetus, daripada kemudahan pengeluaran berskala kecil kepada syarikat pelaburan asing.

"Kesatuan sekerja dan pihak berkuasa telah memberi perhatian dan campur tangan untuk melindungi hak pekerja, tetapi hanya pada tahap tertentu, tidak meliputi semua keperluan dan aspirasi sebenar. Oleh itu, untuk mengehadkan risiko, pekerja perlu berhati-hati mempertimbangkan dua faktor penting: konteks sosio-ekonomi dan kapasiti mereka sendiri. Khususnya, meningkatkan kelayakan profesional dan kemahiran untuk menjadi tenaga kerja yang tidak boleh digantikan untuk menjadi tenaga kerja yang tidak boleh digantikan, pada masa yang sama, mengambil kira ia adalah penyelesaian asas, pada masa yang sama, berwaspada bahawa ia adalah satu penyelesaian asas. kestabilan jangka panjang dan bukannya mengejar gaji jangka pendek yang tinggi atau bonus daripada pekerjaan yang tidak mempunyai komitmen, prestij dan tanggungjawab sosial,” Dr Nguyen Minh Phong menekankan.

Faedah - kunci untuk mengekalkan pekerja

Encik Vu Quang Thanh, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi, berkata bahawa untuk menarik pekerja pada akhir tahun, perniagaan perlu memberi perhatian khusus kepada dasar, faedah dan kebajikan yang disertakan dengan jawatan pekerjaan. Selain keperluan pekerjaan, perkara yang paling dititikberatkan oleh pekerja apabila memilih perniagaan ialah gaji, pendapatan, elaun, bonus, dan perhatian serta kemudahan daripada majikan. Ini adalah faktor utama bagi perniagaan untuk dapat merekrut kakitangan yang mencukupi, memastikan penyiapan pesanan dan pengeluaran dan rancangan perniagaan semasa tempoh puncak.

Encik Vu Quang Thanh, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi

Encik Thanh menekankan bahawa pasaran buruh mempunyai tahap pendapatan yang sama, bergantung pada keterukan, sifat jangka panjang atau jangka pendek setiap jawatan pekerjaan. "Dari segi keperluan kemahiran, setiap jawatan kerja mempunyai kriteria tersendiri. Bagi pekerjaan yang memerlukan kelayakan, selain pengetahuan profesional, pekerja perlu mempunyai kebolehan bekerja secara berdikari, bekerja dalam kumpulan, kemahiran komunikasi, kemahiran menyelesaikan masalah dan kemahiran insaniah yang lain untuk menyesuaikan diri dengan baik dengan persekitaran pejabat. Selain itu, kebolehan mengaplikasikan teknologi, sikap kerja yang positif dan fleksibiliti juga merupakan faktor penting yang membantu pekerja mendapat mata berbanding pekerja biasa, yang masih diutamakan di mata majikan, apa itu sikap pekerja biasa. rasa tanggungjawab dan komitmen untuk bekerja,” kata Encik Vu Quang Thanh.

"Pasaran buruh mempunyai tahap pendapatan yang sama, bergantung pada sifat setiap pekerjaan, sama ada jangka panjang atau jangka pendek. Realitinya, tidak ada perkara seperti "kerja senang, gaji tinggi" seperti yang diiklankan di rangkaian sosial. Ini selalunya adalah helah untuk mengeksploitasi sikap mudah tertipu atau keinginan untuk membuat wang cepat sesetengah pekerja, yang membawa kepada risiko yang tidak diingini. Oleh itu, pekerja perlu berhati-hati untuk mendapatkan maklumat mengenai pengambilan pekerja, maklumat mengenai perekrutan, perniagaan dengan berhati-hati. rejim serta cara menandatangani kontrak untuk mengelak daripada terjebak dalam perangkap penipuan.”

Menurut Encik Thanh, Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi menganjurkan lebih daripada 20 pameran pekerjaan setiap bulan, dengan penyertaan beratus-ratus perniagaan dalam pelbagai bidang. Mulai sekarang hingga akhir tahun, terdapat kira-kira 70 pameran, memfokuskan kepada pameran harian di sistem pameran kerja di Trung Kinh (Hanoi) dan 14 pameran satelit. Di samping itu, akan ada pameran khusus dan dalam talian yang menghubungkan dengan wilayah utara, bersama-sama dengan pameran bergerak di komune dan wad di bawah arahan bandar dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Aktiviti ini dijangka menyumbang kepada menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, mewujudkan peluang pekerjaan yang lebih mampan, membantu pekerja memilih pekerjaan yang sesuai pada akhir tahun.

Bukan sahaja mewujudkan jambatan, pertukaran kerja juga merupakan tempat di mana pekerja boleh menerima nasihat percuma tentang kemahiran temuduga, cara menulis permohonan kerja, serta akses kepada maklumat pengambilan rasmi dan telus. Ini adalah penyelesaian penting untuk mengehadkan situasi penipuan dan pembrokeran pekerjaan haram yang semakin meningkat di alam siber.

vov.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html