Mencari seseorang selepas Tet (Tahun Baru Cina)

Menurut penilaian Pusat Khidmat Pekerjaan Thanh Hoa, pasaran buruh di wilayah itu sebelum dan selepas Tahun Baru Cina menyaksikan trend peningkatan dalam permintaan pengambilan pekerja.

Para pekerja di Song Nhi Garment Co., Ltd. (komune Tien Trang) sedang giat menghasilkan pesanan untuk awal tahun 2026.

Dari hari ketiga Tahun Baru Cina, perekrutan dan pengumuman pekerjaan di laman Facebook di Thanh Hoa sangat aktif, dengan banyak catatan dan komen tentang pengambilan pekerja untuk bermula sejurus selepas cuti. Malah, permintaan untuk kerja selepas cuti di syarikat dan perniagaan di wilayah itu juga meningkat dengan ketara.

Selepas cuti Tahun Baru Cina, Song Nhi Garment Co., Ltd. (komune Tien Trang) secara rasminya menyambung semula operasi pada 24 Februari (hari ke-8 bulan pertama bulan Cina). Ini juga merupakan masa apabila syarikat perlu merekrut sebilangan besar pekerja. Cik Pham Thi Nga, Pengarah Song Nhi Garment Co., Ltd., berkata: “Syarikat mempunyai pesanan sehingga November 2026, jadi untuk memastikan kemajuan pesanan, syarikat perlu merekrut kira-kira 70 pekerja lagi. Sebelum Tahun Baru Cina, untuk mengekalkan pekerja, selain insurans dan pendapatan terjamin, syarikat juga menawarkan banyak faedah seperti bonus Tet yang dikira sebagai peratusan daripada gaji tahunan; semakin lama pekerja kekal dengan syarikat, semakin tinggi bonusnya. Di samping itu, syarikat sentiasa melabur dalam mesin dan peralatan moden, menambah baik persekitaran kerja supaya pekerja dapat berasa selamat dan komited untuk bekerja dengan syarikat dalam jangka masa panjang.”

Menurut maklumat daripada Pusat Khidmat Pekerjaan Thanh Hoa, sebelum Tahun Baru Cina 2026, aktiviti pengeluaran dan perniagaan perusahaan di wilayah itu agak rancak. Banyak perusahaan di taman perindustrian dan zon ekonomi secara proaktif merancang pengeluaran mereka lebih awal, dengan memberi tumpuan kepada penyiapan pesanan akhir tahun dan memastikan pendapatan dan faedah untuk pekerja mereka.

Tambahan pula, kebanyakan perniagaan telah melaksanakan dasar-dasar berkaitan gaji, bonus Tet, sokongan pengangkutan dan faedah kebajikan lain dengan berkesan, sekali gus menyumbang kepada pengekalan pekerja dan mengurangkan kadar peletakan jawatan sebelum Tet. Peratusan pekerja yang masih bekerja sehingga cuti Tet dalam banyak perniagaan mencapai tahap yang tinggi, mewujudkan asas yang stabil untuk aktiviti pengeluaran pada awal tahun.

Berikutan cuti Tahun Baru Cina 2026, pasaran buruh Thanh Hoa menyaksikan trend "permulaan semula awal." Banyak perniagaan dengan cepat menstabilkan pengeluaran dan pada masa yang sama melaksanakan rancangan untuk merekrut pekerja tambahan bagi memenuhi keperluan pengembangan pengeluaran dan mendapatkan pesanan baharu.

Menurut data yang dikumpulkan oleh Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Thanh Hoa, pada tahun 2025 – tempoh yang bertepatan dengan cuti Tet sebelumnya – 469 perniagaan telah mengambil bahagian dalam aktiviti pengambilan pekerja melalui pusat ini, dengan permintaan pengambilan pekerja yang tinggi merangkumi pelbagai sektor seperti pakaian, kasut, komponen elektronik, pemprosesan pertanian, pembinaan dan perkhidmatan.

Secara khususnya, di pesta pekerjaan dan persidangan kaunseling kerjaya yang diadakan sepanjang tahun, 219 perniagaan telah mengambil bahagian secara langsung, memberikan nasihat kepada lebih 7,300 pencari kerja. Hasilnya, 1,544 pekerja berjaya mendapat pekerjaan melalui pesta pekerjaan ini. Di samping itu, jumlah orang yang menerima kaunseling pekerjaan dan nasihat dasar buruh sepanjang tahun mencecah lebih 81,000, di mana 4,660 menerima sokongan dalam mencari pekerjaan domestik, pekerjaan di luar negara atau latihan vokasional.

Angka-angka di atas menunjukkan bahawa permintaan buruh daripada perniagaan di dalam dan di luar wilayah untuk pekerja dari Thanh Hoa kekal tinggi, terutamanya dalam sektor pengeluaran perindustrian dan perkhidmatan.

Secara keseluruhan, turun naik buruh selepas Tahun Baru Cina tertumpu di kalangan pekerja tidak mahir yang cenderung untuk menukar pekerjaan bagi mencari persekitaran kerja dan pendapatan yang lebih baik. Walau bagaimanapun, hasil daripada pengumpulan maklumat yang tepat pada masanya, ramalan permintaan pengambilan pekerja dan aktiviti rangkaian, pasaran buruh di wilayah itu tidak mengalami kekurangan buruh yang meluas.

Tambahan pula, penyelenggaraan pameran pekerjaan secara berkala dan bergerak di peringkat tempatan telah membantu mendekatkan maklumat pengambilan pekerja kepada pekerja, terutamanya mereka yang berada di kawasan luar bandar dan pergunungan. Ini merupakan faktor penting dalam mengawal selia penawaran dan permintaan buruh.

Encik Le Ngoc Hao, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Thanh Hoa, menyatakan: “Memasuki tahun 2026, Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Thanh Hoa menyasarkan untuk terus meninjau dan mengemas kini keperluan pengambilan pekerja kira-kira 1,200 perniagaan, dengan jumlah permintaan yang diunjurkan sekitar 65,000 pekerja; dan pada masa yang sama menganjurkan 30-40 aktiviti penempatan pekerjaan di seluruh wilayah. Dengan penyelarasan rapat antara agensi pengurusan negeri, unit perkhidmatan pekerjaan dan komuniti perniagaan, pasaran buruh Thanh Hoa dinilai untuk meneruskan pemulihan dan pembangunan mampannya.”

Secara keseluruhannya, pasaran buruh selepas Tahun Baru Cina pada tahun 2026 bukan sahaja mencerminkan peningkatan permintaan untuk buruh dan pekerjaan tetapi juga menimbulkan cabaran jangka panjang mengenai dasar pekerjaan yang bertujuan untuk kestabilan. Hanya apabila perniagaan menganggap pekerja sebagai sumber utama mereka dan pekerja secara proaktif meningkatkan kemahiran profesional mereka, barulah pasaran buruh akan stabil, mewujudkan asas yang kukuh untuk Thanh Hoa mencapai matlamat pembangunan sosioekonominya secara berkesan dan menangani isu pekerjaan pada tahun 2026.

Teks dan foto: Tong Huong

Sumber: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm