Vietnam mempunyai banyak dasar untuk menarik pakar sains dan teknologi.

Dekri ini menetapkan mekanisme dan dasar tarikan, termasuk: kriteria; proses pemilihan; hak dan kewajipan; tanggungjawab; penilaian; dasar untuk pakar sains dan teknologi (S&T), inovasi dan transformasi digital.

Kriteria untuk memilih pakar ialah orang yang mempunyai pengetahuan, kelayakan dan pengalaman penyelidikan dalam satu atau lebih bidang sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital yang memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh Kerajaan .

Sebagai contoh, memenuhi salah satu kriteria khusus: menjadi pengarang atau pengarang bersama kerja penyelidikan saintifik dan teknologi yang cemerlang yang telah memenangi anugerah antarabangsa atau telah digunakan secara meluas, membawa hasil praktikal dan sesuai untuk program, tugas, projek sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital yang dijangka mengambil bahagian; mempunyai ijazah kedoktoran daripada universiti dalam kumpulan 200 universiti terkemuka di dunia mengikut kedudukan antarabangsa yang berprestij dan mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengajaran, penyelidikan saintifik , pembangunan teknologi di institusi penyelidikan dan latihan berprestij di luar negara dalam jurusan yang sesuai untuk program, tugas, projek sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital yang dijangka mengambil bahagian; mempunyai ijazah kedoktoran dan mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun bekerja dalam kedudukan penyelidikan saintifik dalam program kerjasama antarabangsa atau projek sains dan teknologi atau di jabatan penyelidikan perusahaan berprestij di luar negara...

Dekri tersebut juga dengan jelas menetapkan hak, kewajipan dan tanggungjawab pakar; gaji, bonus, keadaan kerja dan rejim kebajikan untuk pakar. Secara khususnya, gaji dipersetujui dalam kontrak buruh untuk pakar, memastikan ia setimpal dengan tugas yang diberikan dan konsisten dengan tahap gaji dalam bidang sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital dalam pasaran buruh.

Bonus tahunan diputuskan oleh agensi, organisasi, atau unit yang ditugaskan untuk mengetuai pelaksanaan program, tugas, dan projek sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital berdasarkan hasil penilaian prestasi tugas yang diberikan, sehingga maksimum 4 bulan gaji yang dinyatakan dalam kontrak buruh; bonus yang diperoleh daripada pajakan, penjualan, pemindahan, penyerahan hak untuk menggunakan, mengeksploitasi diri, dan menggunakan hasil tugasan sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital, dsb.

Kerajaan juga mempunyai dasar mengenai penjagaan kesihatan, rehat dan cuti tahunan; penghormatan, ganjaran; polisi untuk pakar selepas mereka selesai dan menyelesaikan tugas mereka. Khususnya, jika pakar asing ingin syaratnya dikurangkan apabila mempertimbangkan penaturalisasiannya seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kerajaan Vietnam juga mempunyai dasar untuk ahli keluarga pakar. Sebagai tambahan kepada polisi yang dinikmati bersama pakar mengikut peraturan seperti 7 hari percutian domestik tahunan dan sokongan kewangan sehingga 1 bulan gaji; cuti mengikut peraturan undang-undang buruh, dan tambang penerbangan pergi balik dibayar setahun sekali, ahli keluarga pakar (termasuk pasangan dan anak-anak di bawah umur 18 tahun) ketika berada di Vietnam turut menikmati dasar seperti sokongan dalam mencari sekolah dan sokongan tuisyen untuk kanak-kanak di bawah umur 18 tahun di institusi pendidikan dan latihan awam; diberikan pakej penjagaan kesihatan sukarela untuk keluarga setiap tahun tidak melebihi 1% daripada gaji tahunan yang dinyatakan dalam kontrak buruh pakar; diberikan visa berbilang kemasukan dan kad kediaman sementara yang sepadan dengan masa bekerja pakar (jika ada)...

LAM NGUYEN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html