Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN
Pada petang 29 Oktober, Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra telah memberikan penjelasan mengenai pendapat yang dibangkitkan oleh timbalan-timbalan Dewan Undangan Negeri semasa sesi perbincangan mengenai penyusunan semula peralatan pentadbiran dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat.
Tidak kekurangan pegawai dan penjawat awam peringkat komun.
Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa selepas empat bulan beroperasi, model kerajaan tempatan dua peringkat pada asasnya stabil, lancar, berterusan, disegerakkan, dan telah diterima baik oleh rakyat.
Banyak kawasan telah menerima pakai pendekatan yang kreatif, fleksibel dan tepat pada masanya untuk menangani isu-isu yang muncul, lalu menghasilkan kecekapan operasi yang sangat ketara.
Walau bagaimanapun, beliau menegaskan bahawa ini merupakan isu baharu, belum pernah terjadi sebelumnya dan memerlukan perubahan sepenuhnya dalam kaedah pemikiran dan pengurusan, jadi kesukaran dan halangan tidak dapat dielakkan, terutamanya mengenai kesedaran, perubahan dalam pemikiran dan kaedah kerja, yang akan mengambil lebih banyak masa.
Menjelang masa hadapan, Timbalan Perdana Menteri menekankan beberapa penyelesaian, dengan tumpuan yang kuat untuk menambah baik sistem institusi dan dasar.
Pada sesi ke-9nya, Dewan Undangan Negeri telah menggubal 34 undang-undang, dan sesi ini akan terus mempertimbangkan 49 undang-undang lagi, semuanya berkaitan dengan operasi pentadbiran negeri.
Pada masa yang sama, kami akan terus memperhalusi isu-isu asas mengenai struktur organisasi, kakitangan, pengelasan unit pentadbiran, piawaian untuk unit pentadbiran dan perkara berkaitan.
Isu utama kedua, menurut Timbalan Perdana Menteri, adalah membina satu pasukan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang dapat memenuhi keperluan operasi kerajaan tempatan dua peringkat, terutamanya di peringkat komun.
Beliau menegaskan bahawa, sememangnya, di banyak tempat, bilangan pegawai peringkat komun dan penjawat awam adalah berlebihan dan tidak mencukupi, dan ada yang tidak sesuai dengan kepakaran mereka.
Walau bagaimanapun, berdasarkan data dari 34 wilayah dan bandar, terdapat kekurangan pegawai peringkat komun dan penjawat awam, dengan purata 41.3%, dan hanya 5.38% tidak layak untuk jawatan tersebut.
Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, kerana ia merupakan isu baharu, ia tidak boleh disempurnakan serta-merta. Oleh itu, dalam masa yang akan datang, Kementerian Dalam Negeri akan diarahkan untuk memuktamadkan rangka kerja jawatan, dengan mentakrifkan jawatan dengan jelas, terutamanya di peringkat komun.
Syarat-syarat untuk mewujudkan asas perundangan bagi peruntukan kakitangan perlu dimuktamadkan. Peruntukan kakitangan baru-baru ini merentasi keseluruhan sistem politik di peringkat komune hanyalah garis panduan sementara. Seterusnya, pihak berkuasa yang berwibawa akan memperuntukkan kakitangan untuk tempoh 2026-2030.
"Pertama sekali, pihak berkuasa tempatan mesti menyemak, menilai, menstruktur dan mempertimbangkan secara proaktif untuk memastikan kakitangan yang mencukupi bagi operasi kerajaan peringkat komun. Ini amat penting untuk jawatan penting seperti kewangan, pentadbiran tanah, alam sekitar, teknologi maklumat, pembinaan dan keadilan..."
"Berdasarkan unjuran, adalah mungkin untuk merekrut atau memindahkan penjawat awam dari peringkat wilayah. Kami telah pun mengeluarkan garis panduan mengenai perkara ini," tegasnya.
Beliau menambah bahawa beliau akan menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk membangunkan pelan bagi melatih dan membangunkan pegawai dan penjawat awam peringkat komun sehingga 2030 untuk bersedia secara proaktif bagi senario ini...
Suasana di mesyuarat itu - Foto: GIA HAN
Satu pelan komprehensif untuk memperbaharui dasar upah sedang dibangunkan.
Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa mereka sedang menumpukan pada pemuktamadan dokumen untuk dilaporkan kepada Politburo, kerana ini akan berfungsi sebagai asas untuk menentukan struktur organisasi kerajaan tempatan, memandangkan ia pada masa ini hanyalah garis panduan sementara.
Berkenaan tahap kakitangan, Timbalan Perdana Menteri menyatakan bahawa mereka akan bekerjasama dengan Jawatankuasa Organisasi Pusat untuk menyusun senarai lengkap tahap kakitangan untuk keseluruhan sistem politik. Ini kemudiannya akan dilaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk peruntukan kakitangan.
Berkenaan dengan desentralisasi, pendelegasian kuasa dan penetapan autoriti, beliau berkata ini merupakan isu utama. Baru-baru ini, selaras dengan arahan Politburo, Kerajaan telah sangat tegas dalam melaksanakannya.
Kadar semasa desentralisasi dan pendelegasian kuasa kepada kawasan tempatan adalah lebih 56% - peratusan yang sangat tinggi. Daripada jumlah ini, 949 tugas ditugaskan secara langsung kepada kawasan tempatan untuk desentralisasi dan pendelegasian kuasa, termasuk 870 di peringkat wilayah dan 79 di peringkat komun.
Walau bagaimanapun, peringkat komune kini mempunyai 859 tugas di bawah bidang kuasanya, yang diperlukan untuk melaksanakan kuasa yang kini dipegang oleh peringkat daerah dan komune.
"Kami sedang memberi tumpuan kepada penilaian semula kebolehlaksanaan desentralisasi dan pendelegasian kuasa. Kami berharap pihak tempatan akan memberi perhatian dan secara khusus menunjukkan sebarang isu yang tidak boleh dilaksanakan atau tidak sesuai."
"Oleh kerana kami sedang menumpukan pada kajian semula 30 dekri dan pekeliling daripada pelbagai kementerian mengenai isu ini, kami berharap pihak tempatan akan memberi perhatian khusus terhadap pelaksanaannya yang berkesan. Ini adalah salah satu objektif utama tadbir urus kerajaan tempatan," katanya.
Berkenaan pembaharuan dasar gaji, Timbalan Perdana Menteri memaklumkan bahawa Kesimpulan 83 Politburo, serta Kesimpulan 187 dan 192, sedang dilaksanakan secara menyeluruh, dan satu pelan komprehensif sedang dibangunkan.
Ini selaras dengan rancangan Jawatankuasa Dasar dan Strategi Pusat untuk menyemak Resolusi 27 dan kemudian melaporkan kepada Jawatankuasa Pusat pada suku pertama tahun 2026.
Dari situ, satu pelan khusus harus dibangunkan untuk melaksanakan pembaharuan dasar gaji berdasarkan pelan tindakan dan langkah-langkah yang sesuai, dalam rangka kerja keseluruhan pembaharuan pentadbiran negeri, pertumbuhan ekonomi keseluruhan, saiz ekonomi, dan keupayaan untuk membayar faedah dan dasar untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam.
"Ini tidak boleh dilaksanakan serta-merta; ia memerlukan persediaan yang teliti dan teliti, langkah demi langkah, bagi memastikan ia menyeluruh dan sesuai."
"Pada masa yang sama, kita mesti mengikuti pelan tindakan yang munasabah yang selaras dengan kemampuan belanjawan negeri untuk membayar," tegas Timbalan Perdana Menteri.
Sumber: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm
Komen (0)