Tegas dalam berfikir, pantas dalam bertindak.

Dalam konteks seluruh negara berada di peringkat awal mengendalikan model kerajaan tempatan dua peringkat, sistem politik, terutamanya kader dan penjawat awam di semua peringkat, dikehendaki untuk segera menyesuaikan diri dengan model baharu sambil mengekalkan disiplin dan menggalakkan semangat inovasi dan tindakan. Transformasi ini tidak dapat dicapai tanpa asas ideologi politik yang kukuh dan tindakan tegas.

Proses praktikal penstrukturan semula aparat pentadbiran telah menyebabkan ramai pegawai dan penjawat awam menghadapi perubahan asas dalam jawatan mereka, yang dengan mudah menimbulkan kebimbangan dan keresahan. Tanpa perhatian dan panduan yang tepat pada masanya, mentaliti "tunggu dan lihat" atau "pengabaian tanggungjawab" boleh timbul, yang secara langsung menjejaskan kualiti perkhidmatan kepada rakyat. Oleh itu, dalam Kesimpulan 176-KL/TW (bertarikh 4 Julai) dan Kesimpulan 177-KL/TW (bertarikh 11 Julai), Politbiro dan Sekretariat dengan jelas menyatakan bahawa jawatankuasa dan organisasi Parti mesti melakukan tugas yang baik dalam pendidikan politik dan ideologi untuk pegawai, ahli Parti, penjawat awam dan pekerja, dan segera menangani sebarang isu ideologi yang timbul semasa operasi struktur organisasi baharu. Bersamaan dengan ini, mereka mesti menggalakkan dan menyokong mengatasi kesulitan segera mengenai ruang pejabat, keadaan kerja dan perumahan rasmi supaya pegawai dan penjawat awam dapat bekerja dengan tenang dan berkhidmat kepada rakyat.

Tambahan pula, pemikiran pegawai yang stabil tidak bermaksud menerima keadaan genangan, tetapi sebaliknya bertindak tegas, bersedia mengambil risiko, dan berani menghadapi tekanan baharu. Kunci kepada kestabilan adalah mewujudkan asas yang kukuh untuk "mempercepatkan" tindakan. Oleh itu, banyak lokaliti sangat proaktif, tidak menunggu "penyesuaian diri" daripada akar umbi. Contohnya, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menganjurkan banyak pasukan tinjauan dan mengarah dialog dengan pegawai akar umbi untuk "menyelesaikan" isu atau kebimbangan psikologi, memastikan mereka boleh bekerja dan menyumbang dengan ketenangan fikiran. Agar semangat ini tersebar dengan lebih meluas dan serentak, elemen pentingnya ialah peranan pemimpin yang teladan dan komited. Kerana di mana sahaja masih ada "mengelak tanggungjawab" atau "mengabaikan tanggungjawab," terdapat kekurangan kekuatan ideologi. Di mana sahaja pegawai hanya menumpukan pada menyelesaikan tugas individu mereka tanpa penyelarasan dan kreativiti, pendidikan politik perlu dinilai semula.

Satu contoh utama semangat "tindakan dipercepatkan" ialah Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Khas Phu Quoc (wilayah An Giang ). Semasa minggu pertama operasi model unit pentadbiran baharu, pada banyak hari, kakitangan pusat bekerja sehingga waktu makan tengah hari atau sehingga jam 8 malam untuk mengendalikan lonjakan permintaan awam. Tiada siapa yang meminta mereka bekerja lebih masa, tetapi mereka berbuat demikian atas rasa tanggungjawab yang tinggi dan untuk kepuasan rakyat. "Tindakan dipercepatkan" yang bermotivasi diri ini tidak akan dapat dilakukan tanpa asas ideologi yang kukuh dan kepercayaan terhadap proses pembaharuan.

Di sini, "mempercepatkan tindakan" tidak bermaksud mengejar formaliti, tetapi sebaliknya bergerak lebih pantas dengan kualiti yang lebih tinggi, dalam kerangka disiplin dan ketenteraman yang lebih tinggi. Pegawai bukan sahaja mesti menyelesaikan tugas mereka, tetapi melakukannya dengan betul, secukupnya, dan kreatif, menggunakan kepuasan rakyat sebagai ukuran dan hasil yang nyata sebagai kriteria penilaian. Untuk bertindak pantas tetapi tanpa tergesa-gesa, sistem perlu dipimpin oleh pegawai yang mempunyai keyakinan politik yang kuat, kesedaran yang mendalam tentang realiti, proaktif dalam menerima idea baharu, dan semangat dedikasi. Ini memerlukan pelaksanaan keperluan yang berkesan dan substantif untuk melindungi pegawai yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani mengambil tanggungjawab.

Pada tahap yang lain, pengukuhan ideologi juga berfungsi sebagai amaran kepada mereka yang "terlalu risau", dengan mentaliti "menunggu arahan" atau "berdiri di tepi" dalam menghadapi tugas baharu. Sistem ini tidak boleh menunggu mereka yang kurang berkemahuan. Pegawai yang berkebolehan, berdedikasi dan berwawasan, jika tidak dimotivasikan dan disokong dengan betul, akan mudah berputus asa dan meninggalkan jawatan mereka. Sebaliknya, pegawai yang tidak bertanggungjawab, mereka yang mempunyai sikap leka dan lambat berinovasi, jika tidak dikenal pasti dan ditangani dengan segera, akan mewujudkan genangan dalam proses membina sistem yang diperkemas, cekap, berkesan dan berkesan. Oleh itu, kestabilan ideologi dan tindakan tegas dalam kalangan pegawai dan penjawat awam bukan sahaja merupakan keperluan organisasi tetapi juga merupakan tanggungjawab kepada rakyat dan negara.

KIEU PHONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html