Membina peralatan kepimpinan yang bersih, jujur dan berjiwa rakyat

Seiring dengan itu, dasar penyusunan pemimpin bukan tempatan pada asasnya telah disiapkan di peringkat komune dan wilayah, digunakan terlebih dahulu untuk jawatan setiausaha parti, pengarah polis, ketua hakim mahkamah, ketua pendakwa raya, dan tidak lama lagi akan diperluaskan untuk merangkumi pengerusi Jawatankuasa Rakyat, ketua Jawatankuasa Pemeriksa, dan ketua pemeriksa.

Dasar mengatur pemimpin bukan tempatan telah dibincangkan selama bertahun-tahun dan dilaksanakan secara beransur-ansur mengikut terma, tetapi tidak pernah ditolak ke tahap radikal seperti hari ini.

Kali ini, ia bukan sahaja terhenti kepada setiausaha peringkat wilayah atau komune, tetapi juga akan diperluaskan kepada jawatan penting lain seperti pengarah polis, ketua hakim, ketua pendakwa, dan tidak lama lagi akan dipertimbangkan untuk permohonan kepada pengerusi Jawatankuasa Rakyat, ketua jawatankuasa pemeriksa, dan ketua inspektor. Ini bukan sekadar susunan kakitangan, tetapi keputusan institusi yang terobosan, membuka jangkaan untuk menghentikan dari akar umbi situasi puak, kepentingan kumpulan, dan risiko tempatan yang merupakan tanah subur untuk rasuah dan negatif timbul, pada masa yang sama mewujudkan persekitaran yang adil dan telus dalam kerja kakitangan.

Amalan terkini telah menunjukkan bahawa apabila pemimpin terikat dengan lokaliti terlalu lama, mereka selalunya tidak dapat mengelak daripada terikat dengan hubungan sosial, klan dan persahabatan. Ikatan ini, pada mulanya, mungkin hanya emosi, tetapi lama kelamaan, ia mudah berubah menjadi manfaat, kemudian membentuk "akar dan cabang" yang berakar dalam dalam radas. Banyak kes besar yang telah didedahkan telah menunjukkan pakatan sulit antara pemimpin wilayah dan perusahaan, yang dikekalkan selama beberapa penggal, sehingga seluruh kumpulan kader terperangkap dalam lingkaran pelanggaran. Ini adalah bentuk rasuah yang paling berbahaya, kerana ia bukan disebabkan oleh seorang individu, tetapi oleh pelanggaran sistematik, dengan saling menutup-nutupi dan pakatan sulit. Sekiranya tidak ada mekanisme yang cukup kuat untuk menghalangnya, pengendalian seterusnya akan menjadi amat sukar, malah meninggalkan kesan yang serius kepada pembangunan sosio -ekonomi dan kepercayaan rakyat.

Dalam konteks itu, susunan setiausaha bukan tempatan, pengarah polis, ketua hakim, dan pendakwa akan bertindak sebagai "perisai lembut" tetapi sangat berkesan. Orang yang dipindahkan dari tempat lain, tidak dibebani oleh perhubungan, tidak terikat dengan kekangan yang tidak kelihatan, boleh terus terang melihat masalah yang telah lama wujud, berani menangani secara menyeluruh "tumor" yang sering tidak berani disentuh oleh pemimpin tempatan kerana cinta, hormat, atau hubungan. Berkat itu, isu-isu mendesak rakyat dan pengundi yang pernah "tertinggal di sana", akan berpeluang untuk diselesaikan dengan lebih kuat dan tegas. Contoh biasa ialah penggiliran Setiausaha Parti Provinsi Nguyen Thai dan Setiausaha Parti Wilayah Lao Cai , Setiausaha Parti Wilayah Phu Tho dan Setiausaha Parti Wilayah Ninh Binh... Ini adalah pertukaran yang tidak pernah berlaku sebelum ini, menunjukkan keazaman untuk melaksanakan dasar "tidak tempatan" secara menyeluruh.

Ramai pakar menganggap dasar "setiausaha bukan tempatan" sebagai dasar sumber manusia yang bijak. Dasar ini akan mewujudkan ruang persaingan yang adil, menggalakkan orang yang berbakat untuk dihormati, dan bukannya membiarkan kebolehan mereka ditenggelami oleh perhubungan. Pada masa yang sama, ia juga menghantar mesej jelas bahawa Parti tidak bertolak ansur dengan kronisme dan berpuak-puak, tetapi meletakkan keadilan dan ketelusan sebagai prinsip asasnya. Ini adalah cara untuk membangkitkan keinginan untuk menyumbang dalam pasukan pengkaderan, supaya setiap orang dapat melihat bahawa laluan pembangunan mereka mesti dibina atas keupayaan dan dedikasi.

Istimewanya pada kali ini ialah dasar itu akan dilaksanakan bukan sahaja di peringkat wilayah, tetapi juga di peringkat komune – tempat paling hampir dengan rakyat, di mana segala dasar digerakkan terus kepada rakyat. Membawa pegawai bukan tempatan untuk memegang jawatan kepimpinan di peringkat komune akan menyumbang dengan ketara kepada mengehadkan situasi puak tempatan, meningkatkan objektiviti dan integriti dalam pengurusan. Ini adalah perubahan dari akar umbi, dari asas sistem politik , mewujudkan transformasi jangka panjang dan mampan.

Setiausaha Agung Kepada Lam juga berkata, pada masa akan datang, dasar ini akan dipertimbangkan untuk diperluaskan kepada Pengerusi Jawatankuasa Rakyat, Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksa, dan Ketua Inspektor. Apabila dilaksanakan secara serentak, ia akan mewujudkan "rangka kerja" yang komprehensif, memastikan bahawa kedudukan yang paling berkuasa dalam lokaliti diletakkan dalam mekanisme yang objektif dan telus. Ini benar-benar satu langkah ke hadapan institusi, menyumbang kepada penyempurnaan mekanisme kawalan kuasa dalam kerja kakitangan.

Dapat dilihat bahawa dasar ini bukan sahaja berfungsi untuk satu penggal, tetapi juga meletakkan asas untuk mekanisme yang mampan; menegaskan bahawa Parti berazam untuk membina aparat kepimpinan yang bersih, jujur, dan berjiwa rakyat. Apabila aparat bersih dari akar umbi, kepercayaan rakyat akan diperkukuh dan kekuatan keseluruhan negara akan berlipat ganda. Oleh itu, dasar ini bukan sahaja satu langkah dalam menyediakan kakitangan untuk Kongres ke-14, tetapi juga komitmen Parti dalam perjalanan membina sebuah Negara undang-undang sosialis yang moden, telus dan berkesan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html