Pada 27 September, di Ho Chi Minh City, Kementerian Dalam Negeri menganjurkan persidangan dialog untuk menyebarkan undang-undang buruh kepada pekerja dan majikan. Ini adalah peluang untuk perniagaan, agensi profesional dan pekerja untuk bertukar, meningkatkan kapasiti, mematuhi undang-undang buruh, memenuhi keperluan praktikal dan komitmen antarabangsa.
Bercakap pada persidangan itu, Timbalan Menteri Dalam Negeri Cao Huy menekankan bahawa dalam proses inovasi dan integrasi antarabangsa, sistem perundangan mengenai buruh, pekerjaan, upah, insurans sosial, insurans pengangguran, keselamatan dan kebersihan pekerjaan... sedang dipertingkatkan secara beransur-ansur. Dasar-dasar ini sangat penting, kedua-duanya memastikan hak dan kepentingan pekerja yang sah dan menyumbang kepada kestabilan dan pembangunan mampan perusahaan dan masyarakat.
Walau bagaimanapun, pematuhan undang-undang buruh dan insurans sosial di banyak tempat masih terhad; sebilangan pekerja tidak memahami sepenuhnya hak dan kewajipan mereka; sesetengah perniagaan tidak melaksanakan peraturan sepenuhnya, dan hutang serta pengelakan pembayaran insurans sosial masih berlaku. Ini memerlukan unit berfungsi untuk memperbaharui kaedah propaganda dan penyebaran untuk meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab kedua-dua pekerja dan majikan. Pelaksanaan undang-undang buruh yang baik juga membantu membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil, menggalakkan pengeluaran dan pembangunan perniagaan, dan mewujudkan asas untuk pembangunan sosio -ekonomi tempatan.
Berkongsi perkara baharu Undang-undang Insurans Sosial 2024, Encik Tran Thanh Nam, wakil Jabatan Gaji dan Insurans Sosial, Kementerian Dalam Negeri, menekankan subjek penyertaan; sakit, bersalin, persaraan, faedah kematian; gaji sebagai asas pembayaran insurans sosial; pembayaran lewat dan pengelakan pembayaran. Encik Tran Thanh Nam juga menyatakan bahawa perusahaan perlu mengenal pasti dengan betul subjek penyertaan, gaji sebagai asas untuk insurans sosial dan pembayaran insurans pengangguran, serta memastikan hak dan tanggungjawab majikan.
Pada persidangan itu, perwakilan turut membincangkan Undang-undang Pekerjaan 2025; dasar untuk menyokong penciptaan pekerjaan, pinjaman kredit untuk mewujudkan pekerjaan, dan pembangunan kemahiran vokasional; kumpulan dasar untuk mengurus pasaran buruh secara fleksibel, berkesan, moden, mampan dan bersepadu; menyempurnakan polisi insurans pengangguran sebagai alat untuk menguruskan pasaran buruh; membangunkan kemahiran, meningkatkan kualiti sumber manusia, dan menggalakkan pekerjaan yang mampan.
Setelah bekerja dengan perniagaan dan pekerja selama bertahun-tahun, Cik Nguyen Thi Thi Nga, wakil Syarikat Saham Bersama App Liacz Vietnam, Tan My Ward, Ho Chi Minh City, memutuskan bahawa pematuhan undang-undang buruh bukan sahaja satu kewajipan, tetapi juga manfaat, membantu mempromosikan kekuatan dalaman, meningkatkan produktiviti, daya saing, membina jenama yang bereputasi dan budaya korporat yang baik. Pelaksanaan dasar ini yang baik juga membantu membina hubungan buruh yang baik, meminimumkan pertikaian, mewujudkan persekitaran kerja yang stabil, memotivasikan pekerja, meningkatkan kecekapan operasi, dan menyumbang kepada pembangunan ekonomi yang mampan.
Pada persidangan itu juga, unit-unit di bawah Kementerian Dalam Negeri turut mengadakan dialog dan menjawab banyak soalan untuk perusahaan dalam dan luar negara mengenai isu berkaitan pekerja asing yang bekerja di Vietnam; pengalaman dalam melaksanakan undang-undang buruh mengenai kontrak buruh, upah, waktu bekerja - waktu rehat, disiplin buruh - tanggungjawab material dan beberapa nota dalam organisasi dan pelaksanaan...
Sumber: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html
![[Foto] Jambatan Binh Trieu 1 telah siap, dinaikkan sebanyak 1.1m, dan akan dibuka kepada lalu lintas pada akhir November.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Komen (0)