Nguồn nhân lực: Chìa khóa mở cánh cửa phát triển

Quảng Ninh đang vươn mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới. Trong đó chiến lược phát triển nguồn nhân lực bài bản, coi con người là trung tâm, là động lực của tỉnh được coi là “chìa khóa vàng” mở ra cánh cửa phát triển bền vững cho tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, được tỉnh xác định là một trong 3 đột phá chiến lược, là yếu tố quan trọng, nền tảng vững chắc tạo đà cho sự phát triển bền vững. Những năm qua tỉnh đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách riêng, đặc thù nhằm thu hút lao động và phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn.

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thống Nhất tận tình giải quyết TTHC cho người dân.

Nổi bật như: Nghị quyết số 15-NQ/TU (ngày 9/6/2014) của BCH Đảng bộ tỉnh "Về đẩy mạnh cải cách hành chính và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030"; Nghị quyết số 35/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh "Về việc quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Hạ Long, Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh và Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025"; Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND của HĐND tỉnh "Quy định về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các cơ quan của hệ thống chính trị thuộc tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2025-2030"…

Từ những chính sách, cơ chế đặc thù cùng nguồn lực đầu tư thỏa đáng, đến nay nguồn nhân lực của tỉnh cơ bản hợp lý về số lượng, từng bước cải thiện về chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị liên tục giảm từ 2,23% (năm 2021) còn 2,16% (năm 2024), là một trong số ít địa phương có tỷ lệ thất nghiệp thấp so với bình quân cả nước. Cơ cấu lao động theo ngành tiếp tục chuyển dịch nhanh theo hướng CNH, HĐH.

Đến nay tỷ lệ lao động đã qua đào tạo của tỉnh đạt 87,5%, trong đó có 43% lao động có bằng cấp, chứng chỉ; 229 sinh viên/vạn dân, cao hơn mức bình quân chung cả nước. 

Lãnh đạo phường Cửa Ông tiếp công dân, tháng 7/2025.

Bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận, Nghị quyết Đại hội XVI của Đảng bộ tỉnh đã chỉ ra: Công tác phát triển nguồn nhân lực hiện nay tại Quảng Ninh còn đặt ra không ít thách thức. Đội ngũ cán bộ chủ chốt, nhất là cán bộ cấp chiến lược, có nhiều biến động, thời gian kiện toàn kéo dài; khó khăn trong tiếp nhận, tạo nguồn cán bộ trẻ.

Một bộ phận cán bộ, đảng viên, người đứng đầu có biểu hiện hài lòng với hiện tại, chưa phát huy tốt vai trò nêu gương. Trong một số thời điểm, công tác tổ chức thực hiện của một số cấp ủy, tham mưu ở một bộ phận cán bộ còn thiếu sâu sát, cụ thể, chưa chủ động, sáng tạo và chưa quyết liệt; xuất hiện tâm lý e ngại, sợ trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Trước thực tiễn đó, Nghị quyết Đại hội XVI của Đảng bộ tỉnh đã thống nhất các nhiệm vụ trọng tâm, trong đó chú trọng cơ cấu lại, nâng cao chất lượng và bố trí đội ngũ CBCCVC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; triển khai giải pháp đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng, giữ chân nhân tài. Đặc biệt, đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với tăng quy mô, chất lượng dân số.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có tư duy đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xanh, kinh tế số gắn với tăng nhanh quy mô, nâng cao chất lượng dân số và chuyển dịch cơ cấu lao động. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tư duy mới, uy tín ngang tầm nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước.

Giai đoạn 2025-2030 toàn tỉnh phấn đấu tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên 90%, trong đó đã qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 48%; tỷ lệ thất nghiệp dưới 2%; có 19 bác sĩ, 8 dược sĩ đại học, 33 điều dưỡng/vạn dân; Chỉ số phát triển con người (HDI) của tỉnh ở nhóm 5 tỉnh, thành phố đứng đầu cả nước.

Lan Anh

Nguồn: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html