6 woorden die je beter niet kunt gebruiken om jezelf te beschrijven als je op zoek bent naar een baan.

De manier waarop je jezelf omschrijft tijdens een sollicitatie kan bepalend zijn voor de eerste indruk die een werkgever van je krijgt. Er zijn echter zes ogenschijnlijk positieve woorden die, indien verkeerd gebruikt, er gemakkelijk voor kunnen zorgen dat je onopvallend of onprofessioneel overkomt.

Perfect

Op de werkvloer is perfectie een absoluut, maar bijna oncontroleerbaar concept. Wanneer je jezelf perfect vindt, projecteer je onbedoeld een te gepolijst imago, waardoor je de authenticiteit mist waar recruiters naar op zoek zijn in vacatures op Careerlink en andere recruitmentwebsites. Het zorgt er niet voor dat je opvalt; soms wekt het zelfs een afstandelijke en onbetrouwbare indruk.

In plaats van je te beperken tot een absolute functietitel, laat je resultaten voor zich spreken. Wees duidelijk: zeg bijvoorbeeld: "Ik heb ervaring in kwaliteitscontrole en heb bijgedragen aan een reductie van 20% in operationele fouten." Het zijn deze concrete cijfers die echt overtuigend zijn.

Slim

Intelligentie is een positieve eigenschap, maar moeilijk te meten zonder bewijs. In de ogen van werkgevers is het een subjectieve beoordeling, die onvoldoende is om de werkelijke competentie te evalueren.

In plaats van te zeggen "Ik ben intelligent", laat je denkwijze blijken door daden: hoe je een lastige situatie hebt opgelost, een proces hebt verbeterd of snel een nieuwe vaardigheid hebt geleerd en toegepast. Bijvoorbeeld: "Ik heb mezelf tool X in 2 weken aangeleerd en toegepast om het proces te optimaliseren, waardoor ik 15% van de verwerkingstijd heb bespaard."

Best

De bewering dat je de beste bent, kan al snel overdreven klinken, vooral als er geen duidelijke, specifieke, transparante en consistente basis voor vergelijking is. In de ogen van recruiters maken te stellige uitspraken soms geen indruk en ondermijnen ze juist de geloofwaardigheid. Waar zij naar op zoek zijn, zijn geen welsprekende verklaringen, maar concreet bewijs van echte bekwaamheid.

Laat de cijfers dus voor zich spreken. Bijvoorbeeld: "Ik behoor tot de top 10% van de werknemers met de hoogste verkoopresultaten dit jaar" of "Ik heb mijn KPI's zes kwartalen op rij consequent gehaald en overtroffen."

Bescheiden

Bescheidenheid is een mooie eigenschap, maar het is niet iets wat je jezelf moet toeschrijven in een sollicitatie. Bescheidenheid is niet iets wat je verbaal verklaart; het is iets wat anderen waarnemen aan de hand van je gedrag en de manier waarop je je verhaal vertelt.

Bijvoorbeeld: "Ik focus op efficiëntie in mijn werk en presenteer resultaten altijd duidelijk, gebaseerd op specifieke gegevens" of "Ik geef prioriteit aan praktische bijdragen en onderbouw resultaten vaak met gegevens in plaats van subjectieve beschrijvingen."

Sympathiek

Dit is een prima opmerking in het dagelijks leven, maar in een sollicitatiebrief wordt het te subjectief en laat het de werkgever niet zien wat je daadwerkelijk kunt of hoe je een bijdrage levert.

In een zakelijke omgeving zijn werkgevers meer geïnteresseerd in werkhouding, samenwerkingsvaardigheden en efficiëntie. Deze factoren zijn praktisch en direct gerelateerd aan de daadwerkelijke prestaties. Als je je persoonlijkheid wilt laten zien, kun je deze vervangen door beschrijvingen zoals 'vriendelijk', 'coöperatief' of 'effectieve communicator'. Bijvoorbeeld: 'Ik heb sterke teamvaardigheden en werk regelmatig effectief samen met relevante afdelingen' of 'Ik communiceer helder, ben vriendelijk en draag bij aan een positieve werksfeer.'

Succes

Het is niet voldoende om simpelweg te zeggen dat je succesvol bent geweest; recruiters begrijpen dan niet wat je daadwerkelijk hebt bereikt, in welke context en hoe. In de recruitmentbranche zijn mensen niet op zoek naar loze beloftes van succes, maar naar concreet bewijs: welke problemen je hebt opgelost, welke veranderingen je hebt doorgevoerd of hoe je hebt bijgedragen aan het eindresultaat.

Geef daarom duidelijk aan wat u hebt bereikt, bijvoorbeeld: "Ik heb vier kwartalen achter elkaar 120% van mijn KPI's overtroffen" of "Ik heb bijgedragen aan het optimaliseren van processen die de operationele kosten met 15% hebben verlaagd."

In plaats van jezelf met standaardwoorden te beschrijven bij een sollicitatie, laat je cijfers, prestaties en ervaringen voor zich spreken om echt op te vallen tussen honderden andere kandidaten. Bekijk je cv vandaag nog en zet die zelfbeschrijvingen om in concrete bewijzen. Zo creëer je kansen voor jezelf.

Bron: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm