De vestiging van Agribank in Ha Tinh is op zoek naar nieuwe medewerkers.

De Vietnamese Landbouw- en Plattelandsontwikkelingsbank - vestiging Ha Tinh (Agribank Ha Tinh Branch) kondigt de werving aan van 7 medewerkers in de eerste fase van 2025 voor de volgende functies:

I. REKRUTERINGSDOELSTELLINGEN:

TT	Vestigingen van type II zijn op zoek naar nieuwe medewerkers.	Vacature			Totaal aantal wervingsdoelstellingen voor de eerste fase van 2025
		Credit	Accountant	Drijfveer
1	Vu Quang-filiaal	1	1	1	3
2	Nghi Xuan-filiaal	1	1		2
3	Tay Son-filiaal	1		1	2
	Totaal	3	2	2	7

II. VEREISTEN EN NORMEN VOOR AANVRAGERS:

1. Algemene voorwaarden:

- Beschikken over de vereiste kwalificaties op het gebied van karakter, professionele ethiek, professionele vaardigheden en competentie zoals vereist voor de functie/jobtitel waarop wordt geworven; en voldoen aan de voorschriften van het Arbeidsmanagementreglement binnen het Agribank -systeem.

- Wat betreft de achtergrond: Kandidaten moeten een onberispelijke achtergrond hebben, geverifieerd door een bevoegde overheidsinstantie niet ouder dan 6 maanden vóór de aanvraagdatum. Ze mogen momenteel niet onderwerp zijn van een strafrechtelijk onderzoek, een gevangenisstraf uitzitten, gevangen zitten, een niet-detentieprogramma volgen, onder toezicht staan, onderworpen zijn aan lokale onderwijsmaatregelen of zijn opgenomen in een medische instelling of penitentiaire inrichting.

- Wat betreft leeftijd: Kandidaten die solliciteren naar professionele functies mogen niet ouder zijn dan 35 jaar; in sommige gevallen, waar geschoolde werknemers moeten worden aangetrokken, kan de leeftijdsgrens 40 jaar zijn.

- Wat betreft lengte en gezondheid: Mannen moeten minimaal 1,60 m lang zijn, vrouwen minimaal 1,55 m lang. Sollicitanten moeten in goede gezondheid verkeren om de functie te kunnen uitoefenen en in het bezit zijn van een gezondheidsverklaring, afgegeven door een medische instantie binnen 12 maanden vóór de sollicitatiedatum. Na selectie moeten sollicitanten een medisch onderzoek ondergaan zoals vereist door Agribank.

- Wat betreft de sollicitatieprocedure: Sollicitanten moeten een sollicitatieformulier (volgens het sjabloon van Agribank) indienen, waarin duidelijk hun gewenste functie wordt vermeld en waarin zij zich ertoe verbinden de arbeids- en personeelsreglementen van Agribank na te leven indien zij worden aangenomen. Sollicitanten kunnen zich registreren voor twee voorkeuren:

+ Voorkeur 1: Kandidaten schrijven zich in voor een werklocatie (vestiging type II) op basis van hun persoonlijke voorkeur.

+ Tweede keuze: Kandidaten schrijven zich in voor een werklocatie die wordt toegewezen door de Wervingsraad. In dit geval moeten kandidaten zich ertoe verbinden om minimaal 5 jaar bij de betreffende vestiging te werken (indien aangenomen).

Kandidaten die geselecteerd worden voor de functie van ondersteunend/servicepersoneel (chauffeur) moeten hun functietitel duidelijk vermelden in het arbeidscontract en zich ertoe verbinden de beschreven werkzaamheden uit te voeren; het is hen niet toegestaan ​​een overplaatsing naar een andere gespecialiseerde professionele functie aan te vragen.

2. Specifieke opleidingseisen voor kandidaten:

- Naast het voldoen aan de algemene vereisten in punt 1, sectie II van deze aankondiging, moeten kandidaten beschikken over professionele kwalificaties die geschikt zijn voor de functie waarop zij solliciteren:

+ Voor professionele functies (kredietverlening, boekhouding): Een universitair diploma van een reguliere opleiding is vereist (met uitzondering van kandidaten die via een overstapprogramma zijn afgestudeerd), met een studierichting die relevant is voor de functie, zoals: Financiën en bankwezen, boekhouding, auditing, economie, bedrijfskunde, enz.

+ Voor kandidaten die solliciteren naar vestigingen in arme gemeenten, gemeenten met bijzondere moeilijkheden zoals gedefinieerd in Besluit nr. 353/QD-TTg van 15 maart 2022 van de premier; grensgebieden, eilanden, enz. (nieuwe gemeente- en wijkindeling wordt geïmplementeerd conform Regeringsbesluit nr. 128/2025/ND-CP betreffende decentralisatie en delegatie van bevoegdheden in het staatsbestuur op het gebied van binnenlandse zaken): Minimale vereiste is een universitair diploma, voltijdopleiding, in een relevant vakgebied (Financiën en Bankwezen, Accountancy, Economie, enz.); voorrang wordt gegeven aan kandidaten met een permanente verblijfsvergunning in het gebied waar de vestiging wervingsquota heeft; en een toezegging om, indien aangenomen, ten minste 5 jaar bij de vestiging te werken.

+ Voor chauffeursfuncties: Kandidaten moeten in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B2 of hoger; zij moeten voldoen aan de professionele normen die door de staat zijn vastgesteld.

- Vreemde taal- en computervaardigheden: Kandidaten die solliciteren naar professionele functies moeten, indien aangenomen, voldoen aan de eisen van Agribank met betrekking tot vreemde talen en computervaardigheden.

III. VORMEN VAN RECRUITMENTORGANISATIE:

1. Voor kandidaten die solliciteren naar professionele functies:

- Kandidaten moeten deelnemen aan drie rondes van de wedstrijd:

+ Ronde 1: Voorselectie van de aanmeldingen voorafgaand aan de vaardigheidstest (kandidaten die slagen voor de voorselectie komen in aanmerking voor deelname aan Ronde 2).

Kandidaten die solliciteren naar functies in de kredietverlening of accountancy, met minimaal drie jaar relevante ervaring bij grote accountantskantoren (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, enz.), grote banken (VietinBank, Vietcombank, BIDV, enz.) of die cum laude zijn afgestudeerd aan topuniversiteiten in de economische richting (Nationale Economische Universiteit; Universiteit voor Buitenlandse Handel; Bankacademie; Financiële Academie; Economische Universiteit van Ho Chi Minh-stad; Bankuniversiteit van Ho Chi Minh-stad; RMIT Universiteit; Rechtenuniversiteit van Ho Chi Minh-stad; Universiteit voor Economie en Recht; Nationale Universiteit van Vietnam Ho Chi Minh-stad; Economische Universiteit van Hue; Economische Universiteit van Da Nang; Universiteit van Can Tho) en die de voorselectie doorstaan, mogen deelnemen aan de derde ronde (het sollicitatiegesprek) zonder eerst aan de tweede ronde te hoeven deelnemen.

Ronde 2: Test van professionele vaardigheden op een computer.

Ronde 3: Interview.

2. Voor kandidaten die solliciteren naar de functie van chauffeur:

- Kandidaten moeten deelnemen aan drie rondes van de wedstrijd:

+ Ronde 1: Sollicitatiescreening (kandidaten die de voorselectie doorstaan, gaan door naar Ronde 2 van de selectieprocedure).