 |
De productontwerpers van Apple zijn zeer gewild. Foto: Bloomberg . |
Volgens Bloomberg heeft Apple deze week extra bonussen uitgedeeld aan het hardware-ontwerpteam van de iPhone. Deze bonussen, ter waarde van enkele honderdduizenden dollars, werden verdeeld onder diverse leden van het iPhone-productontwerpteam.
Het doel hiervan is te voorkomen dat een golf van talent vertrekt naar AI-startups zoals OpenAI of bedrijven die hun eigen apparaten ontwikkelen. Eerder had OpenAI Jony Ive, voormalig design director van Apple, uitgenodigd om mee te werken aan de ontwikkeling van een nieuwe generatie AI-producten, en dit baart steeds meer zorgen.
Deze bonussen worden uitgekeerd in de vorm van restricted stock units (RSU's) en worden geleidelijk over een periode van vier jaar vrijgegeven. Dit betekent dat werknemers bij het bedrijf moeten blijven werken om de volledige waarde te ontvangen. Deze structuur is gebruikelijk bij Apple's aandelenbeloningspakketten.
In veel gevallen staan deze bonussen los van het reguliere beloningsplan van het bedrijf en hebben ze een waarde van ongeveer $200.000 tot $400.000 over de gehele periode van het vrijgeven van aandelen. De werkelijke totale waarde kan zelfs hoger uitvallen, afhankelijk van de koersontwikkeling van het Apple-aandeel.
Werknemers zien deze loonsverhoging als een direct gevolg van de toenemende instroom van werknemers bij startups. Deze bonussen vormen echter nog steeds slechts een fractie van wat OpenAI en andere bedrijven bieden. Sommige bedrijven zijn bereid om jaarlijks zo'n miljoen dollar aan aandelen uit te betalen om ingenieurs van Apple over te halen van baan te veranderen.
De hardware-afdeling van OpenAI wordt momenteel mede geleid door Tang Tan, een ervaren voormalig Apple-manager. Hij stond eerder aan het hoofd van het iPhone-productontwerpteam dat deze bonussen ontvangt.
Dit team staat momenteel onder leiding van de ervaren Rich Dinh en valt onder de hardware-engineeringafdeling van John Ternus. De afdeling Productontwerp is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van zowel het uiterlijk als de technische functionaliteit van het product, en voor het realiseren van de visie van het industrieel ontwerpteam.
Ondertussen richten nieuwe startups zich nog steeds op de markt voor apparaten. Vorige week onthulde Brett Adcock, oprichter van Figure AI, plannen voor een nieuw bedrijf dat AI-apparaten ontwikkelt, genaamd Hark.
Abidur Chowdhury, de hoofdontwerper van Hark, was eerder verantwoordelijk voor het industrieel ontwerp van de iPhone Air. De startup heeft ook productontwikkelaars van Apple in dienst genomen, zoals Jack McCambridge en Alex Gould.
OpenAI en Hark ontwikkelen AI-apparaten met de ambitie om de iPhone te vervangen. Apple probeert op zijn beurt ook een antwoord te vinden op dit probleem met een eigen portfolio aan AI-producten, waaronder slimme brillen, een nieuwe generatie AirPods en een draagbaar apparaat in hangervorm dat de Siri-assistent en een computervisiecamera integreert.
De snelle verschuiving van de industrie naar AI heeft Apple in een passieve positie gebracht, waardoor veel ingenieurs en ontwerpers proactief op zoek gaan naar nieuwe kansen. Ongeveer drie jaar geleden, toen de zorgen over banenverlies toenamen, bood het bedrijf ook soortgelijke stimuleringspakketten aan, aldus Bloomberg News.
Vorig jaar, te midden van de toenemende concurrentie om talent in de AI-sector, verhoogde Apple ook de salarissen voor zijn interne modelleerteam. Rond dezelfde tijd zou Meta in sommige gevallen aanwervingsaanbiedingen van meer dan 100 miljoen dollar hebben gedaan.
Apple bereidt zich voor op de viering van zijn 50-jarig jubileum volgende maand. In deze context wordt het verlies van belangrijk technisch personeel, van starters tot senior leiders, een van de grootste obstakels.
Bron: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
Reactie (0)