Eindartikel: Vakbond Dong Thap innoveert ten behoeve van de werknemers.

Door digitale transformatie te bevorderen, de capaciteit van vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau te versterken en het sociale welzijn te verbeteren in een volatiele arbeidsmarkt, streeft de vakbondsorganisatie ernaar harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen op te bouwen en werknemers te begeleiden in de nieuwe ontwikkelingsfase.

VERBETERING VAN DE OPERATIONELE KWALITEIT

Aan het begin van een nieuwe ambtstermijn blijft de vakbond van de provincie Dong Thap het verbeteren van de kwaliteit van de vakbondsactiviteiten op lokaal niveau als een centrale en overkoepelende taak beschouwen. Dit dient als basis voor het consolideren van de rol van vertegenwoordiger en beschermer van de legitieme rechten en belangen van werknemers, en is tevens een cruciale factor om vakbondsorganisaties te helpen zich flexibel aan te passen aan de nieuwe eisen van de huidige realiteit van het leven van werknemers.

De vakbondsfederatie van de provincie Dong Thap organiseerde een conferentie en trainingssessie voor vakbondsfunctionarissen.

Apache Vietnam Footwear Co., Ltd. (Long Giang Industrial Park, Tan Phuoc 3 Commune) is een 100% buitenlandse onderneming. Gezien deze unieke eigenschap is het implementeren van democratische regelgeving op lokaal niveau altijd een uitdaging, maar tegelijkertijd ook een kans voor de vakbond om haar positie te versterken.

In de loop der jaren heeft de vakbond op lokaal niveau, nauwlettend de richtlijnen van de hogere vakbond gevolgd, proactief samengewerkt met de raad van bestuur van het bedrijf om de inhoud van de Democratieregelingen volledig te implementeren.

Mevrouw Le Thi Ngoc Han, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, verklaarde dat de vakbond dialoog beschouwt als het belangrijkste kanaal voor het begrijpen van de werknemers. In plaats van louter de formaliteiten af te handelen, heeft de vakbond een vast systeem voor deze activiteit opgezet, met jaarlijks één werknemersconferentie en drie periodieke dialogen, naast spontane gesprekken wanneer nodig.

De gesprekken gingen over dringende en praktische kwesties zoals het aanpassen van arbeidsquota, ploegendiensten, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en het verbeteren van de kwaliteit van de maaltijden die tijdens de werkdiensten worden verstrekt. Dankzij deze gesprekken werden veel terechte verzoeken snel ingewilligd.

"Concreet houdt dit in dat het koelsysteem wordt verbeterd om de temperatuur in de fabriek te verlagen; dat de porties en de kwaliteit van de maaltijden voor de werknemers worden aangepast en verhoogd; en dat er beschermende uitrusting wordt toegevoegd en de looproutes worden verbeterd om de veiligheidsrisico's op de werkplek te minimaliseren."

"Met name over kwesties met betrekking tot de planning van overuren en de regelingen voor overwerkvergoeding zijn redelijke overeenstemming bereikt, wat het vertrouwen van de werknemers versterkt en potentiële conflicten minimaliseert...", aldus mevrouw Le Thi Ngoc Han, voorzitter van de vakbond van het bedrijf.

De vakbond van Ty Thac Co., Ltd. (gemeente Thap Muoi) hield haar 3e congres van afgevaardigden voor de periode 2025-2030.

Volgens de vastgestelde richtlijnen richten de vakbonden zich op het vernieuwen van de inhoud en werkwijzen, het tegengaan van bureaucratisering en een sterke verschuiving van eenrichtingspropaganda naar dialoog, waarbij geluisterd wordt naar en ondersteuning geboden wordt aan vakbondsleden en werknemers op lokaal niveau.

Het toezicht op en de participatie in de ontwikkeling en implementatie van democratische regelgeving binnen bedrijven blijven centraal staan, in verband met het verbeteren van de effectiviteit van het onderhandelen, ondertekenen en implementeren van collectieve arbeidsovereenkomsten.

Daarnaast blijft de provinciale vakbond zich richten op het verbeteren van de vaardigheden van haar personeel. Vakbonden ontwikkelen via trainingen vaardigheden op het gebied van onderhandelen, arbeidsrechtelijk advies, communicatie en inzicht in de publieke opinie onder werknemers.

Het doel is om een team van vakbondsfunctionarissen samen te stellen dat "dicht bij de werknemers en de basis staat" en in staat is om problemen in de arbeidsverhoudingen te vertegenwoordigen en snel aan te pakken.

Kameraad Huynh Thi Tuyet Vui, voorzitter van de vakbondsfederatie van de provincie Dong Thap, overhandigt cadeaus aan de kinderen van vakbondsleden en werknemers ter gelegenheid van het Mid-Autumn Festival.

Een belangrijk aandachtspunt voor de komende periode is de bevordering van de toepassing van informatietechnologie en de digitale transformatie binnen vakbondsactiviteiten. Gebieden zoals ledenadministratie, innovatie binnen vakbondsactiviteiten en het ontvangen van suggesties en feedback van werknemers zullen geleidelijk aan via de digitale omgeving worden geïmplementeerd.

Dit helpt niet alleen om administratieve procedures te verkorten en de transparantie te vergroten, maar maakt het ook gemakkelijker en sneller voor vakbondsleden en werknemers in alle situaties om contact op te nemen met vakbondsorganisaties.

Tegelijkertijd is de manier waarop informatie wordt verspreid en vakbondsleden worden gemobiliseerd, zowel inhoudelijk als qua methoden, hervormd. De focus ligt nu op digitale mediakanalen en sociale netwerken om het bereik te vergroten en beter aan te sluiten bij de specifieke kenmerken van jonge werknemers en ploegendienstmedewerkers. Op deze manier blijft de vakbond haar rol als betrouwbare brug tussen werknemers en bedrijven, en tussen werknemers en lokale overheden, bevestigen.

OP WEG NAAR EEN EFFECTIEVE EN DUURZAME TERMIJN

Naast de taak om haar operationele methoden te vernieuwen, heeft de vakbond van de provincie Dong Thap ook een aantal belangrijke doelen en taken voor de nieuwe periode vastgesteld. De focus ligt op het vergroten van het ledenaantal en het uitbreiden van het bereik van de vakbondsorganisatie, terwijl tegelijkertijd een sterke en effectieve organisatie wordt opgebouwd. Het vergroten van het ledenaantal is niet alleen belangrijk voor de organisatie, maar schept ook een voorwaarde voor werknemers om te profiteren van het welzijns-, zekerheids- en beschermingsbeleid van de vakbond.

De lokale vakbond van Freeview Industrial Vietnam Company (Tan Huong Industrial Park, Tan Huong-gemeente) heeft geschenken uitgedeeld aan vakbondsleden en werknemers die het moeilijk hebben.

In een arbeidsmarkt die nog steeds gekenmerkt wordt door onzekerheden, met name voor werknemers in industriële zones en clusters, richten vakbonden zich erop hun activiteiten te blijven versterken die gericht zijn op het verbeteren van het materiële en geestelijke welzijn van hun leden.

Welzijnsprogramma's voor vakbondsleden, hulp aan mensen in nood, juridisch advies, arbeidsbemiddeling, enzovoort, zullen op een flexibele en diverse manier worden uitgevoerd, zodat ze nauw aansluiten bij de werkelijke behoeften van elke doelgroep.

De vakbond van Royal Foods Vietnam Co., Ltd. (My Tho Industrial Park) erkende inkomen als topprioriteit en onderhandelde proactief over de opname van diverse toeslagen in de collectieve arbeidsovereenkomst die hoger liggen dan de wettelijk vastgestelde, namelijk: een aanwezigheidstoeslag van 250.000 VND per persoon per maand; een toeslag van 15.000 VND per dag voor directe productiemedewerkers en 10.000 VND per dag voor overuren.

Werknemers van Royal Foods Co., Ltd. die een beroepsopleiding van 6 maanden of langer hebben afgerond, ontvangen een extra salarisverhoging van 7% (ongeveer 291.200 VND per maand). Toeslagen voor zwaar en gevaarlijk werk, evenals anciënniteitstoeslagen, blijven gelijk. Bovendien garandeert het bedrijf altijd de uitbetaling van een dertiende maand (een bonus van 1-2 maandsalarissen), met een totaal jaarlijks bedrag van meer dan 3,5 miljard VND.

Kameraad Hoang Khac Tinh, plaatsvervangend vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van de provincie Dong Thap, presenteerde het besluit tot oprichting van de lokale vakbond van Vinh Chiet Production and Trading Company Limited (gemeente Vinh Binh).

Daarnaast richt de provinciale vakbond zich op het bevorderen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen binnen bedrijven, door middel van het versterken van regelmatige en thematische dialogen; het snel begrijpen van de gedachten en aspiraties van werknemers; en het proactief samenwerken met werkgevers om problemen op te lossen en conflicten te minimaliseren.

Het verbeteren van de kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten wordt ook beschouwd als een van de belangrijke oplossingen om de rechten van vakbondsleden en werknemers op de lange termijn te waarborgen.

In de komende periode zal de vakbond van de provincie Dong Thap zich blijven inzetten voor de vernieuwing van het systeem van stimulering en beloning, met een sterke focus op de basis en het eren van uitmuntende collectieven en individuen op het gebied van arbeid, productie en vakbondsactiviteiten. Dit zal bijdragen aan het bevorderen van verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstudie en vaardigheidsverbetering, en zo voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van het bedrijfsleven en de regio.

Tegelijkertijd streeft de provinciale vakbond ernaar de coördinatie met sectoren, organisaties, bedrijven en lokale overheden te versterken bij de uitvoering van programma's voor de zorg voor werknemers; proactief deel te nemen aan de sociaaleconomische ontwikkelingsprogramma's van de provincie; en bij te dragen aan de opbouw van een steeds sterkere arbeidersklasse die kan voldoen aan de ontwikkelingseisen van het nieuwe tijdperk.

Met de vastberadenheid om inhoud en werkwijzen te vernieuwen, de kwaliteit van vakbonden op lokaal niveau te verbeteren, praktische zorg te bieden aan vakbondsleden en werknemers, en de traditie van solidariteit, verantwoordelijkheid en creativiteit hoog te houden, begint de provinciale vakbond van Dong Thap vol vertrouwen en enthousiasme aan een nieuwe periode. Zij hoopt een belangrijke basis te vormen voor de vakbondsorganisatie, zodat deze haar rol als betrouwbare steunpilaar voor werknemers kan blijven vervullen en de duurzame ontwikkeling van bedrijven en regio's in de toekomst kan begeleiden.

LY OANH

Bron: https://baodongthap.vn/bai-cuoi-cong-doan-dong-thap-doi-moi-vi-nguoi-lao-dong-a234589.html