Bezorgdheid over de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel voor de ontwikkeling van nieuwe plattelandsgebieden.

Hoogwaardige menselijke hulpbronnen zijn de sleutel tot het succes van het nieuwe programma voor plattelandsontwikkeling in de Noord-Centrale regio en andere gebieden, en vormen een solide basis voor een alomvattende sociaaleconomische ontwikkeling.

Menselijke hulpbronnen - een cruciale factor bij de ontwikkeling van nieuwe plattelandsgebieden.

Het Nationale Doelprogramma voor de Bouw van Nieuwe Plattelandsgebieden heeft in de loop der jaren positieve resultaten geboekt en een belangrijke bijdrage geleverd aan de sociaaleconomische ontwikkeling van het land. De Noord-Centrale regio, met zijn unieke natuurlijke en geografische omstandigheden, inclusief alle zes provincies met zowel kustlijnen als grenzen, en een gevarieerd landschap variërend van vlaktes tot bergen, heeft in dit kader veel bemoedigende successen geboekt.

In oktober 2024 voldeden 1.111 van de 1.380 gemeenten in de hele regio aan de normen voor Nieuwe Plattelandsontwikkeling, wat neerkomt op 80,5% van het totale aantal gemeenten. Hiervan voldeden 304 gemeenten aan de geavanceerde normen voor Nieuwe Plattelandsontwikkeling (22%) en 61 gemeenten aan de modelnormen voor Nieuwe Plattelandsontwikkeling (4,4%). De regio Noord-Centraal telt bovendien 40 districten die erkend zijn voor het bereiken van of het voltooien van de taak van Nieuwe Plattelandsontwikkeling, waarbij de districten Tho Xuan en Yen Dinh ( provincie Thanh Hoa ) twee van de 14 landelijke districten zijn die zich in een geavanceerd stadium van Nieuwe Plattelandsontwikkeling bevinden.

Daarnaast werd het district Nam Dan (provincie Nghe An) geselecteerd als een van de pilotlocaties voor de ontwikkeling van een model voor een nieuw plattelandsdistrict, gericht op culturele en toeristische ontwikkeling. De regio Noord-Centraal behaalde ook uitstekende resultaten in het One Commune One Product (OCOP)-programma, met 1.666 producten die voldeden aan de normen van 3 sterren of hoger, goed voor 11,7% van het totale aantal producten in het hele land. Dit succes bevestigt niet alleen de vastberadenheid van de lokale overheden, maar toont ook de effectiviteit aan van het nieuwe plattelandsontwikkelingsbeleid in het veranderen van het plattelandsgezicht. Naast deze successen kent de ontwikkeling van nieuwe plattelandsgebieden in de regio Noord-Centraal echter ook veel grote uitdagingen, waaronder het tekort aan gekwalificeerd personeel.

Hoogwaardige menselijke hulpbronnen zijn de sleutel tot het succes van het nieuwe programma voor plattelandsontwikkeling.

Menselijke hulpbronnen vormen een kernelement en spelen een cruciale rol in het proces van het opbouwen van nieuwe plattelandsgebieden. De plattelandsarbeidskrachten zijn niet alleen een directe productiekracht, maar spelen ook een essentiële rol in het organiseren, beheren en uitvoeren van lokale sociaaleconomische ontwikkelingsplannen. Vanwege dit belang organiseerden lokale overheden in de periode 2021-2024 bijna 900 trainingen voor circa 43.000 deelnemers om de kennis van ambtenaren en de gemeenschap te vergroten. Deze trainingen richtten zich niet alleen op managementkennis, maar ook op het veranderen van het denken over economische ontwikkeling en het stimuleren van mensen om wetenschappelijke en technologische vooruitgang in de productie toe te passen.

Versterking van trainingsprogramma's

Ondanks de toegenomen opleidingsinspanningen voldoet de algehele kwaliteit van het menselijk kapitaal voor plattelandsontwikkeling in de Noord-Centrale regio over het algemeen niet aan de behoeften. Volgens statistieken heeft de meerderheid van de landarbeiders, meer dan 50%, slechts een basisopleiding en voldoet daarmee niet aan de eisen van hoogtechnologische landbouwsectoren zoals logistiek, diepgaande verwerking of circulaire landbouw.

Een typisch voorbeeld is het district Thanh Chuong (provincie Nghe An), waar 3.554 ambtenaren betrokken waren bij de ontwikkeling van nieuwe plattelandsgebieden, maar slechts 30,67% een universitaire opleiding of hoger had afgerond, terwijl 52,9% geen formele opleiding had genoten. De meeste ambtenaren op lokaal niveau ondervonden moeilijkheden bij het verwerven van nieuwe kennis, misten managementvaardigheden en waren niet voldoende toegerust om moderne technologie in hun werk toe te passen.

De heer Le Dinh Thanh, vicevoorzitter van het Volkscomité van het district Thanh Chuong, gaf aan dat menselijk kapitaal een doorslaggevende factor is in de ontwikkeling van nieuwe plattelandsgebieden. Momenteel vormt het tekort aan hooggekwalificeerde jonge werknemers echter een grote uitdaging voor de lokale bevolking. Veel jongeren verlaten hun geboorteplaats om in de steden naar betere kansen te zoeken, wat leidt tot een tekort aan dynamisch en creatief personeel op het platteland. Dit heeft niet alleen directe gevolgen voor de effectiviteit van programma's voor de ontwikkeling van nieuwe plattelandsgebieden, maar maakt het ook moeilijk om duurzame ontwikkeling te realiseren.

Lokale overheden moeten beleid ontwikkelen om jonge, hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken voor werk in plattelandsgebieden.

Gezien de toenemende eisen van het nieuwe programma voor plattelandsontwikkeling in de komende periode, is het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk kapitaal een dringende taak. Om dit te verhelpen, is een alomvattend pakket aan oplossingen nodig, waaronder het uitbreiden van gespecialiseerde trainingen voor ambtenaren op provinciaal en districtsniveau; het organiseren van trainingen specifiek voor ambtenaren op gemeente- en dorpsniveau, met name in afgelegen, bergachtige en bijzonder achtergestelde gebieden. Tegelijkertijd moet ook de verjonging van ambtenaren op lokaal niveau worden benadrukt om hen aan te passen aan de trends van Industrie 4.0.

Bovendien moeten lokale overheden beleid ontwikkelen om jonge, hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken voor werk in plattelandsgebieden. Dit beleid kan bestaan ​​uit financiële steun, toewijzing van grond voor woningbouw of het creëren van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling op lange termijn. Betere arbeidsomstandigheden zullen er ook toe bijdragen dat geschoolde werknemers behouden blijven en gemotiveerd worden om bij te dragen aan hun woonplaats. Daarnaast zouden lokale overheden moeten samenwerken met onderwijsinstellingen en onderzoeksinstellingen om opleidingsprogramma's aan te passen aan de praktijk, zodat werknemers op het platteland snel moderne technologieën en productiemethoden eigen kunnen maken.

Kortom, hoogwaardig menselijk kapitaal is de sleutel tot het succes van het Nieuwe Plattelandsontwikkelingsprogramma in de Noord-Centrale regio en vormt een solide basis voor een alomvattende sociaaleconomische ontwikkeling. Het garanderen van voldoende en gekwalificeerd personeel draagt ​​niet alleen bij aan het succes van het Nieuwe Plattelandsontwikkelingsprogramma, maar ook aan de ontwikkeling van leefbare plattelandsgebieden, het voldoen aan de aspiraties van de bevolking en de eisen van duurzame ontwikkeling voor de toekomst.