Kan ik een baan krijgen met een gemiddelde universitaire graad?

Momenteel zijn er veel studenten die met gemiddelde cijfers zijn afgestudeerd aan de universiteit, of die bijna vier jaar studeren en niet zulke hoge studieresultaten behalen. Ondervinden deze studenten veel problemen bij het solliciteren naar een baan en worden ze opgemerkt door wervingsbureaus?

Kan ik een baan krijgen met een gemiddelde universitaire graad?

Om een baan te kunnen krijgen op de juiste positie en in het gewenste vakgebied, moet u niet alleen ervaring en kennis opdoen in het vakgebied, maar ook aandacht besteden aan de doelstellingen van de werkgever.

Momenteel besteden de meeste werkgevers niet veel aandacht aan de kwalificatie van je diploma. Waar ze vooral op letten, is de kennis die je tijdens je studie hebt opgedaan, om tijdverspilling aan omscholing te voorkomen. Dit is een van de eerste belangrijke beoordelingen die werkgevers met je maken.

Bovendien willen werkgevers, ook al hebben pas afgestudeerden geen duidelijke werkervaring, altijd dat werknemers praktische ervaring hebben, zoals deelname aan projecten, stages, vrijwilligerswerk of aanverwante functies. Zo kunnen werkgevers beoordelen hoe kandidaten hun kennis in de praktijk kunnen toepassen, in plaats van te vertrouwen op diploma's.

Als pas afgestudeerde op zoek naar een baan, moet je naast je diploma op één ding letten: leergierigheid, initiatief en altijd een positieve instelling. Op je werk zul je ongetwijfeld veel fouten maken en je kunt het niet vermijden om fouten te maken als je net begint. Daarom is het bezitten van bovenstaande kwaliteiten erg belangrijk.

Een diploma is echter nog steeds een van de grote voordelen die je sollicitatieproces vereenvoudigt. Dit weerspiegelt namelijk een deel van je leervermogen in de afgelopen tijd en werkgevers kijken vaak naar de rangschikking van je diploma in de sollicitatieprocedure om kandidaten te beoordelen voor de volgende ronde.

Sollicitatie-ervaring voor laatstejaarsstudenten

Een cv is een van de belangrijkste factoren die het succes van een kandidaat bepalen. Voor werkgevers is een cv niet alleen een document over het verleden, maar helpt het hen ook om de behoeften en vaardigheden van de kandidaat voor de functie duidelijk in te schatten.

Vermeld in je cv specifiek de certificaten en ervaring die je tijdens je studie hebt opgedaan. Zo kan de werkgever zien hoe hard je je de afgelopen tijd hebt ingezet en ingezet.

Daarnaast is het belangrijk om, voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat, de nodige informatie over het bedrijf en de branche te onthouden en de prestaties die u hebt geleverd te benadrukken. Dit zal de werkgever helpen uw eerlijkheid en voorbereiding tijdens de sollicitatieprocedure te waarderen.

Zorg er in het bijzonder voor dat u op tijd aanwezig bent voor het sollicitatiegesprek, ongeveer 15 minuten voor aanvang. Kandidaten dienen nette kleding te dragen die past bij de functie waarop ze solliciteren. Luister tijdens het gesprek aandachtig en beantwoord vragen snel, kalm en vastberaden.

Daarnaast is het belangrijk dat studenten al vroeg de nodige soft skills en certificaten verwerven, zodat het sollicitatieproces soepeler verloopt.

Anh Anh (Synthese)

Bron