Kun je met een universitaire opleiding en gemiddelde cijfers een baan vinden?

Momenteel halen veel afgestudeerden van de universiteit gemiddelde cijfers of ronden ze hun vierjarige studie af met minder dan uitstekende academische resultaten. Ondervinden deze studenten daardoor problemen bij het solliciteren en is de kans groter dat ze de aandacht van recruiters trekken?

Is een universitaire opleiding met gemiddelde cijfers voldoende om een baan te vinden?

Om aangenomen te worden voor een geschikte functie in het vakgebied van je keuze, moet je, naast het opdoen van ervaring en vakkennis, ook aandacht besteden aan de doelstellingen van de werkgever.

Tegenwoordig hechten de meeste werkgevers niet veel waarde aan academische kwalificaties; ze focussen zich vooral op de kennis die je tijdens je studie hebt opgedaan, om te voorkomen dat je tijd kwijt bent aan omscholing. Dit is een van de eerste belangrijke beoordelingen die werkgevers van je zullen maken.

Bovendien, hoewel recent afgestudeerden wellicht nog geen aantoonbare werkervaring hebben, willen werkgevers altijd dat kandidaten praktische ervaring hebben, zoals deelname aan projecten, stages, vrijwilligerswerk of gerelateerde functies. Zo beoordelen werkgevers hoe goed kandidaten hun opgedane kennis in de praktijk kunnen toepassen, in plaats van zich uitsluitend te baseren op hun academische kwalificaties.

Als pas afgestudeerde die op zoek is naar een baan, moet je naast je kwalificaties ook letten op je leergierigheid, proactieve houding en positieve instelling. Op de werkvloer zul je ongetwijfeld veel fouten maken, en het is onvermijdelijk dat je in het begin bij een bedrijf met fouten te maken krijgt. Daarom is het cruciaal om over deze eigenschappen te beschikken.

Desondanks blijven diploma's een belangrijk voordeel dat het sollicitatieproces kan vergemakkelijken. Dit komt doordat ze je academische prestaties door de jaren heen weerspiegelen, en werkgevers kijken vaak naar je behaalde cijfers in de eerste selectieronde om kandidaten door te laten gaan naar de volgende fase.

Sollicitatietips voor studenten in hun laatste jaar

Een cv is een van de cruciale factoren die het succes van een sollicitant bepalen. Voor werkgevers is een cv niet alleen een document over het verleden, maar helpt het hen ook om de behoeften en vaardigheden van de sollicitant voor de functie duidelijk in te schatten.

In je cv moet je de kwalificaties, certificaten en ervaring die je tijdens je studie hebt opgedaan, specifiek vermelden. Dit laat werkgevers zien hoe hard je hebt gewerkt en je je door de jaren heen hebt ingezet.

Vergeet bovendien niet om vóór het sollicitatiegesprek essentiële informatie over het bedrijf en de sector waarin het actief is te verzamelen en uw prestaties te benadrukken. Dit zal de recruiter helpen uw eerlijkheid en goede voorbereiding tijdens de sollicitatieprocedure te waarderen.

Zorg er in het bijzonder voor dat u op tijd voor het sollicitatiegesprek arriveert, ongeveer 15 minuten voor de geplande aanvangstijd. Kandidaten dienen passende en professionele kleding te kiezen voor de functie waarop zij solliciteren. Luister tijdens het gesprek aandachtig en beantwoord vragen snel, kalm en besluitvaardig.

Daarnaast zouden studenten zich al vroeg moeten bekwamen in soft skills en het behalen van de nodige certificeringen om het sollicitatieproces soepeler te laten verlopen.

Anh Anh (Samengesteld)

Bron