Werknemers beschermen door middel van concrete mechanismen.

Ter gelegenheid van de 140e verjaardag van de Internationale Dag van de Arbeid op 1 mei, is het verhaal van arbeid en werkgelegenheid, en de legitieme rechten en belangen van werknemers, relevanter dan ooit. De Vietnamese economie ondergaat een sterke transformatie richting digitalisering, vergroening en diepe integratie, en de beroepsbevolking is niet alleen een productiefactor, maar ook de spil van duurzame ontwikkeling. Daarom is het niet alleen nodig om banen te creëren, maar ook om duurzame, kwalitatief hoogwaardige banen te creëren die de rechten van werknemers waarborgen.

Vietnam heeft in de loop der jaren aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van werkgelegenheid, het verlagen van de werkloosheidscijfers en het verhogen van de inkomens. De realiteit laat echter ook talrijke uitdagingen zien: het aantal informele banen blijft hoog, de kwaliteit van de werkgelegenheid is niet hoog en het inkomen van een deel van de beroepsbevolking is nog steeds precair, vooral in de context van wereldwijde economische schommelingen.

Tijdens zijn bezoek aan en ontmoeting met werknemers in Ho Chi Minh-stad op 27 april, richtte secretaris-generaal en voorzitter To Lam zich op praktische zaken die werknemers aangaan: het creëren van stabiele banen en betere inkomens; een veiligere werkomgeving; betere huisvesting en scholen; betere toegang tot gezondheidszorg ; en een rijker cultureel en spiritueel leven. Secretaris-generaal en voorzitter To Lam verzocht de vakbonden ook om dichter bij de werknemers te staan, hen beter te begrijpen, namens hen te spreken en hun wettelijke rechten en belangen effectief te beschermen. Vakbonden moeten direct aanwezig zijn wanneer werknemers te maken krijgen met moeilijkheden, ziekte, achterstallig loon, baanverlies, arbeidsongevallen of andere levensgebeurtenissen.

Deze richtlijnen vereisen een verschuiving van een denkwijze die zich uitsluitend richt op "het creëren van banen" naar een denkwijze die zich richt op "het ontwikkelen van een moderne, flexibele en duurzame arbeidsmarkt". In deze markt moeten werknemers niet alleen een baan hebben, maar ook duidelijke contracten, een stabiel inkomen, veilige arbeidsomstandigheden en mogelijkheden voor het ontwikkelen van vaardigheden. Dit vormt de basis voor het bouwen van een progressieve en rechtvaardige samenleving.

In moderne arbeidsverhoudingen zijn dialoog en collectieve onderhandelingen niet alleen instrumenten, maar ook kernmechanismen voor het balanceren van de belangen van werknemers en werkgevers. Waar regelmatig wordt gediagnosticeerd en inhoudelijk wordt onderhandeld, komen conflicten minder vaak voor, is de werkomgeving stabieler en neemt de arbeidsproductiviteit toe. Het versterken van effectieve en inhoudelijke dialoog en collectieve onderhandelingen door vakbonden is daarom een ​​zeer gepaste en juiste eis. Hierbij moet de focus liggen op de meest praktische kwesties voor werknemers, zoals lonen, werktijden, arbeidsveiligheid en secundaire arbeidsvoorwaarden. De resultaten van de onderhandelingen moeten de arbeidsomstandigheden en de levensstandaard van werknemers daadwerkelijk verbeteren.

Bovendien hebben vakbonden een sterke transformatie nodig. Ten eerste moeten ze de capaciteit van vakbondsfunctionarissen verbeteren, met name op het gebied van onderhandelingsvaardigheden, juridische kennis en probleemoplossend vermogen. Vakbondsfunctionarissen moeten daadwerkelijke vertegenwoordigers zijn, die weten hoe ze moeten luisteren en die op een overtuigende en verantwoorde manier namens de werknemers spreken. Ten tweede moeten vakbonden proactiever zijn in het organiseren van regelmatige dialogen, in plaats van te wachten tot er conflicten ontstaan ​​voordat ze ingrijpen. Dialoog moet een regelmatige activiteit worden met een programma, specifieke inhoud en monitoring van de resultaten. Ten derde moet collectieve onderhandeling gekoppeld worden aan arbeidsproductiviteit, productie en bedrijfsefficiëntie. Wanneer de rechten van werknemers worden beschermd, zullen zij zich meer verbonden voelen met het bedrijf. En bedrijfsontwikkeling creëert de voorwaarden voor een verbetering van het inkomen en het welzijn van werknemers. Dit is een win-winsituatie die volledig begrepen moet worden.

In de nieuwe context kan de bescherming van werknemers niet alleen met slogans worden bereikt, maar moet dit gebeuren via effectieve mechanismen, met dialoog en collectieve onderhandelingen als hoeksteen. De boodschap van secretaris-generaal en voorzitter To Lam is een krachtige herinnering: vakbonden moeten echt innoveren en op de meest praktische manier voor werknemers optreden. Wanneer de rechten van werknemers zijn gegarandeerd en wanneer harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen worden opgebouwd, vormt dat de solide basis voor duurzame sociaaleconomische ontwikkeling.

BUI SY LOI, voormalig vicevoorzitter van de commissie voor sociale zaken van de Nationale Vergadering

Bron: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html