Capaciteitsopbouw voor kaderleden die zich bezighouden met etnische zaken

Afgevaardigden bestuderen documenten tijdens een trainingsconferentie om de capaciteit te verbeteren van ambtenaren die het Nationale Doelprogramma voor Sociaal -Economische Ontwikkeling in Etnische Minderheden- en Berggebieden tegen 2025 implementeren. Foto: DANH THANH

Kennis aanvullen, expertise versterken

Vanaf het begin van de sessie was de sfeer op de trainingsconferentie opwindend, met de thematische inhoud die levendig werd gepresenteerd en nauw aansloot bij de praktijk. De afgevaardigden werden geïnformeerd over een overzicht van de implementatie van het Nationale Doelprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling in Etnische Minderheden- en Berggebieden voor de periode 2021-2030. Tegelijkertijd hadden nieuwe etnische beleidsmaatregelen betrekking op het werk ter ondersteuning van de ontwikkeling van etnische minderheidsgebieden; planning, beoordeling en organisatie van de uitvoering van projecten. Een van de hoogtepunten van het programma was de introductie van Circulaire nr. 05/2025/TT-BDTTG, gedateerd 24 juni 2025 van het Ministerie van Etnische Minderheden en Religies , die de implementatie van een aantal projecten in het kader van het Nationale Doelprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling in Etnische Minderheden- en Berggebieden begeleidt.

De deelnemers werden begeleid bij het controleren, monitoren, evalueren en rapporteren van de voortgang van de programma-implementatie. Dit zijn essentiële vaardigheden om de transparantie en effectiviteit van de beleidsimplementatie te verbeteren. De inhoud werd beknopt en gemakkelijk te begrijpen gepresenteerd en sloot nauw aan bij de lokale implementatiepraktijken.

De heer Danh Sol, ambtenaar van het Departement Cultuur en Samenleving van de gemeente U Minh Thuong, zei: "Het nationale doelprogramma is een belangrijk hulpmiddel om de levens van etnische minderheden in de regio te verbeteren. Door training begrijpen we het planningsproces beter en hoe we periodiek moeten vastleggen en rapporteren. Dit is zeer praktisch, want op lokaal niveau kunnen zelfs kleine fouten de voortgang van de uitbetaling en de rechten van mensen beïnvloeden."

De uitwisseling en discussiesessie ontving positieve reacties van de deelnemers. Veel meningen draaiden om moeilijkheden bij de planning, projectbeoordeling en coördinatiemethoden tussen afdelingen en kantoren om overlappende taken te voorkomen. Verslaggevers en experts van de afdeling Etnische Minderheden en Religies beantwoordden direct en deelden specifieke situaties, waardoor de deelnemers deze diepgaand konden begrijpen, lang konden onthouden en gemakkelijk in hun omgeving konden toepassen. De levendige en open trainingssfeer toonde de leergierigheid en verantwoordelijkheidszin van de medewerkers die op alle niveaus aan etnische zaken werken.

De conferentie draagt niet alleen bij aan het versterken van professionele vaardigheden, maar biedt ook de gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en problemen op te lossen bij de implementatie van het nationale programma voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheden en bergachtige gebieden in de regio. "Specifieke voorbeelden van inspectie, toezicht of rapportage van implementatieresultaten komen heel dichtbij, waardoor we de verantwoordelijkheid en de coördinerende rol tussen departementen en vestigingen duidelijk kunnen zien om beleid bij de juiste mensen en de juiste doelgroep te brengen", aldus mevrouw Nguyen Thi Bich Ngoc, adjunct-hoofd van de afdeling Cultuur van de Vereniging van de gemeente Chau Phong.

Platform voor effectieve beleidsuitvoering

Volgens Danh Tha, adjunct-directeur van de afdeling Etnische Minderheden en Religies, heeft An Giang in de periode 2021-2025 geld toegewezen gekregen om tal van projecten uit te voeren in het kader van het nationale programma. Deze projecten richten zich op investeringen in essentiële infrastructuur, het ondersteunen van bestaansmiddelen, huisvesting, land... in etnische minderheidsgebieden. De capaciteit van gemeenteambtenaren speelt daarom een doorslaggevende rol bij het waarborgen van de consistente implementatie van beleid, de juiste onderwerpen, het voorkomen van verspilling en het bewerkstelligen van daadwerkelijke effectiviteit. "Etnisch werk is een belangrijke politieke taak, nauw verbonden met de duurzame ontwikkelingsdoelen van de provincie. Om etnisch beleid tot leven te brengen, moeten ambtenaren een gedegen kennis van het proces hebben, een diepgaand begrip van het beleid en een flexibele toepassing in de praktijk. De trainingsconferentie draagt bij aan het standaardiseren van professionele vaardigheden en versterkt tegelijkertijd het vertrouwen en de verantwoordelijkheid van het etnische werkteam", aldus de heer Danh Tha.

De kaderleden aan de basis kennen de gebruiken en gebruiken en weten hoe ze deze vakkundig moeten verspreiden en mobiliseren. Ze fungeren als een brug tussen beleid en bevolking. Wanneer ze volledig zijn toegerust met kennis en vaardigheden, zullen alle programma's soepel en transparant worden uitgevoerd. "De trainingsconferentie van 2025 wordt beschouwd als een belangrijke voorbereidende stap voor An Giang om fase I (2021-2025) samen te vatten en een plan te ontwikkelen voor de implementatie van fase II (2026-2030). Vanaf hier zal elk kader een "vuurverspreidende kern" zijn, die de geest van innovatie, creativiteit en toewijding in het werk blijft verspreiden", benadrukte de heer Danh Tha.

BEKENDE STAD

Bron: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html