Veelvoorkomende IQ-tests bij sollicitatiegesprekken

Solliciteren bij bedrijven is in de huidige context niet langer een gemakkelijke opgave voor kandidaten. De kwaliteit van kandidaten wordt steeds hoger en werkgevers stellen hoge eisen.

Hieronder vindt u een aantal IQ-tests van grote wervingsbureaus. Deze kunt u gebruiken om u zo goed mogelijk voor te bereiden op uw sollicitatieprocedure.

Veel bedrijven vereisen vaak een sollicitatietest. (Illustratiefoto)

Viettel 's wervings-IQ-testvoorbeeld

Viettel Military Telecommunications Group is momenteel de grootste IT-groep van ons land. De wervings-IQ-test van Viettel wordt gekenmerkt door een hoog numeriek en logisch denkvermogen en is niet eenvoudig.

De IQ-test bestaat uit 50 vragen die de volgende vaardigheden testen: verbaal redeneren, getal- en meetkundige verwerking, en ruimtelijk geometrisch denken. De test bevat ook een onderdeel dat verbaal redeneren test. Om een hoge score voor dit onderdeel te halen, is het daarom belangrijk om regelmatig taaltesten te oefenen.

De wervings-IQ-test van Viettel is onderverdeeld in de volgende beoordelingsscores:

Uitstekend: 36 - 40
Uitstekend: 31 - 35
Zeer goed: 25 - 30
Goed: 19 - 24
Gemiddeld: 14 - 18

Bekijk Viettle's voorbeeld van een wervings-IQ-test: HIER

Voorbeeld IQ-test voor bankwerving

Grote banken vereisen altijd dat kandidaten een uitgebreide schriftelijke test afleggen. De test is opgedeeld in kleine onderdelen: Bedrijfskunde, Vreemde Talen en Logisch IQ. De Bedrijfskunde-test bij staatsbanken wordt als de moeilijkste beschouwd.

IQ-tests voor werving in de banksector richten zich vaak op rekenkunde en logica. Voordat u solliciteert, moet u zich voorbereiden met bankkennis, sociale kennis en vakinhoudelijke kennis.

Bekijk hier een voorbeeld van een IQ-test voor bankwerving: HIER

Voorbeeld van een wervings-IQ-test van Samsung

De wervingstest van Samsung bestaat uit twee onderdelen: meetkunde en rekenen. Het rekengedeelte vereist doorgaans dat kandidaten het verborgen getal van een matrix of een regelmatige getallenreeks vinden, terwijl het meetkundige gedeelte bestaat uit regelmatige ruimtelijke of vlakke meetkunde.

Dit examen wordt doorgaans jaarlijks in Hanoi gehouden en kent een groot aantal kandidaten. Kandidaten mogen geen opnameapparatuur meenemen naar het examen om te voorkomen dat de examenvragen tijdens het examen zichtbaar worden.

Bekijk de voorbeeld-IQ-test voor werving bij Samsung: HIER

Voorbeeld IQ-test voor werving in het Engels

Tegenwoordig eisen veel bedrijven dat kandidaten een Engelstalige IQ-test afleggen om hun kennis van vreemde talen te testen. Deze tests worden meestal gebruikt voor functies die een hoge mate van Engelse taalvaardigheid vereisen of voor buitenlandse bedrijven.

Met de test kunnen werkgevers beoordelen of de kandidaat snel kan denken. De vragen hebben namelijk vaak geen goede of foute antwoorden.

Raadpleeg hier een voorbeeld van een wervings-IQ-test in het Engels: HIER

Anh Anh (Synthese)

Bron