Ik heb een vacature geplaatst op een datingapp en zelfs een programmeur aangenomen

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — Datingapps worden plotseling een nieuw rekruteringskanaal voor jonge HR'ers - Screenshot

Wanneer u alle wervingskanalen heeft uitgeput, maar nog steeds geen kandidaten heeft

"Iedereen denkt dat hij wanhopig op Tinder moet willen werken ", lachte Hung Huynh (26 jaar oud, woonachtig in het district Hai Chau, stad Da Nang ) toen hem werd gevraagd waarom hij op het idee kwam om via een datingapp mensen te werven.

De heer Hung, momenteel werkzaam als HR-specialist bij een technologiebedrijf, zei: "Ik heb destijds in mijn bio (persoonlijke beschrijving - PV) gezet dat ik sales- en marketingpersoneel aan het werven was, maar de resultaten waren niet zoals verwacht. Ik kreeg meer aanbiedingen voor persoonlijke relaties dan voor banen."

Volgens de heer Hung is het gebruik van Tinder (een populaire datingapp) als een Of een wervingskanaal effectief is, hangt af van de specifieke kenmerken van de branche. Voor branches die creativiteit, jeugdigheid of eenvoudig administratief werk vereisen, is het nog steeds mogelijk om goede kandidaten te vinden op Tinder.

Integendeel, technische en ingenieursgebieden waarvoor diepgaande expertise of hogere functies vereist zijn, zullen lastig zijn. "Ik zie dat ze in die gebieden zelden Tinder en datingapps gebruiken!", aldus de heer Hung.

Het vinden van de juiste kandidaat op datingapps is niet eenvoudig, maar het hoeft niet wanhopig te zijn.

"Ik heb ooit een Tinder-account aangemaakt om te solliciteren. Ik ging toen naar een koffiezaakje in de buurt van een IT-bedrijf, zat daar drie uur, veegde mijn hand en 'matchte' (compatibel - PV) met 23 programmeurs in allerlei talen. Toen ik sprak, stuurden 12 van hen hun cv (cv - PV), waarna 8 van hen de baan accepteerden en aan de slag gingen." - Facebook VL Nguyen deelde zijn interessante ervaring in een Facebook-groep.

Volgens deze persoon was de commissie die ze die maand ontving, dankzij de gelukkige wervingsproductiviteit die de KPI's ruimschoots overtrof, genoeg om te leven als een... koningin.

Introduceer het bedrijf, breid de kring van connecties uit

Ảnh minh họa: Software Suggest — Illustratie: Software Suggest

Met een geruster gevoel bij het gebruik van datingapps voor werkdoeleinden, zei de heer Nguyen Le Trung (27 jaar oud, woonachtig in District 8, Ho Chi Minhstad): "HR-medewerkers moeten up-to-date zijn. De meeste gebruikers van datingapps zijn jongeren. Sterker nog, die jongeren hebben liefde nodig én een baan."

De heer Trung zei ook dat hij via Tinder veel verkopers in de vastgoedsector had gerekruteerd. Hij had echter nog steeds plannen en kosten toegewezen aan officiële wervingskanalen.

"Bij datingapps is het vooral een beetje PR om nieuwsgierigheid te creëren, zodat mensen die op zoek zijn naar een baan, eerder geïnteresseerd zullen zijn", legt Trung uit.

Niet alleen Tinder, maar ook andere datingapps zoals Facebook Dating en Bumble worden overspoeld door jonge HR-medewerkers die een verbinding willen creëren tussen werkgevers en gebruikers die op zoek zijn naar een baan.

"Ik vond deze baan via Facebook Dating. Vorig jaar, toen ik net ontslag had genomen, had ik wat vrije tijd, dus ik kwam hierheen om vrienden te vinden om mee te chatten en stress te verlichten. Toevallig zag ik dat iemand een receptioniste zocht, dus ik swipete om het eens te proberen. Na een tijdje chatten vond ik de baan geschikt, dus ik plande een sollicitatiegesprek en ging meteen aan de slag," aldus Lam Huynh Nhu (20 jaar oud, woonachtig in Thuan An City, Binh Duong ).

Mevrouw Le Thi My Chi (32 jaar oud, woonachtig in Bien Hoa City, Dong Nai ) met meer dan 10 jaar ervaring in de personeelszaken, was verrast toen ze haar mening gaf over de overvloed aan jonge HR-medewerkers die datingapps gebruiken om vacatures te plaatsen:

"Dit idee is gedurfd! Elk platform is echter voor verschillende doeleinden gemaakt, dus het gebruiken van datingapps voor werving schendt de communityprincipes van het platform."

Daarnaast brengt het werven en vinden van banen via datingapps ook veel potentiële risico's met zich mee, vooral als gebruikers hun identiteit niet hebben geverifieerd en in sommige gevallen zelfs bereid zijn valse informatie te verstrekken om oplichting te plegen. Hierdoor ontstaat een onveilige sociale kring voor zowel het privéleven als het werk.

Bron