Is freelance werk "gratis"?

Freelance- en contentcreatiebanen zijn zeer gewild op de arbeidsmarkt, maar is het makkelijk om succesvol te zijn zonder discipline en hard werken?

Het fenomeen van jobhoppen neemt toe.

In de eerste dagen van 2025 is de Vietnamese arbeidsmarkt getuige van een ongekende golf van ontslagen en baanwisselingen. Volgens prognoses van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken kunnen sommige sectoren na de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar te maken krijgen met lokale personeelstekorten, omdat veel werknemers op zoek gaan naar betere kansen.

Vooral de informatietechnologiesector (IT) staat centraal in deze trend. Een duidelijk voorbeeld hiervan is een recent rapport van het wervingsplatform JobsGO, waaruit blijkt dat 54,5% van de IT-professionals aangeeft in 2025 van baan te willen veranderen – een aanzienlijke stijging ten opzichte van 40% in het voorgaande jaar. Door het snelle tempo van de technologische ontwikkeling worden IT-professionals gedwongen hun vaardigheden voortdurend bij te scholen en op zoek te gaan naar een nieuwe, meer geschikte werkomgeving.

De arbeidsmarkt zal begin 2025 veranderingen ondergaan.

Niet alleen in de IT-sector, maar ook veel jongeren kiezen ervoor om hun kantoorbaan op te zeggen en nieuwe wegen in te slaan. Het model van thuiswerken wint aan populariteit, mede dankzij de sterke ontwikkeling van de digitale economie . Dit leidt ertoe dat velen kiezen voor een online ondernemerscarrière of een carrière als contentmaker op YouTube en TikTok, in de hoop op meer "vrijheid".

Gedreven door een verlangen naar vrijheid en een beter inkomen, is Vu Thai Bao (25 jaar, Hanoi ) een van de jongeren die het aandurfde om van richting te veranderen. Hij werkte voorheen op kantoor met een salaris van 8 miljoen VND per maand, maar de druk van prestatie-indicatoren en vaste werktijden belemmerden Bao.

In de overtuiging dat freelancewerk hem meer autonomie zou geven, besloot hij zijn baan op te zeggen om fitnesscoach en content creator te worden. Bao investeerde al zijn tijd in het ontwikkelen van zijn persoonlijke merk, bouwde gestaag aan zijn TikTok-kanaal en trok in slechts enkele maanden meer dan 35.000 volgers aan. De resultaten waren snel zichtbaar: zijn inkomen steeg naar 20-25 miljoen VND per maand, vele malen meer dan in zijn vorige kantoorbaan.

Freelancen of dubbele druk?

De druk van KPI's, een beperkende kantooromgeving, een generatiekloof met collega's... dit alles leidt ertoe dat veel jongeren geloven dat freelancen "het paradijs" is, omdat er geen baas is, geen deadlines en geen verplichtingen. Maar de realiteit is niet zo eenvoudig.

Trinh Quoc Binh, een communicatiespecialist in Hanoi, overwoog ooit zijn baan op te zeggen om freelancer te worden, maar realiseerde zich al snel dat de kantooromgeving, ondanks de druk, een duidelijk ondersteuningssysteem en discipline bood.

"Een organisatie die werkbegeleiding biedt en KPI's hanteert, helpt me systematischer te werken. Het behalen van KPI's is niet eenvoudig, maar het is een gezamenlijke uitdaging die iedereen moet aangaan. Als de meerderheid van de medewerkers de doelstellingen niet haalt, kan het management bijsturen in plaats van iedereen te laten falen," aldus de heer Binh.

Zelfs Vu Thai Bao, die de kantooromgeving verliet om als freelancer aan de slag te gaan, heeft één ding geleerd: vrijheid betekent niet gemak. "Toen ik net begon als freelancer, was er niemand die toezicht hield en mijn werkprestaties gingen merkbaar achteruit. Daarna moest ik mijn eigen schema maken en nog strenger voor mezelf zijn dan toen ik op kantoor werkte, anders raakte ik al snel achterop," gaf Bao toe.

Door de toenemende trend van jobhopping wordt het behouden van werknemers een grote uitdaging voor bedrijven. In een interview met de krant Industry and Trade verklaarde mevrouw Nguyen Thi Hong, bedrijfsdirecteur van Liko Vietnam JSC: "De arbeidsmarkt verandert snel. Vroeger bleven werknemers doorgaans lang bij een bedrijf, maar nu zijn ze bereid te vertrekken als ze geen ontwikkelingsmogelijkheden of verdiende erkenning zien. Het behouden van werknemers gaat daarom niet alleen over het verhogen van salarissen of secundaire arbeidsvoorwaarden, maar vereist een langetermijnstrategie – van bedrijfscultuur en werkomgeving tot individuele ontwikkelingsmogelijkheden."

Mevrouw Nguyen Thi Hong is er ook van overtuigd dat de keuze tussen een vaste baan en freelancewerk niet goed of fout is; het gaat erom of elke werknemer voldoende voorbereid is.

"Freelancen biedt flexibiliteit, creatieve mogelijkheden en een onbeperkt inkomen, maar het vereist ook veel discipline en goede vaardigheden op het gebied van werk- en financieel management. Zonder gedegen voorbereiding kunnen freelancers de controle verliezen, een onstabiel inkomen ervaren en zelfs meer druk ondervinden dan in een bedrijfsomgeving," voegde mevrouw Hong eraan toe.

Volgens mevrouw Hong is het daarom, ongeacht de gekozen carrièreweg, het allerbelangrijkste de juiste voorbereiding op het gebied van vaardigheden, mentaliteit en loopbaanplanning op lange termijn.

In het huidige economische klimaat is het stimuleren van de omzet een topprioriteit voor bedrijven. Daarom behoren verkoopfuncties steevast tot de meest gevraagde functies, volgens jaarlijkse enquêtes van Navigos Group. Deze trend beperkt zich niet tot de periode na Tet (Vietnamees Nieuwjaar), maar zet zich het hele jaar door voort en weerspiegelt de aanhoudende behoeften van bedrijven.

Bron: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html