Is freelance werk "vrij"?

Freelancewerk en het creëren van content winnen aan aandacht op de arbeidsmarkt. Maar is het makkelijk om succes te boeken zonder discipline en hard werken?

De golf van 'jobhoppen' neemt toe

Begin 2025 is de Vietnamese arbeidsmarkt getuige van een "golf" van ontslagen en jobhoppen, sterker dan ooit. Volgens de prognose van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken kunnen sommige sectoren na de Tet-vakantie te maken krijgen met een lokaal tekort aan personeel, omdat veel werknemers op zoek zijn naar betere kansen.

Met name de IT-sector (informatietechnologie) staat centraal in deze trend. Een duidelijk voorbeeld is een recent rapport van recruitmentplatform JobsGO, waaruit blijkt dat 54,5% van de IT-medewerkers de intentie heeft om in 2025 van baan te veranderen – een aanzienlijke stijging ten opzichte van 40% vorig jaar. Door de snelle technologische ontwikkelingen worden IT-medewerkers gedwongen hun vaardigheden voortdurend te verbeteren en op zoek te gaan naar nieuwe, meer geschikte omgevingen.

Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025.

Veranderingen op de arbeidsmarkt begin 2025

Niet alleen in de IT-sector besluiten veel jongeren hun kantoorbaan op te geven om nieuwe vakgebieden te verkennen. Het steeds populairdere model van thuiswerken, in combinatie met de sterke ontwikkeling van de digitale economie , heeft ertoe geleid dat veel mensen kiezen voor online ondernemen of content creators worden op YouTube en TikTok, in de hoop op meer "vrijheid".

Met het verlangen naar vrijheid en een beter inkomen is de heer Vu Thai Bao (25 jaar, Hanoi ) een van de jongeren die het aandurft om van richting te veranderen. Hij werkte vroeger op kantoor met een maandsalaris van 8 miljoen VND, maar de druk van KPI's en vaste werktijden zorgden ervoor dat Bao zich beperkt voelde.

In de overtuiging dat freelancen hem zou helpen proactiever te zijn, besloot hij zijn baan op te zeggen om fitnesstrainer en content creator te worden. Bao investeerde al zijn tijd in de ontwikkeling van zijn persoonlijke merk, bouwde gestaag aan een TikTok-kanaal en trok in slechts een paar maanden meer dan 35.000 volgers. De resultaten kwamen snel: zijn inkomen steeg tot VND 20-25 miljoen per maand, vele malen meer dan zijn vorige kantoorbaan.

Freelance of dubbele druk?

KPI-druk, een beperkende kantooromgeving, een generatiekloof met collega's,... dit alles doet veel jongeren denken dat freelancen een "paradijs" is, omdat er geen baas, geen deadline, geen beperkingen zijn. Maar de realiteit is anders.

De heer Trinh Quoc Binh, een communicatiespecialist in Hanoi, wilde ooit zijn baan opzeggen om freelancer te worden. Hij realiseerde zich echter al snel dat de kantooromgeving weliswaar stressvol is, maar dat er nog steeds voldoende ondersteuning en discipline aanwezig is.

"Een organisatie die het werk begeleidt en KPI's toepast, helpt me om systematischer te werken. Het behalen van KPI's is niet eenvoudig, maar het is een gemeenschappelijke uitdaging die iedereen moet overwinnen. Als de meerderheid van de medewerkers ze niet haalt, kan het management bijsturen en voorkomen dat iedereen faalt", aldus de heer Binh.

Zelfs Vu Thai Bao, die de kantooromgeving verliet om als freelancer aan de slag te gaan, besefte één ding: vrijheid betekent niet gemakkelijk. "Toen ik net begon met freelancen, was er niemand die me begeleidde en mijn werkresultaten daalden aanzienlijk. Daarna moest ik mijn eigen schema maken en nog strenger voor mezelf zijn dan toen ik op kantoor werkte, anders was ik heel snel achteruitgegaan," gaf Bao toe.

Met de toenemende trend van "jobhoppen" wordt het behouden van werknemers een grote uitdaging voor bedrijven. In een gesprek met de krant Cong Thuong merkte mevrouw Nguyen Thi Hong, salesdirecteur van Liko Vietnam Joint Stock Company, het volgende op: "De arbeidsmarkt verandert snel. Vroeger bleven werknemers vaak lang bij een bedrijf, maar nu zijn ze bereid te vertrekken als ze geen ontwikkelingsmogelijkheden of erkenning zien. Het behouden van werknemers is daarom niet alleen een kwestie van salarisverhoging of secundaire arbeidsvoorwaarden, maar vereist een langetermijnstrategie – van bedrijfscultuur en werkomgeving tot een stappenplan voor persoonlijke ontwikkeling."

Mevrouw Nguyen Thi Hong is er ook van overtuigd dat de keuze tussen een vaste baan en freelance werk niet goed of fout is. Het belangrijkste is of elke werknemer voldoende is voorbereid of niet.

Freelancewerk biedt flexibiliteit, creatieve mogelijkheden en een onbeperkt inkomen, maar vereist ook een hoge mate van discipline, goede werk- en financiële vaardigheden. Zonder zorgvuldige voorbereiding kunnen werknemers in een situatie terechtkomen waarin ze de controle verliezen, hun inkomen instabiel wordt en de druk nog groter is dan wanneer ze in een zakelijke omgeving werken", voegde mevrouw Hong eraan toe.

Volgens mevrouw Hong is het daarom, ongeacht welke richting je kiest, nog steeds het allerbelangrijkste dat je klaar bent voor de toekomst wat betreft je vaardigheden, mentaliteit en carrièreplanning op de lange termijn.

In de huidige economische context is het stimuleren van de verkoopactiviteiten een topprioriteit voor bedrijven. Volgens jaarlijkse onderzoeken van Navigos Group staan verkoopfuncties dan ook altijd bovenaan de lijst met meest gezochte functies. Deze trend doet zich niet alleen voor na Tet, maar houdt het hele jaar aan, wat de voortdurende behoeften van bedrijven weerspiegelt.

Freelancewerk en het creëren van content winnen aan aandacht op de arbeidsmarkt. Maar is het makkelijk om succes te boeken zonder discipline en hard werken?

Reactie (0)