Er is 'sterk genoeg medicijn' nodig om zwakke kaders te behandelen

Sprekend op de Nationale Conferentie, waar op 1 december de implementatie van Resolutie nr. 18-NQ/TW van het Centraal Uitvoerend Comité van 25 oktober 2017 over "Enkele kwesties met betrekking tot het blijven innoveren en reorganiseren van het politieke systeem om het te stroomlijnen en effectief en efficiënt te laten functioneren", werd samengevat, verzocht secretaris-generaal Lam dat er "voldoende sterke medicijnen" moesten zijn om de ziekte te behandelen van ambtenaren die administratief, mechanisch, negatief, lastigvallend, mensen en bedrijven lastigvallend, alleen dingen doen voor persoonlijk gewin, opzettelijk het werk vertragen, in kringen om meningen vragen, het systeem de schuld geven, de angst voor verantwoordelijkheid de schuld geven.

Eén van de 'sterk genoeg medicijnen' om de situatie van zwakke kaders te behandelen, is om goed kaderwerk te doen.

Personeelswerk is de 'wortel van de wortel', want het selecteren van personeel is te vergelijken met het selecteren van zaden in de landbouw : goede zaden zorgen ervoor dat de planten sterk groeien, slechte of zieke zaden zorgen ervoor dat de planten belemmerd worden.

Het kiezen van de verkeerde kaderleden zal onvermijdelijk zeer ernstige gevolgen hebben: het vermindert de leiderschapscapaciteiten, verliest het aanzien van de Partij en ondermijnt het vertrouwen van de bevolking in de Partij.

Incompetente mensen met slechte morele kwaliteiten worden op belangrijke posities geplaatst. Vroeg of laat vervallen zij in corruptie, negativiteit, intimidatie, misbruik van mensen, angst voor verantwoordelijkheid... en veroorzaken zo schade aan het werk van de opbouw en bescherming van het Vaderland.

Degenen die "succesvol" zijn doordat ze streven naar posities en macht, hebben onvermijdelijk de mentaliteit dat ze zich niet bekommeren om het verbeteren van hun vaardigheden en ethiek. Ze zijn alleen maar bezig met het opbouwen van "relaties", omdat ze gewend zijn om alle problemen op te lossen met geld.

Om de implementatie van principes, regelgeving, processen, regels en besluiten met betrekking tot personeelswerk te verbeteren, heeft het Politbureau op 11 juli 2023 Verordening nr. 114-QD/TW uitgevaardigd over machtscontrole en het voorkomen en bestrijden van corruptie en negativiteit in personeelswerk.

In het concept van "corruptie en negativiteit in personeelswerk" benadrukte het Politbureau de situatie van "het kopen van posities en macht".

Volgens Verordening nr. 114-QD/TW is het streven naar een positie en macht het bemiddelen, geven en ontvangen van steekpenningen om anderen te helpen een positie, titels en voordelen te verkrijgen; het geven van geschenken, geld, onroerend goed of andere voordelen om steun te verwerven; het streven naar leeftijd, nabootsingstitels, diploma's, enz. om te voldoen aan de normen en voorwaarden om een ​​positie en voordelen te verkrijgen; het misbruiken van nauwe relaties om mensen met autoriteit en verantwoordelijkheid te beïnvloeden en onder druk te zetten, om zo posities, titels en voordelen te verkrijgen.

Om "corruptie en negativiteit in personeelswerk" te voorkomen, heeft Verordening nr. 114-QD/TW het begrip macht in personeelswerk en de controle over macht in personeelswerk verduidelijkt.

Macht in personeelswerk is de autoriteit van organisaties en individuen in fasen die verband houden met personeelswerk, waaronder rekrutering, evaluatie, vertrouwensstemming, planning, training, stimulering, selectie, regeling, toewijzing, benoeming, aanwijzing, overplaatsing; het verlenen, bevorderen, degraderen, ontnemen van militaire rangen; het opschorten van posities, het toestaan ​​van ontslag, ontslag, verwijdering uit een functie; belonen, disciplineren; inspecteren, superviseren en oplossen van klachten en aangiften.

Controle over de macht in personeelswerk is het gebruik van mechanismen en maatregelen om de strikte naleving van principes, voorschriften, processen, regels en beslissingen met betrekking tot personeelswerk te garanderen en om corruptie en negativiteit in personeelswerk te voorkomen, te stoppen, op te sporen en aan te pakken.

In Verordening nr. 114-QD/TW wordt duidelijk gesteld dat het misbruiken of uitbuiten van iemands positie of macht neerkomt op het gebruiken van iemands eigen aanzien en invloed en die van familieleden om anderen voor te stellen, te beïnvloeden en onder druk te zetten om te beslissen, te instrueren, te adviseren, voor te stellen, commentaar te leveren, te evalueren, te stemmen, een motie van wantrouwen uit te brengen, te stemmen om personeel aan te bevelen of te stemmen in overeenstemming met de eigen wil.

Onder het misbruiken of uitbuiten van iemands positie of macht verstaan ​​we het toestaan ​​dat familieleden of kennissen misbruik maken van iemands positie of macht om het werk van het personeel te beïnvloeden, te manipuleren of te verstoren.

Onder het profiteren of misbruiken van iemands positie of macht verstaan ​​we het incorporeren van persoonlijke intenties bij het uitvoeren van bepaalde fasen van personeelswerk met het oog op persoonlijk gewin of voordeel voor het personeel tijdens het uitvoeren van personeelswerk.

In Verordening nr. 114-QD/TW worden de verantwoordelijkheden voor personeelswerk voor partijcomités, partijorganisaties en leiderschapscollectieven zeer specifiek vastgelegd; de verantwoordelijkheden van leden van partijcomités, partijorganisaties en leiderschapscollectieven; de verantwoordelijkheden van hoofden van partijcomités, partijorganisaties en leiderschapscollectieven; de verantwoordelijkheden van hoofden van stafagentschappen; de verantwoordelijkheden van staffunctionarissen; en de verantwoordelijkheden van personeel.

Op deze manier wordt de magie van het ‘volgen van het proces’ en de ‘collectieve verantwoordelijkheid’ verdreven, omdat de verantwoordelijkheid op elk niveau en voor elk individu duidelijk is vastgelegd.

Regeling nr. 114-QD/TW definieert duidelijk de verantwoordelijkheden in machtsbeheer en bij corruptie en negativiteit in personeelswerk. Bij schending van de machtsbeheersregels in personeelswerk worden het collectief, het hoofd van het partijcomité, de partijorganisatie, de regio, het agentschap, de eenheid, de kaderleden en de partijleden gecontroleerd en strikt volgens de regels behandeld.

Personeelswerk bepaalt het succes of falen van belangrijke strategieën van de Partij en de Staat, waaronder ook de taak om het apparaat te stroomlijnen.

Tijdens zijn toespraak op de nationale conferentie op 1 december, georganiseerd door het Politbureau en het Centraal Partijsecretariaat, herinnerde de secretaris-generaal nogmaals aan het personeelswerk: partijcomités op alle niveaus moeten zich richten op het voorbereiden van personeel voor de nieuwe termijn, volgens de instructies, en een team van kaderleden samenstellen met voldoende kwaliteiten en capaciteiten om aan de nieuwe ontwikkelingsvereisten te voldoen.

Elk kaderlid en partijlid moet voortdurend leren zichzelf te "verbeteren" om te voldoen aan de eisen en taken in de nieuwe fase van het land. Als ze daar niet aan kunnen voldoen, moeten ze vrijwillig een stap opzij zetten om anderen het te laten doen.

We moeten goed opletten dat we de 'ziektes' van het personeelswerk voor het congres onder controle krijgen. Denk bijvoorbeeld aan: mensen die niet herkozen worden, spelen op safe, stellen zich defensief op en durven geen nieuwe dingen door te voeren. Personeel dat in het nieuwe partijcomité moet gaan zitten, wil geen conflicten en is bang om stemmen te verliezen. Mensen die erop rekenen dat familieleden, kennissen en 'vrienden' leidinggevende posities bekleden, of die 'organisatorische trucs' gebruiken om mensen die ze niet mogen, af te schrikken.

Regeling nr. 114-QD/TW - "een voldoende sterk medicijn" voor het werk van partijkaderleden - werd medio 2023 "voorgeschreven" door het Politbureau en kreeg de instemming van kaderleden, partijleden en de hele samenleving. Het gebruik van de juiste dosering en de juiste indicatie van het medicijn zal de ziekte dus voorkomen.

TB (volgens VNA)

Bron: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html