Ambtenaren die vrijwillig verlof aanvragen, moeten ook beoordeeld en beoordeeld worden.

Ambtenaren en ambtenaren die na 1 januari 2025 hun baan opzeggen vanwege een organisatorische herstructurering, vallen onder de regelingen en het beleid zoals vastgelegd in Besluit 178.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een officiële brief gestuurd aan de ministeries, afdelingen en gemeenten om de implementatie van Decreet 178 en Decreet 67 over het beleid en de regelingen voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten te begeleiden bij de herinrichting van het politieke apparaat.

Volgens deze richtlijnen moeten agentschappen, organisaties en eenheden die hun organisatieapparaat niet rechtstreeks inrichten volgens de vereisten van Resolutie 18 van het Centraal Comité, op basis van het door de bevoegde autoriteiten goedgekeurde functiepositieproject een plan (of personeelsstroomlijningsproject) opstellen om personeel te screenen, te evalueren en te stroomlijnen.

Wat betreft het huidige maandsalaris dat wordt gebruikt om toelagen te berekenen, zei het Ministerie van Binnenlandse Zaken dat Besluit 178 en Besluit 67 duidelijk het huidige salaris en de toelagen vastleggen die worden gebruikt om beleid en regelingen te berekenen volgens de regelgeving.

In geval van onbetaald verlof of ziekteverlof is het huidige maandsalaris het salaris van de maand direct voorafgaand aan het verlof. Het basissalaris wordt berekend op basis van het salaris van de maand direct voorafgaand aan de maand van het verlof.

Andere toeslagen, zoals de verantwoordelijkheidstoeslag, de toeslag voor giftige en gevaarlijke stoffen, de regionale toeslag, de attractietoeslag, de verantwoordelijkheidstoeslag voor feestcommissies, de verantwoordelijkheidstoeslag voor de hoofdaccountant, etc., zijn niet inbegrepen in het huidige maandsalaris.

Wat betreft het tijdstip van de berekening van de toeslag op basis van het aantal jaren werkzaamheid met sociale verzekeringsbijdragen, ontvangen werknemers die vanaf 1 juli vervroegd met pensioen gaan en 15 dienstjaren of meer hebben, een toeslag van 4 maanden huidig ​​salaris gedurende de eerste 15 dienstjaren; vanaf het 16e jaar ontvangen werknemers voor elk jaar waarin verplichte sociale verzekeringsbijdragen zijn betaald, een toeslag van 0,5 maand salaris.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken gaf aan dat gevallen van vrijwillig ontslag eveneens beoordeeld en herzien moeten worden aan de hand van criteria om de personen te bepalen die het ontslag aanvragen, overeenkomstig de bepalingen van Besluit 178.

In de richtlijn staat ook dat ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun pensioen hebben aangekondigd, geen recht hebben op een vervroegde salarisverhoging.

Met betrekking tot de onderwerpen van toepassing van het beleid en de regelingen onder decreet 178, gaf het ministerie van Binnenlandse Zaken aan dat het verslag had uitgebracht over de definitieve afhandeling van het aantal overtollige kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau als gevolg van de reorganisatie van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau in de periode 2019-2021. Tegelijkertijd moedigt het ministerie kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau als gevolg van de reorganisatie van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeentelijk niveau in de periode 2023-2025 aan om vóór het einde van de reorganisatieroutekaart met pensioen te gaan.

Indien de bovengenoemde onderwerpen door de bevoegde autoriteiten zijn opgelost op grond van Besluit 29, maar er nog geen beleidsbeslissing is genomen, of het moment van pensionering na 1 januari 2025 valt, worden het regime en het beleid zoals voorgeschreven in Besluit 178 toegepast.

VN (volgens Vietnamnet)

Bron: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html