Zorg dragen voor het welzijn en de rechten van vrouwelijke werknemers.

De vakbonden op alle niveaus in de provincie erkennen de cruciale rol van vrouwelijke werknemers in de ontwikkeling van bedrijven en gemeenschappen en hebben daarom voortdurend de inhoud en methoden van hun activiteiten vernieuwd, navolgingsbewegingen gestimuleerd en talrijke praktische activiteiten georganiseerd om vrouwelijke werknemers te ondersteunen. Dit heeft bijgedragen aan de verbetering van het materiële en spirituele welzijn van vrouwelijke werknemers, waardoor ze gemotiveerd blijven om met een gerust hart te werken en zich op de lange termijn aan hun werkgevers en bedrijven te binden.

De provinciale vakbond organiseerde, in samenwerking met het provinciaal centrum voor ziektebestrijding, een voorlichtings- en kennisverspreidingsevenement over gender en reproductieve gezondheid voor vrouwelijke werknemers bij UNO Trading Company Limited.

Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. is een buitenlandse investeringsonderneming die gespecialiseerd is in de productie van schoenen voor de export. Het bedrijf heeft momenteel meer dan 10.000 werknemers in dienst, waarvan ongeveer 83% vrouw is. Gezien het grote aantal vrouwelijke werknemers heeft de vakbond van het bedrijf zich consequent ingezet voor diverse activiteiten om hun welzijn te waarborgen en hun wettelijke rechten en belangen te beschermen.

Mevrouw Nguyen Thi Ai, voorzitter van de vakbond van Sunjade Vietnam Co., Ltd., zei: "Het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf wijst een lid van het permanent comité aan om direct toezicht te houden op vrouwenzaken en tevens de leiding te hebben over de 'Vrouwenclub'. Via de activiteiten van de club krijgt de vakbond regelmatig inzicht in de gedachten en aspiraties van vrouwelijke werknemers en kan zij de bedrijfsleiding tijdig adviseren over activiteiten die aansluiten bij de daadwerkelijke behoeften van de werknemers. Veel praktische initiatieven zijn door de vakbond van het bedrijf geïmplementeerd en worden effectief onderhouden, zoals de 'Culturele Hoek voor Werknemers', de 'Borstvoedingsruimte' en de 'Vrouwenclub'. Met name de maandelijkse gezamenlijke verjaardagsviering voor vakbondsleden die in die maand jarig zijn, waaraan 650 tot 1200 werknemers deelnemen, is een mooi cultureel kenmerk van het bedrijf geworden en laat werknemers voelen dat ze zich betrokken en gesteund voelen door de vakbond en het bedrijf."

Naast de zorg voor het mentale welzijn van de werknemers, neemt de vakbond van het bedrijf actief deel aan de onderhandelingen over en de ondertekening van collectieve arbeidsovereenkomsten met veel bepalingen die gunstig zijn voor werknemers, met name vrouwelijke werknemers. Voorbeelden hiervan zijn kortere werktijden voor zwangere werknemers, ondersteuning voor werknemers met jonge kinderen, toeslagen voor nachtdiensten en het organiseren van bezoeken aan werknemers in moeilijke omstandigheden. Dit beleid heeft ertoe bijgedragen dat werknemers zich zekerder voelen over hun baan en zich op de lange termijn aan het bedrijf verbonden blijven.

Kameraad Trinh Thi Hoa, vicevoorzitter van de Provinciale Federatie van Arbeiders en hoofd van de Commissie Vakbondszaken, verklaarde: "De afgelopen jaren hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie proactief advies gegeven en voorstellen gedaan over tal van kwesties met betrekking tot de wettelijke rechten en belangen van werknemers. Tegelijkertijd hebben ze de inspectie en het toezicht op de naleving van de regels en het beleid voor vrouwelijke werknemers en kinderen in bedrijven versterkt. Veel praktische activiteiten ter bevordering van het leven, de gezondheid en de werkgelegenheid van vrouwelijke werknemers worden regelmatig uitgevoerd. Vrouwelijke werknemers ondergaan jaarlijks periodieke gezondheidscontroles, gynaecologische onderzoeken en behandelingen, en de arbeidsomstandigheden verbeteren geleidelijk. Vakbonden op alle niveaus hebben ook oplossingen aangedragen om te voorzien in de behoefte aan kinderopvang, kleuterscholen, huisvesting en culturele voorzieningen voor werknemers in industriële zones, waarmee ze bijdragen aan een stabieler leven en een zorgeloos werkklimaat voor de werknemers...".

Van 2020 tot heden hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie diverse activiteiten ondernomen om de wettelijke rechten en belangen van vrouwelijke vakbondsleden en werknemers te beschermen. Zo hebben vakbonden op alle niveaus 6.436 vrouwelijke vakbondsleden in moeilijke omstandigheden ondersteund met een totaalbedrag van meer dan 13,6 miljard VND; 680 geschenken ter waarde van meer dan 464 miljoen VND geschonken aan leerlingen van vakbondsleden die goede schoolresultaten hebben behaald; en gratis voorlichting en onderzoek naar reproductieve gezondheid georganiseerd voor 1.865 werknemers in bedrijven. Tegelijkertijd hebben vakbonden op alle niveaus de naleving van beleid en regelgeving voor vrouwelijke werknemers, zoals zwangerschapsverlof, kinderopvang, werktijden en rustperiodes, nauwlettend in de gaten gehouden; en inspecties, controles en enquêtes gecoördineerd bij bedrijven met een groot aantal vrouwelijke werknemers om inzicht te krijgen in de naleving van het beleid en snel oplossingen aan te dragen om de rechten van werknemers te waarborgen.

De beweging "Uitblinkend in nationale aangelegenheden, bekwaam in huishoudelijke zaken" wordt nog steeds op grote schaal toegepast, in combinatie met de bewegingen "Vrouwen die actief studeren, creatief werken en welvarende, gelijkwaardige, progressieve en gelukkige gezinnen opbouwen" en "De Vietnamese vrouw van het nieuwe tijdperk vormgeven". Jaarlijks behaalt meer dan 95% van de vrouwelijke vakbondsleden de titel "Uitblinkend in nationale aangelegenheden, bekwaam in huishoudelijke zaken", waarmee de rol van vrouwen in arbeid, productie en gezinsvorming wordt bevestigd.

Daarnaast hebben vakbonden op alle niveaus de nadruk gelegd op en uitvoering gegeven aan de thema's "Voor de vooruitgang van vrouwen en gendergelijkheid", evenals aan bevolkings- en gezinszaken. In de hele provincie werden 25 thematische bijeenkomsten over gendergelijkheid en voorlichtingscampagnes over wetgeving georganiseerd, waarmee meer dan 218.000 vrouwelijke vakbondsleden en werknemers werden bereikt. Ook werden er tal van praktische activiteiten georganiseerd, zoals wedstrijden, bijeenkomsten, bezoeken, reproductieve gezondheidsonderzoeken en ondersteuning voor kinderen van vakbondsleden in moeilijke omstandigheden.

Door middel van talrijke praktische en effectieve activiteiten blijven vakbonden op alle niveaus in de provincie hun rol als betrouwbare steunpilaar voor vakbondsleden en werknemers, met name vrouwelijke werknemers, bevestigen. Zij dragen bij aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen binnen bedrijven en leveren tegelijkertijd een positieve bijdrage aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio.

Tekst en foto's: Thanh Hue

Bron: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-doi-song-bao-ve-nbsp-quyen-loi-lao-dong-nu-280675.htm