Meer dan 400 miljard VND uitgegeven voor 425 fulltime vakbondsfunctionarissen die vóór 1 november zijn vertrokken

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zullen ongeveer 425 fulltime vakbondsfunctionarissen die onder een arbeidscontract werken en die ontslag hebben genomen, profiteren van de voordelen en regelingen in overeenstemming met Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP.

Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP stelt duidelijk dat de betaling van polissen en regelingen voor voltijdse vakbondsfunctionarissen uiterlijk 1 november moet plaatsvinden.

De regering heeft zojuist Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP uitgevaardigd over beleid en regelingen voor onderwerpen die worden beïnvloed door de implementatie van organisatorische herstructurering van administratieve eenheden op alle niveaus, overeenkomstig Conclusie 183-KL/TW van 1 augustus 2025 van het Politbureau en het Secretariaat. Voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken onder arbeidscontracten (die salarissen en toelagen ontvangen van financiële bronnen van de vakbond) behoren tot de vijf groepen mensen die hun baan opzeggen als gevolg van de impact van organisatorische herstructurering en hebben recht op beleid.

5 beleidsmaatregelen en regelingen bij het verlaten van het werk

Volgens Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP hebben voltijdse vakbondsfunctionarissen die vóór 15 januari 2019 onder arbeidscontracten werkten en die onmiddellijk hun baan opzegden vanwege de herstructurering van het apparaat en de invoering van het model van de lokale overheidsorganisatie met twee niveaus, recht op 5 beleidsmaatregelen en regelingen.

De eerste beleidsgroep bestaat uit mensen jonger dan 2 jaar die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Zij ontvangen een eenmalige pensioenuitkering gelijk aan 0,8 maanden huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioendatum. Mensen die voldoen aan de arbeidsduurvereisten en verplicht sociale verzekeringen betalen om pensioen te ontvangen, ontvangen pensioen volgens de wettelijke bepalingen en hun pensioenbedrag wordt niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

De tweede beleidsgroep bestaat uit mensen met nog 2 tot 5 jaar te gaan tot de pensioengerechtigde leeftijd. Deze groep heeft recht op een eenmalige pensioenuitkering ter grootte van 0,8 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioendatum.

In de tweede beleidsgroep wordt, indien voldaan wordt aan de voorwaarden voor verplichte socialezekerheidsbijdragen om pensioen te ontvangen, naast het genieten van het pensioenstelsel conform de bepalingen van de socialezekerheidswet, het pensioenbedrag niet in mindering gebracht vanwege vervroegd pensioen. Deze groep ontvangt 4 maanden subsidie ​​van het huidige salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioenleeftijd; 3 maanden subsidie ​​van het huidige salaris gedurende de eerste 15 jaar van verplichte socialezekerheidsbijdragen. Vanaf het 16e jaar wordt voor elk jaar van verplichte socialezekerheidsbijdragen een subsidie ​​van 0,5 maand van het huidige salaris gesubsidieerd.

De derde beleidsgroep is voor mensen die ouder zijn dan 5 tot 10 jaar en die een eenmalige pensioenuitkering ontvangen die gelijk is aan 0,7 maandsalaris vermenigvuldigd met 60 maanden.

Mensen in groep 23 die voldoen aan de arbeidsduurvereisten en verplicht sociale verzekeringen hebben betaald om pensioen te ontvangen volgens de regelgeving, naast het ontvangen van pensioen volgens de bepalingen van de Wet op de sociale verzekeringen, zullen geen pensioenkorting ontvangen vanwege vervroegd pensioen. Deze groep ontvangt ook 3 maanden subsidie ​​van het huidige salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen ten opzichte van de voorgeschreven pensioenleeftijd; en 3 maanden subsidie ​​van het huidige salaris gedurende de eerste 15 jaar dat zij verplicht sociaal verzekerd zijn. Vanaf het 16e jaar ontvangen zij voor elk jaar dat zij verplicht sociaal verzekerd zijn 0,5 maand subsidie ​​van het huidige salaris.

De vierde groep is het geval waarin niet aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen wordt voldaan en zij recht hebben op de ontslagvergoeding. Deze groep ontvangt een eenmalige ontslagvergoeding gelijk aan 0,6 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden waarover de ontslagvergoeding wordt berekend; ontvangt een subsidie ​​van 1,5 maand huidig ​​salaris voor elk jaar dat zij verplicht sociaal verzekerd zijn; behoudt hun socialezekerheidsperiode of ontvangt een eenmalige socialezekerheidsuitkering volgens de bepalingen van de Wet op de sociale zekerheid; ontvangt een werkloosheidsuitkering volgens de bepalingen van de Wet op de werkloosheidsverzekering.

De vijfde groep bestaat uit mensen die volgens de regelgeving de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt en die dezelfde beleidslijnen en regelingen zullen genieten als die voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt volgens de regelgeving in Bijlage II uitgegeven bij Besluit nr. 135/2020/ND-CP.

De polis wordt vóór 1 november afgelost.

Op de persconferentie van de Algemene Confederatie van Arbeid van Vietnam op 19 september zei mevrouw Ho Thi Kim Ngan, adjunct-hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties (Algemene Confederatie van Arbeid van Vietnam), dat volgens voorlopige statistieken er vóór 15 januari 2019 425 fulltime vakbondsfunctionarissen werkten onder arbeidscontracten die in aanmerking kwamen voor voordelen op grond van Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP.

Mevrouw Ngan benadrukte ook dat in Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP duidelijk staat dat de betaling van beleidsregels en regelingen voor voltijdse vakbondsfunctionarissen uiterlijk 1 november moet plaatsvinden. Gedurende de 2 maanden van implementatie zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de dossiers en procedures herzien om de onderwerpen te bepalen in overeenstemming met de geest van de regeringsresolutie .

"Aangezien dit een recht van de werknemers is, zal de Algemene Confederatie binnenkort implementatierichtlijnen uitvaardigen. Daarna zullen de eenheden in oktober 2025 beslissingen nemen over vervroegd pensioen of ontslag", aldus mevrouw Ngan.

De vertegenwoordiger van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie voegde eraan toe dat, met het aantal fulltime contractarbeiders die hun baan opzegden vanwege de bovengenoemde organisatorische regeling, de totale geschatte uitgaven meer dan 400 miljard VND zullen bedragen.

De financieringsbron voor het betalen van toelagen aan werknemers die vóór 1 juli buiten het loonquotum werkten bij verenigingen die door de partij en de staat op provinciaal of districtsniveau zijn toegewezen, wordt gehaald uit de financiële bron van de vakbond.

PV (synthese)

Bron: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html