De personeelsstrategie van HDBank

Naast salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden, wordt er ook aandacht besteed aan het mentale welzijn van de medewerkers. Het leidende principe van HDBank is namelijk dat het een prettige werkomgeving moet zijn.

Volgens een onderzoek van Navigos Search, een wervingsbureau in Vietnam, is naast salaris en bedrijfscultuur een van de belangrijkste factoren voor bedrijven om werknemers te behouden de werkomgeving.

Bij HDBank besteden de directie en de afdeling personeelszaken speciale aandacht aan deze factoren om medewerkers aan te trekken en te behouden. Op 30 juni telde het gehele banksysteem meer dan 17.000 medewerkers, werkzaam op 347 transactiepunten en tienduizenden kassasystemen (POS) in het hele land. Van hen had 39% meer dan 5 jaar ervaring.

De heer Pham Quoc Thanh, algemeen directeur van HDBank, zei dat bankmedewerkers uitgebreide zorg ontvangen op het gebied van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals aandacht voor hun mentale welzijn en bedrijfscultuur, met als motto: HDBank moet een prettige werkplek zijn. Hierdoor blijven medewerkers doorgaans langer bij de bank en zetten ze zich met hart en ziel in voor hun werk.

HDBank ontvangt de prijs voor Beste Werkplek in Azië van HR Asia. Foto: *Minh Nhat.*

De bank heeft door de jaren heen consequent een professionele werkomgeving gehandhaafd en uitstekende beleidsmaatregelen en voordelen voor haar medewerkers geïmplementeerd, zoals prestatiebonussen, gunstige rentetarieven voor leningen, ondersteuning bij leningen zonder onderpand, regelmatige medische controles en een internationale ziektekostenverzekering voor medewerkers met meer dan 5 jaar dienstverband. Medewerkers worden bovendien continu getraind en bijgeschoold.

Om het talentpotentieel van haar medewerkers optimaal te benutten, organiseert de bank ook stimuleringsprogramma's zoals de "Golden Coin Award", een programma ter ere van medewerkers met een uitstekende staat van dienst, en het "HDBank Next Leaders"-programma, dat intern sleutelposities selecteert op basis van het principe dat individuele carrièreontwikkeling gekoppeld is aan de algehele ontwikkeling van de bank. Daarnaast heeft het HDBank Training Center alleen al in 2022 en de eerste zes maanden van 2023 895 trainingen voor haar medewerkers verzorgd.

Vertegenwoordigers van HABank winnen een dubbele prijs: Beste Werkplek in Azië en Onderneming voor Digitale Transformatie in de HR-sector. Foto: *Minh Nhat.*

Om haar medewerkers te ondersteunen in hun werk, heeft de bank bovendien haar activiteiten gedigitaliseerd om tijd te besparen, de interactie te verbeteren, de verbinding met teams en klanten te versterken en de efficiëntie te verhogen.

Ook het personeelsbeheer is gedigitaliseerd, onder andere door de implementatie van technologische oplossingen zoals People World en de People HDBank-app om het personeelsbeheer te optimaliseren; het gebruik van Workplace en Workplace Chat-tools voor werkcommunicatie en het delen van informatie; de integratie van e-learning in trainingen; en het gebruik van PPW- en PP HDBank-applicaties voor het beheren van werknemersgegevens en aanwezigheidsregistratie.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh Thuy, adjunct-directeur Personeelszaken bij HDBank, spreekt tijdens de prijsuitreiking. Foto: *Minh Nhat*

Mevrouw Nguyen Thi Thanh Thuy, adjunct-directeur Personeelszaken bij HDBank, gaf aan dat de bank zich richt op het ontwikkelen van een strategie om van HDBank een prettige werkplek te maken.

De interne cultuur, met haar humanistische tradities, wordt dan ook benadrukt door middel van diverse wedstrijden zoals "HDBank in My Eyes", "Charming HDBank", "Our Professional Stories", "My Favorite Book", de CEO Speakout-dialoog, het Happy Friday-programma, enzovoort.

HDBank heeft onlangs de "Best Workplace in Asia"-award van HR Asia ontvangen. Dit is het zesde jaar op rij dat de bank deze onderscheiding in ontvangst mag nemen. Tijdens het evenement werd de bank ook bekroond met de "Digital Transformation Enterprise in the Human Resources Sector"-award.

Eerder heeft het Vietnamese netwerk voor publieke relaties (VNPR) HDBank ook al onderscheiden in de categorie 'Uitstekende interne communicatiecampagne' met de slogan "HDBank in my heart".

An Nhien

Bronlink