De personeelsstrategie van HDBank

Naast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden wordt er ook aandacht besteed aan het geestelijk leven van de medewerkers. Het motto bij HDBank is dat het een prettige werkplek moet zijn.

Uit een onderzoek van Navigos Search, een groep die wervingsdiensten voor personeel levert in Vietnam, blijkt dat naast het salaris en de bedrijfscultuur ook de werkomgeving van belang is voor het behouden van werknemers.

Bij HDBank besteden de management- en personeelsafdelingen van de bank ook speciale aandacht aan de bovengenoemde factoren om medewerkers aan te trekken en te behouden. Per 30 juni telde het gehele banksysteem meer dan 17.000 medewerkers, werkzaam bij 347 transactiepunten en tienduizenden verkooppunten (POS) in het hele land. Hiervan is 39% afkomstig van medewerkers met meer dan 5 jaar anciënniteit.

De heer Pham Quoc Thanh, algemeen directeur van HDBank, zei dat bankmedewerkers uitgebreid worden verzorgd wat betreft salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals hun spirituele leven en bedrijfscultuur, met als motto: HDBank moet een prettige werkplek zijn. Mede daardoor blijven medewerkers vaak lang bij de bank werken en wijden ze zich volledig aan hun werk.

HDBank ontving de prijs voor Beste Werkplek in Azië van HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

Door de jaren heen heeft de bank continu een professionele werkomgeving gecreëerd en uitstekende sociale voorzieningen voor medewerkers gehanteerd, zoals bonussen voor overschrijding van de productiviteit, gunstige rentetarieven voor leningen, ondersteuning bij ongedekte leningen, periodieke zorgverzekeringen en een internationale ziektekostenverzekering voor medewerkers met meer dan vijf jaar anciënniteit. Medewerkers worden voortdurend bijgeschoold.

Om het potentieel van de menselijke hulpbronnen te benutten, organiseert deze bank ook competitieprogramma's zoals de "Golden Coin Flower", een programma om uitmuntende medewerkers met een lange staat van dienst te eren, en het "HDBank Next Leaders"-programma om intern sleutelposities te selecteren volgens het motto: persoonlijke carrièreontwikkeling koppelen aan de algehele ontwikkeling van de bank. Daarnaast heeft het HDBank Training Center alleen al in 2022 en de eerste zes maanden van 2023 895 trainingen voor medewerkers georganiseerd.

Vertegenwoordiger van HABnk met de dubbele prijs voor Beste Werkplek in Azië en Digital Transformation Enterprise op het gebied van human resources. Foto: *Minh Nhat*

Om het personeel te ondersteunen in het werkproces, digitaliseert deze bank bovendien de werkzaamheden om tijd te besparen, interacties uit te breiden, teamwork of samenwerking met klanten te bevorderen en de werkefficiëntie te verhogen.

Ook het personeelsbeheer wordt gedigitaliseerd. Denk bijvoorbeeld aan de implementatie van de technologische oplossingen van People World en de People HDBank-app om het personeelsbeheer te optimaliseren. Ook worden de tools Workplace en Workplace Chat gebruikt om werk uit te wisselen en informatie te verbinden. E-learning wordt geïntegreerd in trainingen. Ook worden de apps PPW en PP HDBank gebruikt om werknemersgegevens en tijdregistratiegegevens te beheren.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh Thuy, adjunct-directeur van de afdeling Human Resources van HDBank, sprak tijdens de prijsuitreiking. Foto: *Minh Nhat*

Mevrouw Nguyen Thi Thanh Thuy, adjunct-directeur Human Resources van HDBank, zei dat de bank zich richt op het ontwikkelen van een strategie om van HDBank een prettige thuisbasis op de werkvloer te maken.

Daarom wordt de interne cultuur met de humanistische traditie van de mensen hier ook gepromoot via vele schrijfwedstrijden, zoals HDBank in mij, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout-dialoog, Happy Friday-programma...

Onlangs ontving HDBank de prijs voor "Beste Werkplek in Azië" van HR Asia. Dit is het zesde jaar op rij dat de bank deze prijs in ontvangst mag nemen. Tijdens het evenement werd de unit ook onderscheiden met de prijs voor "Digitale Transformatie Onderneming op het gebied van Human Resources".

Eerder eerde Vietnam Public Relations Network (VNPR) HDBank ook al in de categorie Uitstekende interne communicatiecampagne met de award "HDBank in my heart" - "HDBank in me".

An Nhien

Bronlink