Het nieuwe loonbeleid wordt momenteel afgerond.

Op de ochtend van 25 mei hield de Nationale Vergadering groepsbesprekingen over de sociaaleconomische situatie, waarbij verschillende belangrijke kwesties aan bod kwamen, waaronder het probleem van ambtenaren die bang zijn voor verantwoordelijkheid en aarzelen om actie te ondernemen, alsook de kwestie van de salarishervorming.

Straf ambtenaren die bang zijn om fouten te maken of bang zijn om verantwoordelijkheid te nemen, streng.

In haar aanvullende evaluatie van de resultaten van 2022 verklaarde de regering dat de begrotingsinkomsten 1.815,5 biljoen VND bedroegen, een stijging van 12,5% ten opzichte van het eerder gerapporteerde cijfer van 201,4 biljoen VND. Hiermee werd tijdig en volledig voldaan aan de uitgavenbehoeften voor investeringen in ontwikkeling, sociale zekerheidsbeleid, loonhervorming en andere dringende taken.

Nieuwe salarisstructuur volgens Resolutie 27

De bbp-groei in het eerste kwartaal van 2023 (3,32%) was echter lager dan in dezelfde periode vorig jaar (5,03%); de begrotingsinkomsten vertoonden een dalende trend.

De regering verwacht ook aanzienlijke moeilijkheden en uitdagingen, aangezien de economie blijft lijden onder een "dubbele impact" van negatieve externe factoren en langdurige interne beperkingen en tekortkomingen.

Deze context vereist dat alle niveaus, sectoren en lokale overheden ernaar streven moeilijkheden te overwinnen, beperkingen en tekortkomingen te verhelpen, groeifactoren krachtig te bevorderen en alle beschikbare middelen effectief te mobiliseren en te benutten…

De regering heeft ministeries, departementen en lokale overheden verzocht zich de komende periode te richten op een aantal belangrijke gebieden. Deze omvatten onder meer het versterken van het beheer van de begrotingsinkomsten, het waarborgen dat de inkomsten correct, volledig en tijdig worden geïnd, en het grondig besparen op uitgaven, met name de terugkerende uitgaven.

Tegelijkertijd eiste de regering strengere discipline en orde; verbeterde ethiek in de openbare dienst; voortdurende verbetering van de organisatiestructuur en inkrimping van het personeelsbestand; implementatie van het stappenplan voor salarishervorming; spoedige voltooiing van mechanismen om dynamische, creatieve ambtenaren die durven te denken, te handelen en te innoveren voor het algemeen belang aan te moedigen en te beschermen; en een strenge aanpak van ambtenaren die bang zijn om fouten te maken, bang zijn voor verantwoordelijkheid, hun plichten verwaarlozen of verantwoordelijkheid ontlopen bij de uitoefening van hun officiële taken.

Bij de beoordeling van deze kwestie constateerde de Economische Commissie van de Nationale Vergadering dat er nog steeds beperkingen en tekortkomingen zijn in het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het staatsbestuur die aandacht behoeven.

Het beoordelende orgaan herhaalde Resolutie nr. 68/2022, waarin de taken en oplossingen worden uiteengezet om "maatregelen te implementeren ter bescherming van ambtenaren die durven te denken, te handelen en verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang; mechanismen en beleid te ontwikkelen om de arbeidsomstandigheden en -omgeving te verbeteren, en snel een einde te maken aan de mentaliteit van ontwijking en angst voor verantwoordelijkheid onder een deel van de ambtenaren en overheidsmedewerkers, evenals aan de situatie van ambtenaren en overheidsmedewerkers die ontslag nemen."

Daarom verzoekt de Economische Commissie de regering om een ​​duidelijker verslag over deze kwesties uit te brengen. Met name gezien de talrijke gevallen van disciplinaire maatregelen, vervolging en aanklachten tegen ambtenaren en overheidsfunctionarissen wegens ernstige schendingen van hun bevoegdheden en bestuur, neemt een aanzienlijk aantal ambtenaren en overheidsfunctionarissen een houding aan van het ontlopen van verantwoordelijkheid, wat leidt tot stagnatie in de werking van het staatsapparaat, van centraal tot lokaal niveau.

Dit heeft geleid tot problemen en knelpunten bij de afhandeling van administratieve procedures voor burgers en bedrijven.

Daarom adviseert het evaluatiebureau de regering om de huidige wettelijke voorschriften te bestuderen en te evalueren en concrete oplossingen voor te stellen om consistentie, uniformiteit, strikte naleving en veiligheid te waarborgen voor kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij de uitoefening van hun taken.

De Economische Commissie verzocht de regering tevens om een ​​gedetailleerder rapport over de implementatie van het nieuwe salarissysteem, conform Resolutie 27-NQ/TW van 21 mei 2018 van het 12e Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam betreffende de hervorming van het salarisbeleid voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers, militairen en werknemers in bedrijven.

Herstructureer het vergoedingensysteem.

Wat de salarishervorming betreft, verklaarde minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra in een interview met VietNamNet dat het ministerie onderzoek doet naar en de specifieke inhoud van het nieuwe salarisbeleid aan het afronden is. Daarbij wordt ervoor gezorgd dat het aansluit bij de standpunten, doelstellingen, inhoud, taken en oplossingen voor de hervorming van het salarisbeleid zoals vereist in Resolutie nr. 27. Het nieuwe beleid zal vervolgens ter overweging en besluitvorming worden voorgelegd aan de bevoegde autoriteit.

Dit omvat het ontwikkelen en vaststellen van een salarisschaal voor functies die consistentie en uniformiteit waarborgt met de lijst van leidinggevende posities en equivalenten in het politieke systeem, van centraal tot lokaal niveau, en het herzien van de vergoeding voor het bekleden van meerdere functies.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft het rapport over "de resultaten van de implementatie en het stappenplan voor de hervorming van het salarisbeleid voor ambtenaren, overheidsmedewerkers, militairen en werknemers in bedrijven" afgerond en zal het aan de bevoegde autoriteiten voorleggen.

In dit verband heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken voorgesteld een plan te ontwikkelen voor de gelijktijdige implementatie van de inhoud van het nieuwe salarisstelsel overeenkomstig Resolutie nr. 27.

Concreet houdt dit in dat het laagste salaris in de publieke sector wordt verhoogd tot het gemiddelde laagste salaris in de private sector; dat de salarisverhoudingen worden uitgebreid; dat de toeslagenregelingen worden herzien en de verhouding tussen basissalaris en toeslagen wordt aangepast; en dat het bonusfonds wordt aangevuld.

Wat betreft de financiering van de salarishervorming verklaarde minister Pham Thi Thanh Tra dat, volgens gegevens van het ministerie van Financiën, de resultaten van de personeelsinkrimping, in combinatie met de organisatorische herstructurering en reorganisatie van het personeel van ambtenaren en overheidsmedewerkers, hebben bijgedragen aan een besparing van 25.638 miljard VND op de staatsbegroting over een periode van vier jaar (2017-2021).

Deze financiering is een cruciale bron van middelen voor de staatsbegroting om de salarisverhogingen in 2023 en de daaropvolgende jaren te kunnen doorvoeren.

"Ik hoop dat we, nu de binnenlandse economische situatie volgend jaar verbetert, kunnen beginnen met de uitvoering van het stappenplan voor de loonhervorming, met als doel het levensonderhoud van werknemers in loondienst en hun gezinnen te waarborgen en sociale vooruitgang en gelijkheid te bereiken," aldus de minister van Binnenlandse Zaken.

Bron: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-tien-luong-moi-dang-duoc-hoan-thien-2146855.html