De voorzitter van de grassroots-vakbond is close en enthousiast.

(Baothanhhoa.vn) - De heer Nguyen Van Tron, voorzitter van de vakbond van Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., heeft zich de afgelopen jaren altijd enorm ingezet voor vakbondsleden en werknemers. Samen met het uitvoerend comité van de vakbond heeft hij goed werk verricht om de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers te beschermen. Daarmee heeft hij bijgedragen aan het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen binnen de onderneming.

De heer Nguyen Van Tron, voorzitter van de vakbond van Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., gaf in 2025 geschenken aan de werknemers van het programma "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng".

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. is een 100% buitenlandse onderneming met het grootste aantal werknemers in de provincie, met bijna 22.000 mensen. Het grote aantal werknemers maakt de arbeidsverhoudingen complex. Als voorzitter van de vakbond is de heer Tron zich duidelijk bewust van zijn belangrijke verantwoordelijkheden en taken. Hij gelooft dat werknemers, arbeiders en functionarissen zich veilig voelen om bij het bedrijf te blijven en bij te dragen als hun legitieme rechten worden gewaarborgd. Daarom besteedt hij veel tijd aan het ontmoeten, contacteren en praten met werknemers om hun gedachten en ambities te begrijpen. De vakbond heeft ook een suggestiebox opgezet, zodat alle werknemers hun mening en aanbevelingen kunnen uiten. De voorzitter van de vakbond luistert persoonlijk naar telefoongesprekken waarin de aanbevelingen en zorgen van de werknemers worden gepresenteerd. Volgens de heer Tron helpt een nauwe band met werknemers vakbondsfunctionarissen niet alleen om de "belangrijkste" kwesties in het leven van werknemers te begrijpen. Daarmee krijgen ze een praktische basis voor het onderhandelen over en opstellen van collectieve arbeidsovereenkomsten, redelijke salarissen, bonussen en sociale voorzieningen voor werknemers. Ze kunnen zich ook verplaatsen in de gedachten, verlangens en zorgen van werknemers, zodat ze arbeidsconflicten snel kunnen oplossen en voorkomen.

De heer Tron en de vakbondsraad van het bedrijf hebben altijd het motto vooropgesteld van het zorgen voor en beschermen van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers. Ze hebben herhaaldelijk ondersteuningsbeleid voor werknemers voorgesteld en consensus verkregen van de leiders van het bedrijf door te coördineren met de raad van bestuur van het bedrijf om werknemersconferenties en periodieke dialoogconferenties te organiseren... In het bijzonder heeft de voorzitter van de vakbond proactief collectieve arbeidsovereenkomsten met werkgevers opgesteld, onderhandeld en ondertekend met gunstigere voorwaarden dan de wet voor werknemers op het gebied van lonen, bonussen, baanzekerheid, verbetering van professionele vaardigheden en gedragscultuur; het implementeren van beleid inzake gendergelijkheid; het verhogen van werknemersvoordelen zoals: ondersteuning voor maaltijdvergoedingen, aanwezigheidsvergoedingen, verblijfsvergoedingen en benzinevergoedingen; het aanpassen van anciënniteitstoeslagen; toeslagen voor vreemde talen; het verhogen van positietoeslagen voor personeel. Elk jaar beloont het bedrijf werknemers met een 13e maandsalaris gelijk aan één maand basissalaris voor elke persoon ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar; het organiseren van stemmingen en lofbetuigingen voor uitmuntende werknemers in de fabriek; Op feestdagen en tijdens Tet beloont het bedrijf werknemers met 50.000 VND/persoon/dag; vrouwelijke werknemers die 7 maanden zwanger zijn, werken 7 uur/dag, maar ontvangen nog steeds een salaris van 8 uur/dag; vrouwelijke werknemers nemen elke dag een korte pauze van 5 minuten, die wordt meegerekend als werktijd...

Als voorzitter van de vakbond hebben de heer Tron en de raad van bestuur van de vakbond Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. vele zinvolle modellen en bewegingen geïmplementeerd, die positieve reacties van werknemers hebben gekregen. Typische voorbeelden zijn de beweging "Kaders, vakbondsleden en werknemers leren vreemde talen"; het model "Initiatieven en technische verbeteringen onder werknemers bevorderen"; "Groep voor zwangere vrouwen en de opvoeding van jonge kinderen"; het model "3V - Voor werknemers; voor de vakbond; voor de ontwikkeling van de onderneming"... Door middel van deze bewegingen zijn er vele initiatieven van werknemers ontstaan ​​die praktische voordelen hebben opgeleverd, zeer gewaardeerd zijn door de leiders van de onderneming en geprezen en beloond zijn door de superieure vakbond.

Onder leiding van een toegewijde en toegewijde "leider" voor de werknemers heeft de vakbond Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. al jarenlang een sterke reputatie opgebouwd. Het is een betrouwbare steunpilaar die werknemers helpt zich veilig te voelen in hun werk, enthousiast te concurreren in creatieve arbeid, alle moeilijkheden te overwinnen en met het bedrijf samen te werken om productie- en bedrijfsplannen succesvol af te ronden en het inkomen van werknemers te verhogen.

Artikel en foto's: Thanh Hue

Bron: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm