Het Ministerie van Onderwijs en Training heeft onlangs de Normen voor Beroepsopleidingsinstellingen gepubliceerd, waarin specifieke criteria worden beschreven met betrekking tot de kwaliteit van de opleiding, de werkgelegenheid na afstuderen, de studenttevredenheid en de digitale transformatie in management en onderwijs. Een opvallende eis is dat ten minste 70% van de afgestudeerden een baan moet vinden die relevant is voor hun studierichting of hun opleiding moet voortzetten. Dit weerspiegelt de steeds hogere eisen die de arbeidsmarkt stelt aan het beroepsopleidingssysteem.
Met name door het tekort aan geschoolde technische werknemers in het bedrijfsleven en de moeilijkheden die veel studenten ondervinden bij het vinden van een baan in hun vakgebied, worden opleidingsinstellingen gedwongen hun aanpak te veranderen en zich te richten op "het opleiden van wat de markt nodig heeft". Als afgestudeerden geen baan kunnen vinden of in een totaal andere sector moeten werken, kan de opleiding nauwelijks worden beschouwd als een oplossing voor de maatschappelijke behoeften.
Sterker nog, veel beroepsopleidingsinstituten beschouwen het werkgelegenheidspercentage van afgestudeerden tegenwoordig als een maatstaf voor de kwaliteit van de opleiding. Veel scholen publiceren hun werkgelegenheidspercentages openbaar op hun websites als blijk van vertrouwen naar studenten en ouders.
Hanoi High-Tech College meldt dat veel van haar opleidingen een bijna perfecte werkgelegenheidsgraad voor afgestudeerden hebben behaald. De hogeschool schrijft dit resultaat toe aan haar bedrijfsgerichte opleidingsmodel, waarbij studenten tijdens hun studie regelmatig praktijkervaring opdoen en stages lopen bij fabrieken en bedrijven.
Ondertussen meldde het Hai Duong Vocational College dat het werkgelegenheidspercentage voor haar afgestudeerden ongeveer 95% bedraagt. Een vertegenwoordiger van de school gaf aan dat ze samenwerken met tal van bedrijven om trainingsprogramma's te ontwikkelen die zijn afgestemd op de daadwerkelijke wervingsbehoeften. Sommige programma's bieden zelfs trainingen op maat aan, gebaseerd op specifieke opdrachten van bedrijven, om de kans op een baan voor afgestudeerden te vergroten.
In de gezondheidszorgsector meldt het Dong Nai Medisch College dat meer dan 95% van haar afgestudeerden een baan vindt. Volgens het college blijft de vraag naar personeel in de verpleging, farmacie en gezondheidszorg hoog, met name bij particuliere zorginstellingen en buitenlandse bedrijven.
Volgens dr. Dong Van Ngoc, directeur van de Hogeschool voor Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek in Hanoi, wordt er momenteel voor 70% praktijk en voor 30% theorie aan studenten geleerd, wat direct aansluit op de eisen van de arbeidsmarkt. Daardoor hebben afgestudeerden goede baankansen.
Volgens dr. Ngoc hebben veel studenten, doordat het opleidingsprogramma nauw verbonden is met het bedrijfsleven, al tijdens hun studie een baan gevonden en een salaris ontvangen. "Aan het Hanoi College voor Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek verdienen sommige studenten tussen de 10 en 30 miljoen VND per maand wanneer ze bij bedrijven werken", aldus dr. Dong Van Ngoc.
Veel beroepsscholen vinden het passend om een werkgelegenheidspercentage van 70% of hoger voor afgestudeerden te eisen, gezien de toenemende maatschappelijke focus op praktische effectiviteit na de opleiding. Opleidingsinstellingen erkennen echter ook dat dit een aanzienlijke druk met zich meebrengt, met name voor beroepen met een fluctuerende vraag naar arbeidskrachten of snelle technologische veranderingen.
Volgens experts in beroepsonderwijs is het belangrijkste niet alleen "een baan vinden", maar ook "een passende baan vinden". Als studenten uiteindelijk in een vakgebied terechtkomen dat niets met hun studie te maken heeft, of als ze bij aanvang van hun loopbaan uitgebreide omscholing nodig hebben, moet het opleidingsprogramma worden herzien en aangepast.
Dr. Le Viet Khuyen is van mening dat de eis dat 70% van de afgestudeerden een baan vindt, niet moet worden gezien als een druk om rapportagedoelen of prestaties te behalen. In plaats daarvan moet het worden beschouwd als een natuurlijk filter. Het doel is om ondermaatse opleidingsinstellingen die niet aan de behoeften van de maatschappij voldoen, uit te schakelen.
In de toekomst, wanneer het beroepsonderwijssysteem stabiel is, zal dit percentage wellicht niet bij 70% blijven steken, maar oplopen tot 85-90%. Op dat moment zal beroepsonderwijs echt de voorkeur genieten van jongeren en een belangrijke bijdrage leveren aan de herstructurering van de beroepsbevolking, de verbetering van de nationale arbeidsproductiviteit en de versterking van het concurrentievermogen van de Vietnamese economie op internationaal niveau.
Deze expert suggereerde ook dat universiteiten een aparte afdeling zouden moeten hebben voor bedrijfsrelaties en ondersteuning bij het vinden van werk. Het nauwlettend volgen van alumni na hun afstuderen helpt niet alleen bij het verzamelen van gegevens om aan de normen te voldoen, maar levert ook waardevolle feedback op voor het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs.
Bron: https://daidoanket.vn/chuan-truong-nghe-siet-tieu-chi-viec-lam.html
Reactie (0)