"Bestaat er een index om te beoordelen of medewerkers met hart en ziel werken?"

Op de ochtend van 3 juli hield de Volksraad van Hanoi een vraag-en-antwoordsessie over een aantal kwesties met betrekking tot discipline, orde en verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van openbare taken bij de staatsorganen van de stad.

De heer Nguyen Ngoc Tuan, voorzitter van de Volksraad van Hanoi, zei dat de stad de afgelopen jaren bestuurlijke hervormingen heeft doorgevoerd, het apparaat heeft gereorganiseerd, het investeringsklimaat heeft verbeterd en het bewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel van kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers heeft vergroot.

Dienovereenkomstig is de situatie van de organisatie van de uitvoering van economische en sociale taken positief veranderd, zijn veel moeilijke problemen die al jaren bestonden opgelost en zijn veel banen veranderd.

Er zijn echter nog steeds meningen en aanbevelingen van kiezers die aangeven dat de discipline en orde bij de uitvoering van publieke taken in sommige gemeenten en eenheden nog steeds niet hoog en strikt zijn. Op sommige plaatsen zijn er situaties waarin werk en verantwoordelijkheden worden vermeden en weggestopt, wat een terugdeinzende mentaliteit, angst voor fouten en angst voor verantwoordelijkheid laat zien.

De heer Nguyen Ngoc Tuan - voorzitter van de Volksraad van Hanoi.

Volgens de heer Tuan heeft dit ertoe geleid dat veel taken die de stad heeft toegewezen, achterlopen op schema en van slechte kwaliteit zijn. Bovendien hebben sommige ambtenaren en overheidsdienaren de discipline, orde en taakverdeling van hun diensten en eenheden overtreden en zich er niet strikt aan gehouden.

"Dit is een belangrijk en dringend probleem waar het Permanent Comité en het Permanent Comité van het Stadspartijcomité zich op richten en waarop ze leidinggeven en sturen. De Stadsvolksraad moet hiernaar vragen om de voordelen, tekortkomingen en beperkingen te beoordelen en correct te beoordelen. De oorzaken, verantwoordelijkheden, een stappenplan en oplossingen moeten duidelijk worden geïdentificeerd om dit in de komende tijd snel te corrigeren en te overwinnen", aldus de heer Tuan.

Tijdens de vraag- en antwoordsessie stelde afgevaardigde Pham Dinh Doan (Me Linh-groep) een vraag. Hij maakte zich zorgen over de daling van de rangorde van enkele recente bestuurlijke hervormingen in de stad Hanoi vergeleken met andere provincies en steden.

"Het is onmogelijk dat de kwalificaties van ambtenaren en ambtenaren op alle niveaus in de hoofdstad lager zijn dan die in de provincies en steden. Waarom is onze rang dan gedaald?", vroeg de heer Doan zich af.

Gezien de bovenstaande situatie vroeg de afgevaardigde van de Me Linh-groep aan de leiders van het Volkscomité van Hanoi om de volgende vraag te beantwoorden: "Heeft de stad een opleidingsprogramma of een evaluatie-index voor ambtenaren en ambtenaren die 'niet alleen met kennis werken, maar ook met hart'?"

Afgevaardigde Pham Dinh Doan ondervraagd.

In antwoord op vragen zei de heer Ha Minh Hai, vicevoorzitter van het Volkscomité van Hanoi, dat de Volksraad van de stad vandaag belangrijke kwesties ter discussie heeft gesteld, namelijk doorbraken en knelpunten die de ontwikkeling belemmeren.

De heer Ha Minh Hai sloot zich aan bij de mening van de afgevaardigde en zei dat de kern van het probleem van de hervorming van de administratieve procedures nog steeds bij de mensen ligt. Hieronder vallen een aantal problemen die verband houden met de kennis, kwalificaties, capaciteit, vaardigheden in de uitvoering van het werk en de werkhouding van ambtenaren en ambtenaren.

De heer Ha Minh Hai - vicevoorzitter van het Volkscomité van Hanoi.

De vicevoorzitter van het Volkscomité van Hanoi zei in de praktijk dat als ambtenaren en overheidsdienaren een goede houding en dienstverlenende instelling hebben, veel mensen en bedrijven bereid zijn om te luisteren, te ondersteunen en samen te werken om moeilijkheden en problemen in het proces van administratieve procedures op te lossen.

Om ervoor te zorgen dat ambtenaren "met hun hart werken", zei de heer Ha Minh Hai, bepaalt de stad altijd dat ambtenaren moeten werken volgens "3 principes, 7 inspanningen".

Het eerste principe is om de wet te respecteren, maar ook altijd te luisteren. Tegelijkertijd een goede houding aan te nemen ten dienste van burgers en bedrijven. Dat wil zeggen dat ambtenaren moeten werken volgens de Grondwet en de wet, maar altijd moeten luisteren, omdat er in de praktijk veel problemen en tekortkomingen zijn.

De heer Hai benadrukte: "Als we met ons hart werken, zal de werkefficiëntie zeker toenemen en tegelijkertijd vertrouwen en tevredenheid onder de mensen creëren . "

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html