Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een document gestuurd aan ministers, hoofden van ministeriele agentschappen, overheidsinstanties en voorzitters van provincies en steden. Hierin staan richtlijnen voor het ontwikkelen van plannen voor het inrichten en aanstellen van kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en mensen die op basis van arbeidscontracten werken bij de herstructurering van het bestuurlijke apparaat.
Dienovereenkomstig worden de posities die onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat vallen, door het Politbureau en het Secretariaat overwogen en vastgesteld, overeenkomstig hun gezag.
De functies worden beheerd door het partijcomité, de partijorganisatie, het agentschap en lokale leiders volgens een decentralisatieprincipe, en de eenheden ontwikkelen proactief plannen. De agentschappen baseren zich op praktische omstandigheden en normen, en de capaciteit van het personeel om het hoofd te selecteren dat de taken van de nieuwe eenheid na de overeenkomst zal uitvoeren. Het hoofd van het personeel kan binnen of buiten het agentschap worden gekozen en in het nieuwe agentschap worden opgenomen.
Als het hoofd deze functie niet langer vervult, wordt hij/zij toegewezen aan de volgende ondergeschikte functie en valt hij/zij onder een beleid dat voldoet aan de overheidsvoorschriften inzake organisatorische inrichting.
Agentschappen baseren hun taken op het daadwerkelijke aantal adjunct-directeuren om deze functie binnen het nieuwe agentschap na de fusie te bekleden, rekening houdend met de behoeften en capaciteit van het personeel. In de nabije toekomst kan het aantal adjunct-directeuren van het nieuw gevormde agentschap hoger zijn dan de regelgeving voorschrijft, maar binnen vijf jaar moet dit aantal worden teruggebracht tot het juiste aantal.
Andere kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers worden toegewezen aan posities die passen bij de taken die zij vóór de fusie uitvoerden. Als zij geen taken meer hebben, worden zij toegewezen aan andere eenheden die passen bij hun expertise, of worden hun beleid en regimes opgeheven.
In de nabije toekomst zal het personeelsbestand van de nieuwe agentschappen niet groter zijn dan het totale aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers dat vóór de fusie aanwezig was. Degenen die echter niet aan de eisen voldoen en geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, moeten binnen vijf jaar worden teruggebracht.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken moedigt ministeries, afdelingen en lokale overheden aan om beleid (naast het beleid van de centrale overheid) aan te vullen bij het vaststellen van beleid en regelingen voor overtollige kaders en ambtenaren na de herstructurering van het apparaat. Het uitgangspunt is om kaders in te zetten met uitstekende capaciteit, verantwoordelijkheid, toewijding aan het werk en om de taken in de nieuwe situatie uit te voeren.
Agentschappen beoordelen de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op basis van de eisen van de functie om personeel te werven en de salarisadministratie te stroomlijnen. Na vijf jaar moeten nieuwe eenheden de rekrutering van overtollige kaderleden en ambtenaren voltooien.
De selectie en samenstelling van kaderleden, ambtenaren en leidinggevenden moet gebaseerd zijn op hun capaciteiten, sterke punten, reputatie, werkervaring en specifieke producten die geschikt zijn voor de nieuwe organisatie.
Tijdens de reguliere persconferentie van de regering op 7 december zei Vu Dang Minh, hoofd van het ministerie van Binnenlandse Zaken, dat het agentschap bezig is met het opstellen van een decreet met een "krachtig en uitstekend" beleid om het ambtenarencorps te stroomlijnen en getalenteerde mensen te behouden bij het stroomlijnen van het apparaat.
De geest is om het doel van stroomlijning en kwaliteitsverbetering van het personeel en de ontwikkeling te waarborgen, maar ook aandacht te besteden aan hun legitieme gedachten en ambities. Mensen met uitstekende kwalificaties, kwaliteiten en vaardigheden krijgen voorrang bij de organisatie en inzet, met name in specifieke vakgebieden.
Volgens het op 6 december aangekondigde organisatorische herstructureringsplan van de regering zullen naar verwachting 5 ministeries en 3 ministeriele agentschappen behouden blijven, zij het intern gestroomlijnd. 14 ministeries en ministeriele agentschappen zullen worden gereorganiseerd en samengevoegd. Ministeries en ministeriele agentschappen krijgen de opdracht plannen te ontwikkelen voor reorganisatie en herstructurering, waarbij stroomlijning wordt gewaarborgd en het model van algemene departementen onder ministeries in principe niet wordt gehandhaafd.
Elk ministerie heeft een organisatorisch aanspreekpunt voor de vakgebieden personeelsorganisatie, recht, internationale samenwerking, kantoorbeheer, financiële planning en inspectie. Ministeries beoordelen departementen en afdelingen op een gestroomlijnde manier, waarbij ze alleen departementen en afdelingen met gespecialiseerde managementobjecten behouden. Voor onderling verbonden departementen en afdelingen is het noodzakelijk om ze te consolideren tot één aanspreekpunt.
Na de implementatie van bovenstaand plan zal de overheid na stroomlijning 13 ministeries, 4 agentschappen op ministerieel niveau (waardoor er 5 ministeries minder zijn) en 4 agentschappen onder de overheid vallen (waardoor er 4 minder zijn). Veel gemeenten ontwikkelen ook plannen om departementen en afdelingen samen te voegen en te herstructureren.
In Hai Duong gaf de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité, onmiddellijk na ontvangst van officieel bericht nr. 7968/BNV-CCVC van 8 december 2024 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, de hoofden van departementen, afdelingen, sectoren en volkscomités van districten, steden en gemeenten de opdracht om, op basis van de aanwijzingen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, een redelijk plan voor de regeling en reorganisatie te ontwikkelen. De voorzitter van het Provinciaal Volkscomité gaf het Ministerie van Binnenlandse Zaken de opdracht om de uitvoering van dit officieel bericht te monitoren, aan te sporen en te begeleiden.
PVBron: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html
Reactie (0)