Vakbonden staan ​​aan de zijde van vrouwelijke werknemers.

Vrouwelijke werknemers, ambtenaren en arbeiders vormen meer dan de helft van de beroepsbevolking in Hai Phong en spelen een steeds belangrijkere rol in de sociaaleconomische ontwikkeling.

Vrouwelijke werknemers krijgen speciale aandacht in het bedrijfsleven.

Het creëren van "speciale privileges" voor vrouwelijke werknemers

In de industriële zones van Hai Phong, waar veel vrouwelijke arbeidsmigranten wonen, was een gebrek aan kennis over reproductieve en seksuele gezondheidszorg vroeger een veelvoorkomend probleem. Veel vrouwen aarzelden om medische hulp te zoeken, besteedden weinig aandacht aan regelmatige controles en gingen pas naar een zorginstelling als hun symptomen al duidelijk waren.

Sinds de vakbond en haar aangesloten organisaties de gezondheids- en welzijnsprogramma's hebben geïntensiveerd, is het bewustzijn van vrouwelijke werknemers aanzienlijk verbeterd. Mevrouw Nguyen Thi Hang, een werkneemster in het industriepark VSIP, vertelde: "Eerst vond ik voorlichtingssessies over reproductieve gezondheid onnodig en weigerde ik vaak deel te nemen. Maar nadat de vakbondsfunctionarissen me hadden aangemoedigd, ben ik gaan deelnemen en vond ik het erg nuttig. Nu ga ik er niet alleen regelmatig heen, maar raad ik mijn vriendinnen ook aan om te gaan."

Volgens statistieken hebben duizenden vrouwelijke werknemers dankzij gecoördineerde programma's toegang gekregen tot kennis over gezondheidszorg; velen hebben gratis gynaecologische onderzoeken en kankerscreeningen ondergaan, iets wat voorheen ontoegankelijk was voor werknemers met een laag inkomen.

Vakbonden spelen momenteel een cruciale rol als brug tussen werknemers en bedrijven, waardoor de stem van vrouwelijke werknemers wordt gehoord en hun problemen snel worden aangepakt.

Bij LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., waar een groot percentage van de werknemers vrouw is, zijn specifieke regels voor vrouwelijke werknemers vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst. Mevrouw Hoang Hanh, een medewerkster van het bedrijf, vertelde: "Ik werk hier al meer dan 7 jaar en heb een zwangerschap en de opvoeding van jonge kinderen meegemaakt. Het bedrijf heeft veel mensgerichte maatregelen, zoals voedingsondersteuning, borstvoedingsruimtes en betaald verlof. Dankzij dit alles voel ik me zeker in mijn werk en heb ik een langdurige band met het bedrijf."

LG Display is niet de enige; veel andere bedrijven implementeren ook praktische modellen, zoals financiële steun voor de opvoeding van jonge kinderen, de mogelijkheid voor werknemers om later te beginnen of eerder te vertrekken, het opzetten van hulplijnen voor vrouwelijke werknemers en het creëren van ruimtes voor het delen van kennis over gendergelijkheid.

Tijdens een overleg tussen de raad van bestuur en de vakbond van Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Industrial Park) eind april 2025, hebben vertegenwoordigers van de vakbond vijf punten voorgesteld met betrekking tot de rechten van vrouwelijke werknemers. Vier hiervan werden door het bedrijf geaccepteerd en geïmplementeerd, waaronder de verlenging van arbeidsovereenkomsten voor vrouwelijke werknemers die zwanger zijn, met zwangerschapsverlof zijn of kinderen jonger dan 12 maanden opvoeden, zelfs als hun oude contracten zijn verlopen. Vrouwelijke werknemers met zwangerschapsverlof behouden hun volledige aanwezigheidsbonus van 760.000 VND per persoon per maand. Werknemers die kinderen jonger dan 12 maanden opvoeden, krijgen een pauze van 70 minuten per dag tijdens werktijd met behoud van loon. Deze voorstellen zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst, waarmee de nakoming van de afspraken tussen de vakbond en het bedrijf wordt gewaarborgd.

Dit beleid draagt ​​niet alleen bij aan de bescherming van de gezondheid, maar creëert ook "privileges" voor vrouwelijke werknemers, waardoor ze meer gemotiveerd raken om hun vaardigheden te ontwikkelen en de arbeidsproductiviteit te verbeteren.

In een reactie op dit onderwerp zei mevrouw Nguyen Thi Lan Anh, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Hai Phong: "De hele stad telt momenteel meer dan 600.000 vakbondsleden, waarvan ruim 50% vrouw is. Dit is een zeer grote groep, en daarom is het beschermen van de rechten van vrouwelijke werknemers altijd een belangrijke taak voor de vakbondsorganisatie."

Volgens Nguyen Thi Lan Anh, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Vakbondenfederatie, hebben vakbonden op alle niveaus de dialoog op de werkvloer geïntensiveerd. Hierdoor zijn veel aanbevelingen met betrekking tot vrouwelijke werknemers door bedrijven overgenomen en aangepast. Als gevolg hiervan hebben veel bedrijven gunstigere bepalingen voor vrouwelijke werknemers in collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen, zoals een verlenging van het zwangerschapsverlof, ondersteuning tijdens de menstruatie en de waarborging van de rechten van zwangere vrouwen – allemaal praktische veranderingen.

Vrouwelijke werknemers vormen een groot deel van de totale beroepsbevolking. Zij verdienen meer aandacht van bedrijven en vakbonden op alle niveaus.

Verbetering van spiritueel welzijn

Naast het beschermen van de rechten van werknemers, richten vakbonden op alle niveaus zich ook op het welzijn van vrouwelijke werknemers door middel van diverse activiteiten. Programma's zoals "Dankjewel aan de werknemers", "Ao Dai Week", kookwedstrijden, culturele en sportieve activiteiten, enzovoort, trekken veel vrouwelijke werknemers aan en creëren een vrolijke en hechte sfeer binnen de vakbond en het bedrijf. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan de kinderen van werknemers, met duizenden cadeaus, beurzen en zomerkampen, wat bijdraagt ​​aan het gevoel van zekerheid in hun baan.

De heer Pham Dinh Hoa, voorzitter van de vakbond van Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industriepark), zei: "Voorheen leidden veel vrouwelijke werknemers een vrij teruggetrokken leven met weinig sociale contacten. Maar na deelname aan activiteiten georganiseerd door de vakbond van het bedrijf, zijn ze opener, enthousiaster en zelfverzekerder geworden. Ze weten nu hoe ze voor zichzelf moeten zorgen en een beter gezin kunnen opbouwen."

Van kleinschalige voorlichtingssessies in studentenhuizen en dialogen binnen bedrijven tot specifieke beleidsmaatregelen in collectieve arbeidsovereenkomsten: al deze initiatieven dragen bij aan een steeds omvattender ecosysteem voor het welzijn van vrouwelijke werknemers. De steun van vakbonden beschermt niet alleen hun rechten, maar biedt ook morele steun, waardoor honderdduizenden vrouwelijke werknemers meer zelfvertrouwen en zekerheid krijgen in hun werk en leven.

In het ontwikkelingstraject van de stad dragen deze "pijlers" bij aan de opbouw van een steeds sterker wordende beroepsbevolking van vrouwen die niet alleen bekwaam zijn in hun werk, maar ook in staat zijn hun huishouden te beheren en zo een duurzame bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de stad.

Ondanks de vele positieve resultaten, blijft de zorg voor vrouwelijke werknemers op sommige punten een uitdaging. Sommige succesvolle modellen zijn niet op grote schaal overgenomen. Daarom heeft de vakbondenfederatie van Hai Phong besloten de effectiviteit van de commissie voor vrouwenzaken verder te verbeteren, de scholing van medewerkers te versterken en de communicatie over beleid en wetgeving met betrekking tot vrouwelijke werknemers te bevorderen. Tegelijkertijd zal de federatie de programma's voor reproductieve gezondheidszorg en huwelijksvoorbereiding uitbreiden en de dialoog en onderhandelingen intensiveren om meer beleid te verkrijgen dat gunstig is voor vrouwelijke werknemers.

De vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, benadrukte de toekomstige koers en verklaarde: "We zullen blijven samenwerken met bedrijven en relevante instanties om een ​​veilige en gelijkwaardige werkomgeving te creëren. Het doel is dat vrouwelijke werknemers zich niet alleen zeker voelen in hun baan, maar zich ook op alle vlakken kunnen ontwikkelen."

MINH NGUYEN

Bron: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html