Vakbond van de bouwsector in Hanoi:

In een context waarin de bouwsector van de hoofdstad zwaar wordt beïnvloed door marktschommelingen, de voortgang van overheidsinvesteringen en de druk om modellen voor corporate governance te hervormen, ondervindt het personeel, met name de directe bouwvakkers, oudere werknemers en degenen die in zware en gevaarlijke omstandigheden werken, talrijke problemen op het gebied van werkgelegenheid, inkomen en sociale zekerheid.

Gezien deze situatie heeft de vakbond voor de bouwsector in Hanoi diverse uitgebreide en flexibele oplossingen geïmplementeerd, gericht op de werknemers en met als doel hen daadwerkelijke zorg te bieden die aansluit bij hun specifieke behoeften.

Voorzie werknemers van wat ze nodig hebben.

Gratis bussen leveren essentiële goederen aan bouwvakkers die het moeilijk hebben. Foto: PV

De vakbond voor de bouwsector in Hanoi erkent de unieke kenmerken van de sector – verspreide arbeidskrachten, projectmatig werk, zware werkomstandigheden en een inkomen dat afhankelijk is van de projectvoortgang en het weer – en heeft daarom proactief haar werkwijze hervormd naar een aanpak waarbij de focus ligt op de behoeften van de werknemers. In plaats van zich uitsluitend te richten op tijdelijke, kortlopende activiteiten, geeft de vakbond prioriteit aan doorlopende, duurzame ondersteuning die voortkomt uit de daadwerkelijke behoeften van de werknemers, met bijzondere aandacht voor werknemers in moeilijke omstandigheden.

De ondergeschikte vakbondsafdelingen hebben hun inspanningen opgevoerd om inzicht te krijgen in de leefomstandigheden, werkgelegenheid, gedachten en aspiraties van werknemers via verschillende kanalen, zoals direct contact op bouwplaatsen en in bedrijven; regelmatige gesprekken; snelle enquêtes met behulp van vragenlijsten; en coördinatie met werkgevers om gevallen te bespreken van werknemers die moeilijkheden ondervinden, arbeidsongevallen, beroepsziekten, ernstige ziekten of die getroffen zijn door productieschommelingen.

Op basis van een grondig begrip van de situatie heeft de vakbond van de bouwsector in Hanoi snel praktische ondersteuningsactiviteiten ondernomen, zoals het bezoeken en bijstaan ​​van werknemers, het verlenen van noodhulp, het ondersteunen van woningreparaties, het uitdelen van geschenken tijdens feestdagen en Tet (Vietnamees Nieuwjaar), het verstrekken van buskaartjes voor werknemers om naar huis terug te keren, het organiseren van "vakbondsmaaltijden", een "Maand van de Werknemer", een "Maand van Actie voor Arbeidsveiligheid en -gezondheid", enzovoort. Door deze inspanningen hebben ze bijgedragen aan het delen van moeilijkheden en het verder motiveren van werknemers om zich veilig en betrokken te voelen bij hun bedrijven en de vakbond.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Thanh, voorzitter van de vakbond voor de bouwsector in Hanoi, bieden de Maand van de Arbeid en de Maand van Actie voor Arbeidsveiligheid en -gezondheid vakbonden op alle niveaus en werkgevers de mogelijkheid om activiteiten te organiseren die waardering, dankbaarheid en zorg voor het welzijn van werknemers tonen; de arbeidsomstandigheden verbeteren; harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen opbouwen, om zo de productie en het bedrijfsleven te bevorderen, een veilige werkomgeving te garanderen en bij te dragen aan de stabiliteit en ontwikkeling van overheidsinstanties, bedrijven, de sector en het land.

Niemand mag achterblijven.

Een van de hoogtepunten van de activiteiten van de vakbond voor de bouwsector in Hanoi is de bijzondere aandacht voor specifieke groepen werknemers. Het gaat hierbij onder andere om werknemers die buiten werken en vaak worden blootgesteld aan gevaarlijke omstandigheden; oudere werknemers die moeilijk van baan kunnen veranderen; vrouwelijke werknemers in de bouw; en werknemers met een laag inkomen, die in krappe woonsituaties leven, jonge kinderen opvoeden of van wie familieleden lijden aan chronische ziekten en andere moeilijkheden.

Voor deze groep heeft de branchevakbond gerichte welzijnsprogramma's ontwikkeld. Lokale vakbonden hebben bedrijfsleiders proactief geadviseerd over het aanpassen van werktijden bij zware weersomstandigheden, het inrichten van tijdelijke rustplaatsen op bouwplaatsen, het verstrekken van extra persoonlijke beschermingsmiddelen, toeslagen voor gevaarlijk werk en het uitvoeren van regelmatige en gespecialiseerde gezondheidscontroles voor werknemers in zware omstandigheden, zoals vuilnisophalers en bouwvakkers.

Daarnaast worden vakbondsleden en werknemers die te maken krijgen met werkgerelateerde ongevallen, beroepsziekten of bijzonder moeilijke omstandigheden, snel bezocht en zowel materieel als spiritueel ondersteund door de vakbonden op sectorniveau en lokaal niveau, met name tijdens de periode rond Chinees Nieuwjaar.

Luong Thi Hien, een medewerkster van Tay Do Environmental Joint Stock Company en een van de werknemers die veel aandacht krijgt van de vakbond, vertelde geëmotioneerd: "Ik ben al 23 jaar werkzaam in de milieusanering. Hoewel het werk zwaar is, hebben we dankzij de zorg en aanmoediging van de bedrijfsleiding, en met name de aandacht en steun van de vakbond, de motivatie gevonden om moeilijkheden en tegenslagen te overwinnen en alle toegewezen taken succesvol af te ronden. Zo dragen we bij aan een groene, schone en mooie omgeving in de hoofdstad."

Ondertussen beschouwt mevrouw Nguyen Thi Ngoc, een medewerkster van Ha Dong Water Supply Company Limited, het geschenk van de vakbond als een "spirituele opkikker" die haar helpt sterker te worden, de moeilijkheden van het leven te overwinnen en zich te blijven inzetten voor de algehele ontwikkeling van het bedrijf.

Voordelen van het lidmaatschap - specifieke zorg, praktische voordelen

In het kader van een reeks welzijnsactiviteiten werd de lancering van het "Welzijnspunt voor vakbondsleden" bij Hanoi Zoo Co., Ltd. door de werknemers geprezen als een duidelijk bewijs van een baanbrekende aanpak die nauw aansluit op de behoeften van kansarme werknemers.

Hier hebben vakbondsleden en werknemers toegang tot essentiële goederen zoals voedsel, droge goederen, huishoudelijke artikelen en persoonlijke beschermingsmiddelen tegen voorkeursprijzen die lager zijn dan de marktprijzen. Daarnaast biedt het welzijnscentrum handige diensten aan, zoals advies over arbeidsrecht, sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen , regelmatige gezondheidscontroles en het uitdelen van geschenken aan vakbondsleden tijdens drukke periodes zoals de Maand van de Arbeid en Chinees Nieuwjaar.

Naast het bieden van materiële steun, fungeert het ledenwelzijnspunt ook als een ontmoetingsplek waar de vakbond dichter bij haar leden kan staan. Door activiteiten op het welzijnspunt krijgt de vakbond op lokaal niveau de kans om snel inzicht te krijgen in de gedachten en aspiraties van de werknemers, zodat passende oplossingen kunnen worden voorgesteld aan de brancheorganisatie en werkgevers.

Volgens de vakbond voor de bouwsector in Hanoi is het doel van de regelmatige opening van het "Ledenwelzijnspunt" om beter te zorgen voor het materiële welzijn van de werknemers. Hiermee toont de vakbond haar directe betrokkenheid bij haar leden en werknemers. Hoewel de vakbond altijd informatie doorgeeft aan lokale vakbonden bij het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten, hebben werknemers niet altijd toegang tot deze informatie. Daarom toont de vakbond bij het "Ledenwelzijnspunt" publiekelijk samenwerkingsovereenkomsten en presenteert zij diverse prijsgestabiliseerde goederen en samenwerkingsproducten met kortingen van 5-30% voor vakbondsleden en werknemers van het bedrijf, met als doel haar leden en werknemers direct te bevoordelen.

Voortbouwend op het aanvankelijke succes streeft de vakbond voor de bouwsector in Hanoi naar de uitbreiding van het ledenwelzijnsmodel naar deelnemende bedrijven, en naar een verbreding van de voordelen door middel van samenwerkingsverbanden met leveranciers van goederen en diensten. Dit wordt gezien als een oplossing voor de lange termijn, die bijdraagt ​​aan de verbetering van het welzijn van de leden, het versterken van het vertrouwen van de werknemers in de vakbond en het bevestigen van de representatieve en zorgzame rol van de vakbond voor de bouwsector in Hanoi in het nieuwe tijdperk.

De successen van de vakbond voor de bouwsector in Hanoi op het gebied van zorg voor werknemers in moeilijke omstandigheden hebben bijgedragen aan de bevestiging van de rol en positie van de vakbond in de nieuwe situatie. De zorgactiviteiten zijn steeds gerichter, waarbij oppervlakkigheid en formaliteit worden vermeden en concrete resultaten en werknemerstevredenheid worden nagestreefd. Door deze activiteiten wordt de geest van concurrentie, leren en samenwerking onder werknemers aangemoedigd en gemotiveerd, wat leidt tot positieve veranderingen in het bewustzijn en de acties met betrekking tot de verantwoordelijkheid van alle niveaus, sectoren, vakbonden en werkgevers ten aanzien van de rechten en belangen van werknemers.

In de komende periode zal de vakbond voor de bouwsector in Hanoi prioriteit blijven geven aan de zorg voor en bescherming van de wettelijke rechten en belangen van werknemers, met name het materiële en geestelijke welzijn van degenen die zich in moeilijke omstandigheden bevinden. Op basis hiervan zal de sector de toepassing van informatietechnologie bevorderen voor het beheer van vakbondsleden en het begrijpen van hun behoeften; succesvolle welzijnsmodellen repliceren; de mobilisatie van maatschappelijke middelen versterken; en tegelijkertijd een team van vakbondsfunctionarissen opleiden en ontwikkelen met de nodige toewijding en competentie om aan de eisen van de taak te voldoen. Deze concrete en praktische acties vormen de basis voor het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen, en dragen bij aan de duurzame ontwikkeling van de bouwsector in de hoofdstad en de stad Hanoi in het algemeen.

Bron: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html