Werknemers verlaten de stad om terug te keren naar hun geboorteplaats, dichter bij hun kinderen.

Kinderopvang beschikbaar tijdens de werkuren van de ouders.

Op 8 oktober organiseerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) in Ho Chi Minh-stad een seminar met de titel "Ondersteuning van werknemers in industrieparken en exportverwerkingszones bij de zorg voor en opvoeding van hun kinderen - voorstellen en aanbevelingen".

Tijdens de conferentie verklaarde mevrouw Tran Thu Phuong, adjunct-hoofd van de afdeling Vrouwenzaken van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Vanwege de specifieke kenmerken van werknemers in exportverwerkingszones en industrieparken, van wie de meesten jong zijn, neemt de vraag naar voorschoolse kinderopvang onder werknemers toe."

Volgens mevrouw Le Thi Le Huyen, vicevoorzitter van de vakbond voor exportverwerkingszones en industrieparken in Ho Chi Minh-stad, telt de vakbond momenteel 732 lokale vakbonden met meer dan 130.000 vrouwelijke werknemers, van wie velen jonge kinderen hebben. De werkschema's van de werknemers vereisen overuren en iedereen moet zijn of haar jonge kinderen (van een paar maanden oud) naar de kinderopvang brengen, maar het vinden van geschikte peuterspeelzalen is erg moeilijk.

Daarom stelde mevrouw Le Huyen voor om een ​​pilotproject te starten met een voorschools onderwijsmodel voor de kinderen van werknemers, met specifieke kenmerken zoals de acceptatie van kinderen van verschillende leeftijden, kinderopvang afgestemd op de werktijden van de ouders en kinderopvang buiten werktijd…

De afgevaardigden meldden dat de meerderheid van de werknemers hun jonge kinderen terug naar hun geboorteplaats moet sturen om daar door hun grootouders te worden verzorgd (Foto: Inzender).

Mevrouw Pham Thi Hong Ha, van de vakbond van Saigon Food Joint Stock Company, merkte op: "Momenteel ontbreekt het in industrieparken en exportverwerkingszones aan infrastructuur en faciliteiten voor kinderopvang, zoals crèches, kleuterscholen en recreatiegebieden..."

De heer Nguyen Van Hung, voorzitter van de vakbond van Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, zei dat het bedrijf veel programma's heeft om voor de kinderen van zijn werknemers te zorgen. Elke fabriek binnen het bedrijf beschikt over huisvesting voor zijn werknemers.

Hij merkte echter op dat er een fenomeen bestaat waarbij arbeiders vanuit grote industriële zones in Ho Chi Minh-stad terugtrekken naar hun geboorteplaats om daar te werken, zodat ze bij hun jonge kinderen kunnen zijn.

De reden hiervoor is dat het leven in grote steden zwaar is en het moeilijk is om kinderopvang te vinden die past bij de hoge kosten van levensonderhoud en de zware arbeidsomstandigheden. De laatste tijd hebben veel werknemers ervoor moeten kiezen om hun kinderen terug naar hun geboorteplaats te sturen, waar ze door hun grootouders worden opgevangen.

In dergelijke gevallen groeien kinderen op zonder de aanwezigheid van hun ouders, met onvoldoende zorg, of, omgekeerd, verwennen grootouders hun kleinkinderen overmatig omdat ze het gevoel hebben dat ze ouderlijke genegenheid missen. Deze situatie heeft veel negatieve gevolgen en veel kinderen krijgen geen goede opvoeding en scholing.

Daarom stelde meneer Hung voor om scholen te bouwen voor de kinderen van arbeiders, zodat de arbeiders met een gerust hart kunnen werken.

Het lastige probleem van het opleiden van scholen voor de kinderen van fabrieksarbeiders.

Mevrouw Tran Ngoc Phuong, voorzitter van de vakbond van Vietnam Paiho Co., Ltd., beaamde dit: "Sommige werknemers hebben niet de middelen om voor hun kinderen te zorgen, dus sturen ze hen terug naar hun grootouders op het platteland. De kinderen missen ouderlijke genegenheid en de ouders laten de verantwoordelijkheid voor de zorg en het onderwijs over aan hun grootouders. Dit leidt tot veel ongewenste situaties, zoals roekeloos gedrag, schooluitval en omgang met slechte vrienden...".

Werknemers vinden het lastig om geschikte kinderopvang te vinden die past bij hun lange overuren en die redelijk geprijsd is (Illustratieve afbeelding: Ha Di).

Mevrouw Huynh Thi Ngoc Lien, hoofd van de commissie Vrouwenzaken van de vakbond in Ho Chi Minh-stad, gaf echter aan dat er een meer specifiek onderzoek naar dit onderwerp nodig is.

Volgens haar had Ho Chi Minh-stad eerder een proefproject uitgevoerd met kinderopvang buiten werktijd voor de kinderen van arbeiders. Het percentage arbeiders dat zich hiervoor inschreef, was echter gering. Arbeiders brengen hun kinderen meestal naar opvanglocaties in de buurt van hun woonplaats, brengen ze terug naar hun geboorteplaats en verhuizen vaak.

Mevrouw Ngoc Lien verklaarde: "Om een ​​passend beleid te ontwikkelen, zijn veel gegevens en grondig onderzoek nodig, omdat elke regio zijn eigen kenmerken en behoeften heeft."

Ter afsluiting van de conferentie erkende mevrouw Tran Thu Phuong de realiteit dat veel werknemers in exportverwerkingszones en industrieparken gedwongen zijn hun kinderen terug te sturen naar hun geboorteplaats vanwege de moeilijke leefomstandigheden, wat leidt tot problemen bij de opvoeding van jonge kinderen.

Daarom stelde ze voor dat bedrijven manieren zouden vinden om de kinderen van hun werknemers te ondersteunen en hun problemen te verlichten. De vakbond zou ook moeten onderzoeken hoe ze hulp en zorg kan bieden aan de kinderen van arbeidsmigranten.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm