Het bedrijf publiceert online een bericht over een disciplinaire maatregel tegen een stagiair, wat tot opschudding leidt.

Een mediabedrijf in Ho Chi Minh-stad publiceerde een disciplinaire maatregel tegen een stagiair, waarbij de stagebevestiging werd ingetrokken, wat tot veel ophef op sociale media leidde.

Op 29 november was er veel ophef op sociale media en in de studentengemeenschap naar aanleiding van een openbaar Facebookbericht over een mediabedrijf in Ho Chi Minh-stad dat disciplinaire maatregelen had aangekondigd tegen een stagiair.

Informatie van Van Lang University bevestigt dat de betreffende stagiair een student van de universiteit is. De universiteit ontving een e-mail van het bedrijf over de disciplinaire maatregel tegen de stagiair, waarna het bedrijf de maatregel tegelijkertijd op sociale media publiceerde.

Het bedrijf heeft de stempel ter bevestiging van de stage ingetrokken.

Daarom heeft Vnnet Media and Advertising Company Limited via sociale media de inhoud van een besluit tot disciplinaire maatregelen tegen student V. (Van Lang Universiteit) – een stagiaire bij het bedrijf – bekendgemaakt.

De in het besluit genoemde overtreding is "het gebruik van uitdagende taal en het vertonen van ongepast gedrag jegens leidinggevenden, waarmee de bedrijfsregels inzake gedrag en communicatie worden overtreden". De disciplinaire maatregel luidt: "Het intrekken van de stage bij het bedrijf en het intrekken van de stagebevestigingsstempel."

Het bedrijf verzocht Van Lang University tevens om de zaak te herzien en passende maatregelen te nemen om student V. te berispen.

Het bedrijf plaatste vervolgens een "kennisgeving van disciplinaire maatregelen" op Facebook om de disciplinaire beslissing toe te lichten.

Het bedrijf Vnnet heeft aangegeven dat studente V. op 8 september met haar stage bij het bedrijf is begonnen en deze naar verwachting op 8 december zal afronden, conform de minimale stageperiode van 3 maanden die het bedrijf hanteert.

Op 23 november kwam V. naar het bedrijf en vroeg om een ​​vroege bevestiging van haar stage. Om studenten te ondersteunen, zorgde het bedrijf ervoor dat haar documenten dezelfde dag nog ondertekend en afgestempeld konden worden. V.'s stage werd beoordeeld met een 10/10, gebaseerd op haar eigen beoordeling.

Later diezelfde middag, na het afronden van de noodzakelijke procedures, kondigde V. aan dat ze vanwege schoolverplichtingen haar stage per 24 november zou beëindigen. Dit plotselinge vertrek was echter niet van tevoren aangekondigd, waardoor het bedrijf geen vervanger kon regelen. Daarom verzocht het bedrijf V. om nog een korte periode te blijven assisteren totdat een geschikte vervanger gevonden was.

Op 25 november, rond 21:30 uur, kondigde V. via een sms-bericht opnieuw aan dat ze haar stage per direct beëindigde, met de bewering dat ze "de vereiste stagetijd zoals vastgesteld door de school had voltooid". Het bedrijf oordeelde echter dat deze beëindiging ongegrond was, omdat:

1. Volgens de aankondiging van de school loopt de officiële stageperiode van 8 september tot en met 30 november. V.'s besluit om vóór de deadline te vertrekken is in strijd met de regels.

2. Het bedrijf bood aan om schriftelijk contact op te nemen met de school om de zaak op te helderen. De communicatie van V. in de berichten werd echter als oncoöperatief en uitdagend beschouwd en bevatte uitdagende opmerkingen en ongepast gedrag jegens leidinggevenden.

"Het is mogelijk dat mevrouw V. dacht dat het behalen van een perfecte score van 10 en het verkrijgen van het bedrijfszegel vóór de deadline betekende dat het bedrijf geen disciplinaire maatregelen kon nemen. Gezien de bovenstaande ontwikkelingen is de raad van bestuur van het bedrijf bijeengekomen en heeft een disciplinair besluit genomen...".

Het hele incident ontvouwde zich en veroorzaakte op 28 en 29 november veel ophef op sociale media, met name in studentengroepen.

Stagiairs zijn geen werknemers van het bedrijf.

Volgens advocaat Nguyen Ngo Quang Nhat (Orde van Advocaten van Ho Chi Minh-stad) zijn stagiairs in principe geen werknemers van het bedrijf, ontstaat er geen arbeidsrelatie en vallen ze niet onder de bepalingen van het Arbeidswetboek.

Het uitvaardigen van een schriftelijke "disciplinaire beslissing" door het bedrijf aan een vaste medewerker is derhalve juridisch onjuist en mist een grondslag in de relatie tussen de onderneming en de stagiair.

Ten tweede vormt het feit dat het bedrijf de namen en vermeende misdragingen van stagiairs zonder hun toestemming openbaar maakt op sociale media een schending van wettelijk beschermde persoonlijke rechten, waaronder:

Individuele rechten omvatten: het recht op het eigen beeld (artikel 32 van het Burgerlijk Wetboek); het recht op bescherming van eer, waardigheid en reputatie (artikel 34 van het Burgerlijk Wetboek); en het recht op privacy, persoonlijke geheimen en familiegeheimen (artikel 38 van het Burgerlijk Wetboek).

Stagiairs hebben het recht om te verzoeken dat het bedrijf de fout verwijdert, corrigeert, zich ervoor verontschuldigt en een schadevergoeding eist indien van toepassing.

Ten derde had het bedrijf eerder stageplaatsen voor studenten bevestigd, maar sprak dit vervolgens tegen in officiële documenten en openbare aankondigingen. Dit toont inconsistentie in het interne bestuur aan en zou kunnen leiden tot de misvatting dat het bedrijf opzettelijk de studenten de schuld probeert te geven.

Bedrijven moeten in hun omgang met stagiairs blijk geven van transparantie, eerlijkheid en consistentie, en acties vermijden die de rechten of reputatie van de studenten kunnen schaden.

"Over het algemeen laat het incident zien dat het bedrijf de situatie onprofessioneel heeft aangepakt, vooral gezien de wijdverspreide openbaarmaking van de informatie op sociale media. Het bedrijf had in beslotenheid met de school moeten overleggen en het proces van het aannemen, begeleiden en managen van stagiairs moeten herzien, in plaats van 'disciplinaire' maatregelen te nemen en de informatie openbaar te maken zoals ze dat bij werknemers zouden doen."

"Dit schaadt niet alleen individuele studenten, maar kan ook de reputatie van de instelling zelf aantasten," aldus de heer Nhat.

DAN THUAN

Bron: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm