Op de ochtend van 30 mei besprak de Nationale Vergadering in de vergaderzaal het voorgestelde Toezichtprogramma van de Nationale Vergadering voor 2025. Het Permanent Comité van de Nationale Vergadering selecteerde twee onderwerpen die ter overweging aan de Nationale Vergadering zouden worden voorgelegd en besloot één onderwerp te selecteren voor het hoogste toezicht. Onderwerp 1: Implementatie van beleid en wetgeving inzake milieubescherming sinds de Wet Milieubescherming van 2020 van kracht werd; naar verwachting zal de Commissie Wetenschap , Technologie en Milieu het voorzitterschap bekleden en adviseren over de inhoud. Onderwerp 2: Implementatie van beleid en wetgeving inzake de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel om te voldoen aan de eisen van sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardig menselijk potentieel; naar verwachting zal de Commissie Cultuur en Onderwijs het voorzitterschap bekleden en adviseren over de inhoud. Afgevaardigde Le Thanh Van (Ca Mau) stelde voor om onderwerp 2 te kiezen, namelijk de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel, omdat dit de kern van alle problemen is. De afgevaardigde citeerde oom Ho: "Kaders zijn de kern van alle werk", "succes of falen hangt af van goede of slechte kaders".

Afgevaardigde Le Thanh Van. Foto: Nationale Assemblee

De heer Van zei dat het zinloos zou zijn om onderwerp 1, milieubescherming, te kiezen zonder het probleem van kaders en personeelszaken grondig op te lossen. "Ik stel voor om dit onderwerp te kiezen, dan zullen de mensen het prijzen en steunen, want hoogwaardig personeel is momenteel een zeer urgent probleem," benadrukte de heer Van. De afgevaardigde analyseerde dat personeelszaken en hoogwaardig personeel uit twee groepen onderwerpen bestaan. De groep bekwame en vaardige personen kent de procedures en regels om het werk uit te voeren in overeenstemming met de toegewezen functies en taken, kent de les: "maar in deze positie zitten en die positie uitoefenen of niets doen, wordt niet als bekwaam en bekwaam beschouwd." De tweede groep is de groep talenten. Deze groep wordt door afgevaardigde Van in vijf typen ingedeeld: Talenten in leiderschap zijn degenen die beleid initiëren en de weg wijzen voor het land, de regio en de industrie, oftewel politieke figuren. Talenten in management, administratie, begrip van de regels, gedrag om het apparaat te bedienen en bekwaam, initiatiefrijk, innovatief. Talenten op het gebied van experts, bekwaam, bekwaam en innovatief, hebben uitvindingen, hebben uitvindingen. De wetenschappers die we prioriteit geven, zijn wetenschap, technologie en vele gebieden waarop we wetenschappers moeten aantrekken en mobiliseren om de economische ontwikkeling te bevorderen, de veiligheid te beschermen en de nationale defensie te beschermen. Talenten op het gebied van cultuur, onderwijs en kunst zijn ook zeer nodig en moeten het proces van ontdekking, training en promotie volgen. In het bijzonder zei de heer Van dat hij aan het begin van de termijn aan de Nationale Assemblee had voorgesteld om het werk van het benoemen en rekruteren van functionarissen te herzien, en in de eerste plaats functionarissen op centraal niveau, op provinciaal en districtsniveau. Als dit kan worden gedaan, zal het het hele politieke systeem fundamenteel veranderen. Een alomvattende hervorming van de administratieve procedure is nodig. Afgevaardigde Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ) stelde voor dat de Nationale Assemblee vanaf 2025 het gespecialiseerde rapport van de regering over de hervorming van de administratieve procedure zou moeten aanvullen.

Afgevaardigde Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Nationale Assemblee

Afgevaardigde Xuan zei dat veel afgevaardigden tijdens de discussies van de Nationale Vergadering sinds het begin van de zittingsperiode geïnteresseerd zijn geweest in en aanbevelingen hebben gedaan met betrekking tot hervorming van administratieve procedures. Volgens het evaluatierapport van de regering en de aanbevelingen van vele kiezers, zijn er in gemeenten "nog steeds veel omslachtige en ingewikkelde administratieve procedures". De regering en gemeenten willen voortdurend speciale mechanismen, van specifieke mechanismen voor wegverkeersprojecten tot nationale doelprogramma's, of gemeenten vragen om speciale mechanismen voor investeringen in de bouw, financiën, begroting, stedelijk beheer, milieumiddelen en het stedelijk bestuursapparaat. "Klopt het dat instellingen en administratieve procedures nog steeds achterlijk, omslachtig zijn en niet met de realiteit zijn meegegaan, veel tijd kosten en de nalevingskosten verhogen, en de dynamiek, creativiteit, flexibiliteit, aanpassingsvermogen en efficiëntie van het staatsbestuur beperken, waardoor de ontwikkeling van het land wordt belemmerd?", vroeg de afgevaardigde. Mevrouw Xuan is van mening dat de realiteit een alomvattende en grondige hervorming van de administratieve procedures op alle gebieden vereist, met name investeringen, bouw, overheidsaanbestedingen en administratieve procedures... Bovendien is het aantal instellingen dat moet worden herzien, aangevuld en voltooid zeer groot, maar de directe menselijke hulpbronnen voor institutioneel werk zijn nog steeds beperkt, de voorwaarden voor het waarborgen en het behandelingsregime zijn niet hoog en de voortgang van de implementatie voldoet niet aan de eisen.

Vietnamnet.vn

Bron: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html