Managers trainen om zich aan te passen aan het digitale tijdperk

Tijdens het seminar "Uitrusting voor bedrijfsleiders" dat op de ochtend van 25 november in Hanoi werd gehouden en werd georganiseerd door het FSB Institute of Management and Technology (FPT Group), bespraken experts leerstrategieën voor baanbrekende managers in het digitale tijdperk.

Dhr. Tran Quang Huy, hoofd van de opleidingsafdeling van het FSB Institute of Management and Technology, benadrukte dat in het digitale tijdperk de technologie snel verandert, de zakelijke omgeving voortdurend fluctueert en het opleiden van managers een essentiële factor wordt. Om zich aan te passen, moeten managers drie belangrijke pijlers ontwikkelen: kennis, digitale vaardigheden en baanbrekend denken.

De heer Tran Quang Huy - Hoofd van de opleidingsafdeling van het FSB Institute of Management and Technology, sprak hierover tijdens het seminar.

Wat betreft kennis moeten managers allesomvattend management beheersen en de relatie tussen vakgebieden begrijpen om effectieve beslissingen te kunnen nemen.

Digitale vaardigheden, met name het vermogen om data te analyseren en nieuwe technologie toe te passen, helpen managers om accurate en snelle beslissingen te nemen. "Dit is ook onze kracht en is opgenomen in onze trainingsprogramma's. Onlangs hebben we de opleiding van studenten met AI-vaardigheden gepromoot, niet alleen om deze capaciteit intern te ontwikkelen, maar ook om deze te verspreiden onder alle studenten in de opleidingen", aldus de heer Huy.

Ten slotte is baanbrekend denken – het durven uitdagen, innoveren en leidinggeven aan verandering – de sleutelfactor voor managers om zich aan te passen aan nieuwe omgevingen.

Volgens de heer Huy kunnen opleidingsfaciliteiten de bovengenoemde capaciteiten versterken door studenten aan te moedigen om: vroeg te beginnen met leren, te leren via werk, technologie toe te passen in opleidingen en methoden te innoveren volgens de filosofie van connected learning.

Het uiteindelijke doel is om managers niet alleen te helpen hun kennis en vaardigheden onder de knie te krijgen, maar ook te leren hoe ze deze kunnen toepassen in hun werk, echte waarde kunnen creëren en bedrijven naar duurzame ontwikkeling kunnen leiden in het digitale tijdperk.

Tijdens het seminar zei de heer Pham Quang Vinh, voorzitter van de Vietnam-US Association, voormalig plaatsvervangend minister van Buitenlandse Zaken en voormalig ambassadeur van Vietnam in de Verenigde Staten (2014-2018), dat de wereld en ook Vietnam veranderen. Ik ben heel snel in een nieuw tijdperk.

Samen met doorbraken in wetenschap en technologie veranderen managementdenken en bedrijfsmodellen drastisch. Dit vereist dat elk individu, en met name het toekomstige leiderschapsteam, een visie heeft die technologie, wereldwijd management en het vermogen om zich aan te passen aan de nieuwe omgeving combineert. Dit is een noodzakelijke vereiste.

"Het onderwijsmodel waar we het over hebben, kan een sleutel zijn om studenten te helpen hun eigen toekomst vorm te geven", aldus de heer Vinh.

In het kader van het evenement werd de Master of Business Administration (MBA) gelanceerd, gericht op digitaal managementdenken. Dit programma wordt gezamenlijk uitgevoerd door de University of Colorado Denver (VS) en het FSB Institute of Management and Technology in Vietnam. De opleiding wordt gegeven volgens het curriculum van Colorado Denver, waarbij alle inhoud, methoden en beoordelingsnormen van de Amerikaanse studierichting behouden blijven.

Nguyen Hoai

Bron: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html

Reactie (0)