Voldoen aan de vraag naar arbeidsbemiddeling in industrieterreinen

Afgevaardigden bij de eerste steenlegging van de Lite-On Quang Ninh-fabriek - Fase 1. Foto: Thu Chung — Op 15 maart hielden afgevaardigden de eerste steenlegging van de Lite-On Quang Ninh- fabriek - Fase 1. Foto: Thu Chung

Medio maart 2025 startte Lite-on Technology Group met de bouw van de Lite-On Vietnam Quang Ninh-fabriek - Fase 1 in het Song Khoai Industrial Park. De fabriek is gebouwd op een terrein van 30 hectare en heeft een totale investering van 690 miljoen dollar. Het project omvat twee fabrieken en één kantoorgebouw. Deze fabriek is gespecialiseerd in de productie van elektronische componenten voor computers, camera's, draadloze netwerkapparaten, stroomomvormers, opladers voor elektrische voertuigen en verlichting. auto's, kunststofproducten en vele andere elektronische apparaten. De fabriek heeft een totale capaciteit van bijna 124 miljoen producten/jaar. Fase 1 zal naar verwachting in november 2025 worden afgerond, met een capaciteit van meer dan 64 miljoen producten/jaar. In 2028 zal de fabriek de investering in fase 2 van de productie voltooien, waarmee de capaciteit op meer dan 95 miljoen producten/jaar komt. Tegen 2030 zal de Groep het volledige project voltooien met een totale capaciteit van bijna 124 miljoen producten/jaar. Lite On Vietnam is een van de potentiële partners van bekende merken zoals Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Om de productieactiviteiten te garanderen, heeft de fabriek bijna 2.000 mensen nodig.

Mevrouw Vu Thi Thanh, recruitmentspecialist bij Lite On Vietnam Co., Ltd., zei: "Het bedrijf is momenteel actief op zoek naar werknemers, waaronder productiemedewerkers, ingenieurs, technici... ter voorbereiding op de fabriek die naar verwachting eind dit jaar in gebruik zal worden genomen. Om werknemers aan te trekken, hanteert het bedrijf, naast de voorgeschreven regelingen, een aantrekkelijk beloningsbeleid voor werknemers, zoals: ondersteuning voor pendelbussen, aantrekkelijke salarissen voor geschoolde werknemers en het organiseren van regelmatige trainingsprogramma's voor werknemers...

Volgens een onderzoek van de Provinciale Raad voor het Beheer van Economische Zones zal de vraag naar arbeidskrachten van bedrijven in de industrieparken in de provincie alleen al in 2025 ongeveer 23.600 werknemers bedragen, waarvan ongeveer 1.500 universitair geschoold zijn, ongeveer 1.400 hbo- of wo-afgestudeerden, ongeveer 1.400 afgestudeerden van het basis- en voortgezet onderwijs en ongeveer 19.300 ongeschoolde werknemers.

Om te voldoen aan de arbeidsbehoeften van bedrijven, heeft de provincie diverse mechanismen, beleidsmaatregelen en ondersteuningsmechanismen voor beroepsopleidingen ontwikkeld. Een typisch voorbeeld is Resolutie nr. 310/2020/NQ-HDND over het ondersteuningsbeleid voor beroepsopleidingen in de lijst met opleidingsincentives en studiefinanciering voor middelbareschoolafgestudeerden om door te stromen naar het middelbaar en hoger onderwijs in de provincie in de periode 2021-2025. Beroepsopleidingsinstellingen bieden opleidingen aan in diverse beroepen, waarbij de nadruk ligt op een nauwe koppeling van onderzoek, opleiding en de behoeften van de arbeidsmarkt.

Daarnaast organiseert het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum (Ministerie van Binnenlandse Zaken) periodiek banenbeurzen met online connecties binnen en buiten de provincie. Tegelijkertijd bevordert het de contacten met andere provincies om werknemers uit andere provincies naar Quang Ninh te lokken.

Werknemers leren over bedrijven op de banenbeurs van 2025.

Eind mei organiseerden de Raad van Bestuur van de Economische Zone, het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, de Vietnamese Studentenvereniging van de provincie Quang Ninh en Amata Ha Long Urban Joint Stock Company gezamenlijk de banenbeurs 2025 op het Song Khoai Industriepark. De beurs trok bijna 1000 studenten en werknemers. Tijdens de beurs bezochten studenten en werknemers stands van bedrijven, leerden ze er meer over en voerden ze sollicitatiegesprekken. Wervingsbureaus en consultants deelden de benodigde vaardigheden voor studenten en werknemers van vandaag en de trends op de banenmarkten in industrieparken. Zo werd nuttige informatie verstrekt aan kandidaten die geïnteresseerd zijn in vacatures en toekomstige carrièreontwikkeling, en werden kandidaten in contact gebracht met werkgevers. Hier presenteren bedrijven hun wervingsbehoeften, arbeidsvoorwaarden, inkomensniveaus en secundaire arbeidsvoorwaarden aan hun werknemers. Het is tevens een kans voor hen om hun imago en merk te promoten en te zoeken naar talent en werknemers die geschikt zijn voor hun duurzame ontwikkeling.

De heer Nguyen Tien Thang, Recruitment Manager van Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., zei: De laatste tijd heeft Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. altijd beleid geïmplementeerd om voor het leven van werknemers te zorgen. Naast de voorgeschreven regelingen heeft het bedrijf gratis huisvesting voor werknemers geregeld in een ruime sociale woonwijk met alle voorzieningen, die voldoet aan de woonbehoeften van werknemers. Tegelijkertijd regelt het bedrijf pendelbussen, overwerkbonussen, vakanties, nieuwjaarsgeluksgeld, enz. Om aan de productievereisten te voldoen, werft het bedrijf regelmatig posities. Naast het op grote schaal plaatsen van informatie op sociale netwerksites, de coördinatie met beroepsopleidingsinstellingen, is deelname aan banenbeurzen een goede gelegenheid voor ons om het bedrijf te introduceren, het beleid te promoten en werknemers aan te trekken. Via de banenbeurs die eind mei werd gehouden, hebben we bijna 100 nieuwe werknemers geworven, wat een stabiele productie garandeert en bijdraagt aan de groei van de provincie.

Cao Quynh

Bron: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html