In het licht van de nieuwe situatie heeft het Permanent Comité van de Provinciale Arbeidersfederatie van Thanh Hoa zich gericht op het vernieuwen van haar leiderschaps- en begeleidingsmethoden: alle activiteiten richten op de basis, waarbij vakbondsleden en werknemers centraal staan, bedrijven de basis vormen, de vakbond als partner optreedt en de aandacht van het Partijcomité, de regering, het Comité van het Vaderlands Front en de bevolking de drijvende kracht achter de ontwikkeling is.
De voorzitter van de Provinciale Federatie van Vakbonden, Luong Trong Thanh, presenteerde het besluit tot oprichting van het juridisch adviesteam van de Provinciale Federatie van Vakbonden.
De provincie biedt begeleiding, ondersteuning en motivatie aan lokale eenheden.
Ten eerste heeft de vakbond effectief voldaan aan haar rol als leidraad, adviseur en richtinggever door een systeem te ontwikkelen van 22 specifieke, haalbare en realistische doelstellingen (een toename van 12 doelstellingen ten opzichte van het plan van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid). Dit systeem dient als basis voor lokale vakbonden om na te streven, te implementeren en te evalueren. In het bijzonder heeft de vakbond proactief 3 plannen en 5 richtlijnen opgesteld die taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en aansprakelijkheid, voorwaarden, tijdlijnen en verwachte resultaten duidelijk definiëren. Tot nu toe heeft de provincie 8 van de 10 doelstellingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid behaald of overtroffen, en 12 van de 22 doelstellingen van de provinciale vakbond.
De voorzitter van de provinciale vakbond, Luong Trong Thanh, knipte samen met andere afgevaardigden het lint door om het model voor een werknemerscultuur te lanceren bij de vakbond van Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Ten tweede moeten middelen worden ingezet voor het ontwikkelen van innovatieve modellen voor vakbondsleden en werknemers. Voorbeelden hiervan zijn het concurrentiemodel voor geschoolde werknemers, als reactie op de "Uitstekende werknemer, hoge productiviteit, goed inkomen"-beweging die is gelanceerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid; het model "Een juridisch adviesteam opbouwen"... gericht op het inzetten van een kerngroep van werknemers met juridische kennis om advies te geven, te onderhandelen, in dialoog te treden en arbeidsconflicten op te lossen, waardoor werkonderbrekingen en stakingen vroegtijdig en op afstand worden voorkomen, te beginnen bij de productie-eenheid; het model voor een culturele ruimte voor werknemers om een omgeving te creëren die een verlangen naar bijdrage en een geest van innovatie stimuleert; het model voor het opzetten van partijafdelingen binnen bedrijven als de kern van het leiderschap van de arbeidersbeweging; en het model "Model vakbond op lokaal niveau", een methode om de kwaliteit van vakbonden op lokaal niveau, vakbondsleden en vakbondsfunctionarissen te verbeteren.
Ten derde, focus op pilotprojecten, trek snel de geleerde lessen en repliceer succesvolle modellen. Gezien het beperkte aantal vakbondsfunctionarissen op gemeentelijk en wijkniveau, waarvan de meesten nieuw zijn in deze functie, en de behoefte aan een alomvattende maar gerichte uitvoering van activiteiten, selecteerde het Permanent Comité van de Provinciale Federatie van Arbeid een aantal geschikte lokale vakbonden om pilotmodellen uit te voeren. Dit maakte praktische tests, verfijning van methoden en de creatie van een basis voor replicatie in het hele systeem mogelijk.
Wat betreft juridische advisering heeft de provinciale vakbond zes juridische adviesteams op provinciaal niveau opgericht met in totaal 111 leden. Tegelijkertijd heeft zij de vakbonden op gemeente- en wijkniveau opgedragen om juridische adviesteams in hun gebied op te richten en heeft zij de vakbonden op lokaal niveau binnen bedrijven met 500 of meer werknemers begeleid bij het opzetten van juridische adviesteams op lokaal niveau. Deze aanpak vormt geleidelijk een gelaagd, onderling verbonden netwerk voor juridische advisering, van de provincie tot de gemeenten, wijken en bedrijven. Hierdoor wordt de wet dichter bij de vakbondsleden en werknemers gebracht, terwijl tegelijkertijd snel wordt ingespeeld op de ideeën, aspiraties en suggesties vanuit de basis. Dit ondersteunt advisering, dialoog, onderhandeling en het oplossen van problemen direct waar ze zich voordoen, en draagt bij aan het vroegtijdig en proactief voorkomen van arbeidsconflicten en collectieve werkstakingen.
Naast het model voor juridische advisering zijn ook modellen voor het bevorderen van het culturele leven, het verbeteren van vaardigheden en het stimuleren van initiatieven van werknemers getest en overgenomen. Van 3 modellen voor culturele ruimtes voor werknemers bij de vakbonden van Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. en Ny Hoa Viet Co., Ltd. is het aantal nu uitgebreid naar 17 modellen. Na 2 vakopleidingen bij Sakurai Vietnam Co., Ltd. en SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. zal de beweging voor vakopleidingen worden voortgezet in 851 lokale vakbonden en zullen de provinciale finales worden gehouden ter gelegenheid van het 80-jarig bestaan van de Thanh Hoa Vakbond (10 oktober 1946 - 10 oktober 2026).
Deze modelprojecten leveren niet alleen concrete producten op voor de Maand van de Arbeid – de Actiemaand voor veiligheid en gezondheid op het werk in 2026 – maar vormen ook een nieuwe werkwijze voor de vakbond Thanh Hoa: beginnen bij de basis, testen door middel van praktijkervaring, repliceren door effectiviteit en verspreiden door tastbare voordelen voor vakbondsleden, werknemers, bedrijven en vakbondsorganisaties.
Vakbondsleden nemen actief deel aan het vrijwillige bloeddonatieprogramma.
Met de geest van "Provinciale ontwikkeling, dynamiek vanuit de basis, actieve betrokkenheid van vakbondsleden en werknemers"
Dankzij innovatief leiderschap en sturing heeft de Maand van de Arbeid – de Actiemaand voor Arbeidsveiligheid en -gezondheid in 2026 – positieve en gecoördineerde bewegingen vanuit de basis teweeggebracht. Vakbonden op gemeentelijk en wijkniveau, evenals lokale vakbonden onder de Provinciale Arbeidersfederatie, hebben de plannen en richtlijnen van de provincie proactief omgezet in modellen, projecten en taken die aansluiten bij de praktische omstandigheden van elke plaats, eenheid en onderneming.
Veel vakbonden op gemeentelijk en wijkniveau hebben actief advies gegeven aan de partijcomités en samengewerkt met de regering, het Vaderlands Front, politieke en maatschappelijke organisaties en werkgevers om middelen te mobiliseren voor het welzijn van vakbondsleden en werknemers. Tegelijkertijd hebben zij de rol van werknemers bevorderd in navolgingsbewegingen voor uitmuntend en creatief werk, het verbeteren van de arbeidsproductiviteit, het opbouwen van een culturele ruimte voor werknemers en deelname aan gemeenschapsactiviteiten.
Met name onder het motto "focus op de basis, dicht bij de vakbondsleden, begrip voor de werknemers" worden de activiteiten van de Maand van de Werknemers – de Actiemaand voor arbeidsveiligheid en -gezondheid in 2026 – steeds inhoudelijker en praktischer. De focus verschuift sterk van puur administratieve en op de beweging gerichte activiteiten naar activiteiten die de essentiële problemen van werknemers aanpakken, ondersteunen en oplossen. Naast de zorg voor directe voordelen richt de vakbondsorganisatie zich ook op het ontwikkelen van beleid voor de lange termijn op het gebied van opleiding, bijscholing, huisvesting voor werknemers, gezondheidszorg, onderwijs voor de kinderen van vakbondsleden en werknemers, en de ontwikkeling van de partij onder werknemers.
De juiste investering, de juiste methode, de duidelijke resultaten.
(1) Voor vakbondsleden en werknemers: 11 "Vakbondsopvanghuizen" met een totale steun van 455 miljoen VND, en 364.739 geschenken met een totale waarde van meer dan 122.794.082.625 VND werden uitgedeeld tijdens de Maand van de Arbeid. Dit gaf niet alleen een onmiddellijke aanmoediging aan vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden, maar belangrijker nog, het bevestigde de rol van vakbondsleden en werknemers en erkende en prees hun creatieve arbeidsprestaties. De praktische bijdragen en toewijding van duizenden vakbondsleden en werknemers op lokaal niveau en de 80 uitmuntende vakbondsleden en werknemers die door de Provinciale Arbeidsfederatie werden geëerd tijdens de samenvatting van de Maand van de Arbeid, gaven vakbondsleden en werknemers meer motivatie om te groeien, zich sterk te ontwikkelen en hun bewustzijn te verschuiven van werknemer naar eigenaar, van inkomensafhankelijke arbeid naar carrièrearbeid, met voldoende mogelijkheden om te investeren in zelfontwikkeling, voor hun gezin te zorgen en meer bij te dragen aan de maatschappij. En wanneer de aspiraties en de missie van de arbeiders worden verwezenlijkt, zullen bedrijven moeten verbeteren, zullen vakbonden floreren en zullen het vaderland en het land welvarend en gelukkig zijn.
Trinh Thi Hoa, vicevoorzitter van de provinciale vakbondsfederatie, overhandigt geschenken aan vakbondsleden en werknemers tijdens de openingsceremonie van de Maand van de Arbeid 2026.
(2) Naarmate de beroepsbevolking volwassener wordt, is de Maand van de Arbeid een piekperiode voor vakbondsorganisaties om niet alleen 18.000 nieuwe leden te werven en te versterken, maar ook om de kwaliteit van de vakbonden op lokaal niveau te verbeteren. Met name door nauw aan te sluiten bij de praktijk, dicht bij de vakbondsleden te staan en de werknemers te begrijpen, zijn de vakbondsfunctionarissen voortdurend volwassener geworden: ze zijn sneller in staat de situatie te doorgronden, middelen te verbinden, zich aan te passen en ontwikkeling te bevorderen. Ze zijn sterker in onderzoek, innovatie en digitale transformatie , staan dichter bij het bedrijfsleven, de vakbondsleden, de werknemers en de digitale ruimte. Ze zijn beter in het concretiseren, gebruiken en mobiliseren van middelen, dialoog, onderhandeling en het omgaan met situaties.
(3) Vooral met de 2400 initiatieven, technische verbeteringen, operationele procedures en materiaalbesparingen door werknemers heeft dit bijgedragen aan de verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de productie en het bedrijfsleven, het versterken van het concurrentievermogen van ondernemingen en de sociaaleconomische ontwikkeling in de regio's... Met de 34 aandachtspunten voor vakbondsleden en werknemers die aan bod kwamen tijdens het dialoogforum tussen provinciale leiders en werknemers, worden niet alleen suggesties gedaan aan partijcomités en autoriteiten om de mechanismen en het beleid voor de zorg voor vakbondsleden en werknemers te verbeteren, maar wordt ook bijgedragen aan de verbetering van de leiderschaps- en managementcapaciteit van partijcomités en autoriteiten bij het oplossen van praktische problemen die van invloed zijn op het leven, werk, inkomen en de ontwikkelingsomstandigheden van vakbondsleden en werknemers.
Tegen het einde van de Maand van de Arbeid 2026 waren 643 uitstekende vakbondsleden aanbevolen aan de Partij, wat resulteerde in de toelating van 340 nieuwe partijleden. Dit bevestigt de baanbrekende rol van de vakbondsorganisatie als politieke kern van de Partij, zowel binnen bedrijven als op lokaal niveau.
De Maand van de Arbeiders – de Actiemaand voor Arbeidsveiligheid en -gezondheid in 2026 – is voorbij, maar de geest van innovatie, creativiteit en actie onder vakbondsleden en werknemers zal zich blijven verspreiden binnen het vakbondssysteem van Thanh Hoa. Op basis van de behaalde resultaten bevestigt de vakbond van Thanh Hoa haar vastberadenheid om te innoveren, te creëren en samen te werken met bedrijven om beter voor werknemers te zorgen en bij te dragen aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen; alles voor het succes van bedrijven, het geluk van werknemers, de kracht van de vakbond, de ontwikkeling van Thanh Hoa en de welvaart van het land.
Dr. Luong Trong Thanh
Lid van het Permanent Comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid
Lid van het Provinciaal Partijcomité, Voorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie van Thanh Hoa
Bron: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
